吉利汽车
新能源汽车电机结构工程师
新能源汽车电机结构工程师
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
中国
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Abaqus
Ansys Workbench
Dfmea
Gd&T
Nvh
Ug Nx
电机结构设计
轻量化设计
AI 估算 · 20k–35k
新能源汽车电机结构工程师为高需求技术岗位，3年以上经验，薪资水平较高，结合吉利集团规模，月薪2-3.5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车的新能源汽车电机结构工程师，你将负责驱动电机的关键零部件结构设计与开发，参与从概念设计到量产的全流程，与跨学科团队协作，确保电机性能满足电磁、热管理和NVH要求
该职位提供参与前沿新能源汽车技术的机会，并能在大型汽车集团中积累丰富的项目经验
最低要求
本科及以上学历，机械工程、车辆工程、动力机械及工程等相关专业
年以上电机结构设计或相关领域（如汽车零部件、精密传动）工作经验，有新能源汽车驱动电机项目经验者优先
精通至少一款3D设计软件（CATIA， SolidWorks， UG NX等），熟练掌握工程制图标准和GD&T
具备扎实的力学基础，熟悉材料力学、机械振动等理论知识
具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力
工作职责
结构设计与开发：负责驱动电机（包括永磁同步电机、感应电机等）的定子、转子、壳体、端盖、冷却系统等关键零部件的3D模型和2D工程图设计
主导电机总成的结构方案设计，确保满足电磁、热管理、NVH等跨学科性能要求
应用轻量化设计理念，选择合适的材料和制造工艺
工艺与制造支持：与工艺工程师协作，确定零部件的制造工艺（如压铸、冲压、机加工、焊接等），并解决生产过程中的结构相关问题
负责设计评审，并支持供应商的技术交流和零部件定点工作
解决产品试制、测试和量产过程中出现的结构相关质量问题
技术文档与项目管理：编写设计规范、DFMEA、技术条件等技术文档
支持项目进度管理，确保设计任务按时完成
优先资格
拥有使用ANSYS Workbench， Abaqus CAITA等CAE软件进行结构仿真分析的实际经验
熟悉电机的制造工艺（如定子叠压与焊接、转子动平衡、轴加工、壳体压铸等）
了解新能源汽车行业标准和法规，如ISO 19453， IEC 60034等
有成功量产电机项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源汽车行业高速发展，技术前景广阔
- 吉利汽车作为大型车企，平台稳定，项目资源丰富
- 工作涉及跨学科知识，有助于提升综合能力
- 有量产项目经验后，职业竞争力强
- 技术难度大，需持续学习新工艺和仿真工具
- 跨部门协作要求高，需良好的沟通能力
- 适合有机械工程背景，对电机设计有热情，具备扎实力学基础，愿意在新能源汽车领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需应对项目进度压力
角色解读
- 可向电机结构设计专家方向发展，深化技术能力
- 有机会晋升为技术主管或项目经理，负责更大范围的设计项目
- 在新能源汽车行业积累经验，可转向电机系统集成或整车开发等方向
- 负责驱动电机关键零部件的3D模型和2D工程图设计，包括定子、转子、壳体等
- 主导电机总成的结构方案设计，确保满足电磁、热管理、NVH等跨学科性能要求
- 与工艺工程师协作，确定制造工艺并解决生产中的结构问题
- 编写设计规范、DFMEA等技术文档，支持项目进度管理
- 精通至少一款3D设计软件（如CATIA、SolidWorks、UG NX），熟练掌握工程制图和GD&T
- 扎实的力学基础，熟悉材料力学、机械振动等理论知识
- 了解电机结构设计，包括定子、转子、壳体等，以及相关制造工艺
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能跨部门协作
申请策略
- 关注吉利汽车的技术动态和产品线，了解其电机技术方向
- 在面试中强调解决实际问题的案例，展示团队协作能力
- 突出电机结构设计项目经验，特别是新能源汽车驱动电机项目
- 强调3D设计软件熟练度，如CATIA、SolidWorks等
- 展示CAE仿真经验，如ANSYS、Abaqus，以及DFMEA编写能力
- 提及对制造工艺的了解，如压铸、机加工等
- 可提前学习电机设计基础，了解电磁和热管理知识
- 熟悉CAE仿真软件，提升结构分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验问题
- 强调跨学科协作，展示你如何平衡结构、电磁和热管理需求
- 针对问题解决类问题，展示系统性的分析思路和实际成果
- 请描述一个你主导的电机结构设计项目，如何满足NVH要求？
- 你如何选择电机壳体材料？请举例说明
- 在量产过程中遇到结构质量问题，你会如何解决？
- 你熟悉哪些CAE软件？请分享一个仿真分析案例
- 如何与电磁工程师协作优化电机设计？
职位点评
71
综合评分
新能源汽车电机结构设计岗位，技术前沿，发展前景好，但工作地点可能偏远，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业前景和技术成长，对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资水平在行业中处于中上水平，但JD未提及具体福利，薪酬竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术，提供丰富的项目经验，但JD未明确提及晋升或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA、ANSYS、NVH、DFMEA
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，但通常为现场办公，可能涉及工厂环境，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
新能源汽车行业高速增长，职位对推动绿色出行有积极意义，使命感和行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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