吉利汽车
人力资源实习岗
人力资源实习岗
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事档案
员工关系
政策申报
社保公积金
考勤统计
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
大型车企HR基础事务实习，技能积累较好，薪资一般，适合在校生镀金与实操入门。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
3千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2790 个在招 · 其中人力资源与培训 45 个
市场机会
选择适中
西安 · 人力资源与培训 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责员工入离职手续办理、人事档案管理、考勤统计及社保公积金缴纳等基础人力资源工作，同时协助福利采购发放与政策宣贯申报，是深入了解HR全模块运作的实习机会
工作职责
开展公司员工异动（入职、离职、调动等）手续办理以及劳动合同签订
按制度收集、整理、保管及转移员工内部人事档案资料，办理借阅、转移等手续
进行福利调研，统计业务单位福利需求，按节点提报福利采购流程并跟进到货发放
统计员工考勤，进行考勤报表的分析与报送，以及与薪酬人员的对接
社保公积金新参、转移、终止、系统维护、台账报表的编制与输出等
制定政策年历，定期对各子公司进行年度政策宣贯，并根据当地政策开展政策申报
对自身负责的工作模块业务标准等进行耐心解答，解决员工的问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够全面接触HR基础事务，快速建立对人力资源全模块的系统认知
- 依托大型车企平台，可了解制造业/汽车行业的人力资源管理体系与合规要求
- 涉及大量数据核对与跨部门沟通，容易产生琐碎感
- 适合人力资源管理、行政管理等相关专业在校生，或希望进入大型实体企业从事HR基础工作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏向基础事务性和重复性操作，需要极高的耐心与细心
角色解读
- 从基础人事事务执行起步，逐步深入HR各模块（如COE、HRBP），未来可向人力资源专员、主管或特定模块专家方向发展
- 办理员工入离职及调动手续，管理人事档案
- 负责考勤统计、社保公积金操作及福利采购发放
- 解答员工关于HR业务标准的疑问，协助政策宣贯与申报
- 熟悉人力资源基础模块（员工关系、薪酬福利、考勤等）的操作流程
- 具备较强的数据处理能力和细心程度
- 良好的沟通表达能力和服务意识
申请策略
- 展现踏实肯干的态度和对人力资源工作的热情，面试时可准备一些处理繁琐数据或应对员工咨询的模拟场景
- 突出在校期间相关课程成绩、学生会/社团中涉及人员管理或活动组织的经历
- 强调细心、耐心及数据处理能力（如熟练使用Excel）
- 提前熟悉Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）及当地社保公积金政策基础
- 了解劳动法及劳动合同法的基本规定
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题
- 对于情景题，遵循“安抚情绪-倾听诉求-核实情况-给出方案/反馈”的沟通逻辑
- 如果员工对考勤或社保扣款有疑问并情绪激动，你该如何沟通处理？
- 面对大量重复性的数据录入和档案整理工作，你如何保证准确率和效率？
- 你对人力资源的哪个模块最感兴趣？为什么？
- 复习人力资源管理六大模块的基础概念
- 了解吉利汽车的企业文化及西安当地的基本社保政策
职位点评
薪资福利40
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习岗位，薪资以基础津贴为主，未披露具体福利，满足度有限。
薪资信号未披露（AI估算：2–3.5千/月）
成长发展
70中等
能够接触HR全模块基础事务，依托大平台有较好的业务学习机会，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
实习岗位通常工作节奏相对规律，但JD未明确说明办公模式与WLB情况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于传统制造业的基础职能支持，社会影响力有限，主要为企业内部运营提供保障。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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