造型品质竞争力岗

优缺点分析

角色解读

• 可以沿着专业路线发展，从造型评价工程师成长为资深造型专家或首席设计师，主导整车造型风格
• 可以转向管理路线，负责造型设计团队的管理和项目统筹，成为设计部门的管理者
• 可以横向拓展至产品规划、用户体验或前瞻设计等领域，成为复合型人才，参与公司更宏观的产品战略制定
• 负责在整车开发流程的造型阶段，依据NPDS流程对造型方案进行竞争力评价，并提出优化建议，确保产品造型在市场中的吸引力
• 深度参与通用化零部件（如座椅、方向盘等）的规划，进行产品代系分析和趋势研究，在保证造型竞争力的同时实现成本控制
• 基于产品标签和市场定位，研究目标人群，提炼造型关键词，明确造型方向，并指导后续的造型开发和成本管理
• 结合不同平台架构（如AMA、BMA、CMA等）的特点，挖掘车型比例姿态的潜能，制定造型目标，为车型设计提供专业指导
• 需要具备扎实的汽车造型设计理论基础和丰富的实践经验，熟悉整车开发流程（如NPDS）
• 需要具备敏锐的审美能力和趋势洞察力，能够进行市场对标和竞品分析，把握造型潮流
• 需要具备良好的沟通协调能力，能够与工程、市场、成本等多个部门协作，推动造型方案的落地
• 需要具备较强的逻辑分析能力，能够将市场定位、用户需求转化为具体的造型设计语言和关键词

申请策略

• 在申请前，深入了解吉利汽车集团最新的产品线和设计语言，在面试中展示你对公司品牌和产品的理解
• 准备一份高质量的作品集，不仅要展示最终效果图，更要体现你的设计思考过程、用户研究和方案推演能力
• 重点突出过往参与过的完整汽车造型开发项目，特别是从概念到量产的案例，并说明你在其中承担的具体角色和贡献
• 强调你对汽车造型趋势、市场对标和用户研究的理解，可以附上相关的分析报告或作品集
• 展示你在跨部门协作和推动方案落地方面的经验，例如如何与工程、成本团队沟通解决造型与工程实现的冲突
• 如有通用化零部件设计或平台化开发经验，务必重点提及，这是该职位的核心职责之一
• 可以提前熟悉吉利集团的NPDS开发流程和其平台架构（如AMA、BMA、CMA、浩瀚）的特点，以便更快融入
• 补充学习一些成本工程和平台化设计的知识，提升在造型开发中的成本控制意识

面试指南

• 回答项目经验类问题时，可以采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），清晰阐述你在项目中的具体职责、遇到的挑战和解决方案，并量化成果
• 回答设计理念和趋势类问题时，可以结合具体的车型案例和市场数据来支撑你的观点，展示你的行业洞察力
• 回答平衡类问题时，可以强调你的系统思维，说明你如何通过前期用户研究、竞品分析和跨部门沟通，在设计初期就将工程和成本因素纳入考量，而非事后妥协
• 请分享一个你主导或深度参与的汽车造型项目，你是如何平衡造型美感与工程可行性及成本控制的？
• 你如何看待当前汽车造型设计的趋势？结合吉利品牌，你认为未来3-5年的设计方向是什么？
• 针对通用化零部件（如方向盘、座椅），如何在保证造型个性和家族化特征的同时，实现平台化共用和成本优化？
• 如果让你为一个面向年轻用户的A级轿车定义造型关键词，你会如何入手？请描述你的分析过程
• 你如何理解不同平台架构（如CMA、浩瀚）对造型设计的影响？请举例说明