
吉利汽车
新能源系统集成岗-成本管理
新能源系统集成岗-成本管理
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工程造价
Bom分析
三电系统
成本管理
电池
电驱
竞品分析
降本
项目管理
充电机
AI 估算 · 15k–25k
新能源车企成本管理岗,需三电经验,薪资有竞争力,结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车新能源动力域系统的成本管理工作,包括成本目标分解、成本方案制定、降本路径分析、竞品对标、成本数据库搭建等
需要具备三电系统(电池、电驱、充电机)的成本核算与管理经验,并推动全价值链成本优化
适合有新能源汽车三电成本管理经验的专业人士
最低要求
本科以上学历,车辆工程、机械、电子等相关专业
了解新能源车三电系统、电池、电驱、充电机理论知识
有三电系统、电池、电驱、充电机、XCU、BMS等三电产品的核算经验及成本分析、降本挖掘、成本管理经验
具有良好的学习、沟通及团队合作能力
工作职责
成本目标分解、分析目标的合理性
成本目标达成过程工作策划、方案制定、管控与推动
负责动力域系统及产品成本设计,系统及产品降本路径达成过程分析与判断
负责动力域系统及产品竞品对标成本差异分析与判断
成本数据库/模型搭建、累积与横展
负责动力域成本方案及产品BOM打散成本分析,全价值链成本分析
负责动力系统部件,多学科领域基础技术建设,成本分析技术建设,全价值链技术建设、体系建设
负责中心成本体系、流程、交付物、指导文件建立与落地应用
负责中心系统及产品降本方案再挖掘推动,成本设变管控、二轨开发管控
中心成本工作向项目SCPL、平台总工、专项组长交付,为中心成本管控负责,作为内外部唯一收口模块
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源行业高速发展,三电成本管理是核心环节,职业前景广阔
- 吉利作为大型车企,平台稳定,能接触全价值链成本管理,积累丰富经验
- 岗位职责全面,涉及成本分析、体系搭建、项目管理,能提升综合能力
- 需要跨部门协调,沟通成本高,需具备较强的推动能力
- 对三电技术知识要求高,需持续学习新技术和成本方法
- 适合有技术背景、对成本敏感、善于分析和沟通的求职者,尤其适合有汽车或制造业成本管理经验的人
缺点 / 挑战
- 成本管理压力大,需在保证质量的前提下持续降本,工作强度较高
角色解读
- 可向成本管理专家发展,深耕三电领域成本分析,成为成本管理专家
- 可向项目管理方向发展,凭借成本管控经验转向项目成本经理或项目经理
- 可向供应链管理或采购管理方向发展,利用成本分析能力优化供应链成本
- 负责新能源动力域(电池、电驱、充电机等)的成本目标分解与合理性分析,确保成本目标可达成
- 策划并推动成本目标达成方案,监控降本路径,分析竞品成本差异,为产品设计提供成本优化建议
- 搭建和维护成本数据库与模型,进行BOM打散成本分析,支持全价值链成本管控
- 建立成本管理体系、流程和指导文件,并推动落地,同时管控成本变更和二轨开发
- 熟悉三电系统(电池、电驱、充电机)的结构、原理和成本构成,具备成本核算和成本分析能力
- 掌握成本管理方法论,如目标成本法、作业成本法,能进行竞品对标和降本挖掘
- 具备良好的数据分析能力,能使用Excel、SAP等工具进行成本建模和数据处理
- 具备较强的沟通协调能力,能与研发、采购、财务等多部门协作,推动成本改善
申请策略
- 了解吉利的新能源战略和产品线,在面试中展示对公司的了解
- 准备一个成本管理案例,展示如何分析成本、制定降本方案并推动落地
- 突出三电系统或相关产品的成本核算、成本分析、降本项目经验,用具体数据展示降本成果
- 强调对三电系统(电池、电驱、充电机)的技术理解,如参与过相关项目
- 展示成本管理工具和技能,如Excel高级功能、SAP CO模块、成本建模等
- 突出跨部门协作和项目管理能力,体现推动成本方案落地的能力
- 补充三电系统知识,如电池、电驱、充电机的成本构成,可通过课程或行业报告学习
- 学习成本管理方法论,如目标成本法、作业成本法,并了解行业成本数据
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出你的具体贡献和量化结果
- 对于成本分析问题,展示你的分析框架:从BOM拆解、供应商报价、制造费用等维度,结合竞品对标
- 强调沟通和推动能力,说明如何协调各方利益,达成成本目标
- 请分享一个你成功推动降本项目的案例,具体如何实施?
- 如何分析三电系统的成本构成?请举例说明
- 如何与研发部门协作,确保成本目标在产品设计中实现?
- 你如何建立成本数据库?如何保证数据的准确性?
- 面对成本压力,如何平衡质量与成本?
职位点评
65
综合评分
新能源车企成本管理岗,发展潜力大,但薪资和WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升,对新能源行业有热情,能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资水平中等偏上,但未明确提及福利,稳定性较好,但薪资竞争力一般。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及成本管理体系建设和技术建设,有成长空间,但未明确提及晋升或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈三电系统、成本分析、BOM、竞品分析
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确,可能涉及现场办公,未提及弹性工作,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
新能源行业属于高速增长赛道,岗位对推动绿色能源有间接贡献,但JD未明确使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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