吉利汽车
渠道规划
渠道规划
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
Ppt
政策制定
数据分析
渠道管理
经销商管理
跨部门协作
返利核算
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大型车企渠道规划岗，稳定但节奏快，发展空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
14K
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1400 个在招 · 其中渠道管理 2 个
市场机会
选择不多
杭州 · 渠道管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车渠道规划与返利政策制定，需要分析市场动态，优化渠道建设，核算经销商返利，并推动返利管理系统化
适合具备数据敏感度、熟悉渠道业务、责任心强且能适应快节奏工作环境的候选人
最低要求
做事认真踏实，具备高度责任心和抗压能力，能适应快节奏、高要求的工作环境
熟悉渠道业务架构与运营流程，深入理解厂家、经销商及跨部门协作关键环节
具有较强的数据敏感度和逻辑分析能力，可熟练运用Excel、PPT等办公软件进行数据处理、可视化呈现及政策模拟
有渠道支持、商务管理或财务相关经验者优先
工作职责
负责根据市场动态及业务目标，制定并优化渠道建设与返利支持政策，完成相关数据分析及效益测算
负责各类经销商返利的准确核算与及时发放，推动返利管理系统化建设，并协同财务部门完成流程对接与优化
提供渠道建设与运营相关支持，完成日常管控、数据监控及多维度报表输出，为业务决策提供依据
优先资格
有渠道支持、商务管理或财务相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，职业发展空间大
- 涉及渠道和财务交叉领域，可积累复合型技能
- 工作内容与业务决策紧密相关，能提升战略思维
- 工作节奏快，要求高，可能需要加班
- 跨部门协作多，需较强的沟通协调能力
- 适合有责任心、数据敏感、善于跨部门协作，且希望在汽车行业渠道管理领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理大量数据，工作细致且压力较大
角色解读
- 可向渠道管理专家或商务管理方向发展
- 可晋升为渠道规划经理或区域渠道负责人
- 可转向财务分析或业务运营等方向
- 制定和优化渠道建设与返利政策，进行数据分析和效益测算
- 核算和发放经销商返利，推动返利管理系统化建设
- 提供渠道运营支持，进行日常管控、数据监控和报表输出
- 熟悉渠道业务架构和运营流程，理解厂家、经销商和跨部门协作
- 较强的数据敏感度和逻辑分析能力，熟练使用Excel和PPT
- 具备责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境
申请策略
- 了解吉利汽车的业务和渠道布局，在面试中展示行业认知
- 准备与返利核算或政策制定相关的案例
- 突出渠道支持、商务管理或财务相关经验
- 强调数据分析能力和Excel、PPT技能，可附上具体案例
- 展示跨部门协作和项目管理的成果
- 提升Excel高级功能，如数据透视表、VBA等
- 学习数据分析工具如SQL或Python，增强竞争力
- 了解汽车行业渠道模式和政策
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示逻辑分析和问题解决能力
- 请描述你如何制定渠道返利政策？
- 如何处理经销商返利核算中的异常情况？
- 如何通过数据分析支持渠道决策？
- 请举例说明你如何与财务部门协作优化流程？
- 复习渠道管理、返利政策相关知识
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但作为大型上市车企，薪资福利通常具有竞争力，且稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
75中等
职位涉及渠道管理和数据分析，可积累复合技能，但未提及明确的晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，但可能位于杭州总部，工作节奏快，可能加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但职位对社会的直接贡献有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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