
吉利汽车
燃料供给系统主管工程师(动力)
燃料供给系统主管工程师(动力)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Bom管理
供应商管理
可靠性验证
新车型开发
汽车工程
3D/2D图纸设计
底盘动力系统
技术方案策划
试制装调
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业核心研发岗,主管级别,吉利平台稳定,薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为吉利商用车集团的燃料供给系统主管工程师,您将负责底盘动力系统的技术方案策划、零部件设计开发与验证,以及生产现场的技术支持
该职位深度参与新车型开发与系统迭代,是汽车核心动力领域的关键技术岗位,适合具备扎实机械与动力系统背景的工程师
最低要求
负责底盘动力系统的技术方案策划、供应商技术对接及交流,完成相应技术文件编制
负责底盘动力系统零部件3D、2D图纸设计,BOM维护、变更及系统匹配性验证工作
负责新车型开发试制、底盘动力系统装调及生产现场技术支持,保障产品按计划交付
负责内、外部客户关于底盘动力系统性能、可靠性等需求的持续改进,保证产品质量稳步提升
负责底盘动力系统新零部件的开发、新工艺及新材料的应用,完成底盘系统的技术迭代与升级
工作职责
负责底盘动力系统的技术方案策划、供应商技术对接及交流,完成相应技术文件编制
负责底盘动力系统零部件3D、2D图纸设计,BOM维护、变更及系统匹配性验证工作
负责新车型开发试制、底盘动力系统装调及生产现场技术支持,保障产品按计划交付
负责内、外部客户关于底盘动力系统性能、可靠性等需求的持续改进,保证产品质量稳步提升
负责底盘动力系统新零部件的开发、新工艺及新材料的应用,完成底盘系统的技术迭代与升级
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利汽车作为国内头部车企,平台大,项目资源丰富,能参与新车型全流程开发,积累宝贵的整车研发经验
- 底盘动力系统是汽车核心领域,技术含量高,专业壁垒强,有利于长期职业发展
- 岗位涉及供应商管理、生产支持等多方面工作,能全面提升综合能力
- 岗位涉及生产现场支持,可能需要频繁出差或驻场,工作环境相对复杂
- 需要持续学习新技术(如新能源动力、智能底盘),保持技术竞争力
- 适合具备机械或动力工程背景,热爱汽车技术,愿意深入生产一线,追求技术深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业竞争激烈,工作节奏较快,可能面临项目交付压力
角色解读
- 在吉利商用车集团内部,可向底盘动力系统专家或技术经理方向发展,负责更复杂的系统开发
- 积累整车厂经验后,可向新能源动力系统、智能底盘等前沿领域转型,拓宽职业赛道
- 有机会晋升为技术管理岗位,带领团队负责整个底盘系统的研发与交付
- 负责底盘动力系统的技术方案策划,与供应商进行技术对接与交流,确保技术方案的可行性和先进性
- 进行底盘动力系统零部件的3D和2D图纸设计,维护BOM清单,并完成系统匹配性验证,保证设计质量
- 参与新车型的开发试制,负责底盘动力系统的装调及生产现场技术支持,解决生产中的技术问题,保障交付
- 持续改进底盘动力系统的性能和可靠性,推动新零部件、新工艺和新材料的应用,实现技术迭代与升级
- 扎实的机械工程或动力工程背景,熟悉底盘动力系统的结构和原理
- 熟练使用CAD/CAE软件(如CATIA、UG、AutoCAD)进行3D和2D图纸设计
- 具备BOM管理经验,了解供应商技术对接和零部件开发流程
- 熟悉新车型开发流程,具备试制、装调和生产现场技术支持能力
申请策略
- 在面试中展示对汽车行业和吉利品牌的了解,表达对技术研发的热情
- 关注吉利商用车集团的技术方向,如新能源商用车、智能底盘等,展现匹配度
- 突出底盘或动力系统相关的项目经验,尤其是从设计到量产的全流程参与经历
- 强调3D/2D设计能力,列出熟练使用的设计软件(如CATIA、UG)及具体成果
- 展示供应商对接、BOM管理、生产支持等实际工作案例,体现解决复杂问题的能力
- 如有新能源动力系统或新工艺应用经验,务必重点突出
- 提前熟悉吉利或商用车领域的底盘动力系统特点,了解行业最新技术趋势
- 可补充学习CAE仿真分析软件(如ANSYS、Abaqus),提升系统验证能力
面试指南
- 回答项目经验时,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出你的个人贡献和量化成果
- 对于技术问题,先分析问题根源,再提出解决方案,并说明如何验证和预防
- 展示你的系统思维,强调在设计中如何平衡性能、成本和生产可行性
- 请介绍一个你负责过的底盘或动力系统项目,从设计到验证的完整流程
- 在供应商技术对接中,遇到过哪些技术分歧?你是如何解决的?
- 如何确保底盘动力系统零部件的设计满足可靠性要求?
- 新车型试制过程中,遇到生产现场技术问题,你会如何处理?
- 你对底盘动力系统的新工艺或新材料有哪些了解?
职位点评
72
综合评分
吉利商用车核心技术岗,技术成长空间大,薪资稳定,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技术成长和职业发展,能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
吉利作为大型车企,薪资福利体系完善,主管工程师岗位薪酬具有竞争力,但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及新车型开发、新技术应用,技术迭代快,能提供丰富的学习和成长机会,发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈底盘动力系统、3D/2D图纸设计、BOM管理、新工艺、新材料
成长机会技术迭代与升级
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位涉及生产现场支持,可能需现场办公和出差,工作节奏可能较快,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
汽车行业是稳定成熟行业,岗位对推动汽车技术进步有积极意义,但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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