合生元
教育业务主管-BNC徐州办
教育业务主管-BNC徐州办
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
Sa资源
业务拓展
团队管理
培训
客户开发
母婴行业
活动策划
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
母婴行业区域管理岗，平台稳定，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中渠道管理 15 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责合生元在淮安、盐城区域的教育业务，包括重点客户开发维护、教育项目规划执行、团队建设管理，以及线上线下C端教育活动的统筹
需要具备母婴行业经验，擅长活动策划和团队管理，以提升品牌认知和促进业务增长
最低要求
大专及以上学历，市场营销、企业管理、医药等相关专业
具备3年以上快速消费品、婴幼儿产品、大健康等相关行业工作经验，1年以上同等岗位工作经验
掌握母婴相关的营养、护理专业知识，熟悉区域内的SA资源分布
具备良好的活动策划与实施能力，项目管理及客户开发能力，良好的谈判沟通和团队管理技巧
掌握一定的业务培训技巧，业务和结果导向
工作职责
负责所辖区域重点机构及客户的开发、维护、业务拓展及运营管理
负责所辖区域教育业务的整体规划及目标分解，并推动团队合规执行，达成目标
负责所辖区域线上线下C端教育（SAFTF、SA社群活动）活动的统筹规划，并对活动的执行及效率进行管理
负责所辖区域机构及客户专业教育活动的规划及合规执行的管理，协助总部、大区教育重点项目的推广实施，提升客户对品牌和产品的认知度与认可度
整合教育项目资源，与各渠道协同规划并开展多种形式的C端教育活动，促进高效开新
负责所辖区域教育团队的建设和管理，包括人员的招聘、带教、培训及绩效管理，并萃取优秀案例，形成团队学习曲线
上级交代的关键任务以及业务重点落地项目的跟进
遵循公司相关制度及公司各部门邮件发送的各种相关指引的要求完成有关具体工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景好，母婴大健康领域持续增长
- 公司为上市公司，平台稳定，资源丰富
- 岗位管理职责明确，有利于提升领导力
- 需经常出差，工作强度较大
- 需同时管理多个区域，协调难度高
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需结果导向
- 适合有母婴行业经验，具备团队管理和活动策划能力，愿意接受挑战的求职者
角色解读
- 可向区域经理或大区教育负责人发展
- 可转向总部教育项目或市场管理岗位
- 积累行业资源，可成为独立业务负责人
- 负责区域教育业务规划与目标分解，推动团队执行并达成业绩目标
- 统筹线上线下C端教育活动，管理活动执行与效率
- 管理教育团队，包括招聘、培训、绩效管理，提升团队能力
- 整合资源，协同渠道开展教育活动，促进新客户开发
- 具备母婴行业知识，熟悉营养护理专业
- 拥有活动策划与项目管理能力
- 具备团队管理和培训技巧
- 良好的沟通谈判和客户开发能力
申请策略
- 了解合生元的产品线和教育项目
- 准备区域业务规划思路
- 突出母婴或快消行业经验，尤其是区域管理经验
- 强调活动策划和项目管理的成功案例
- 展示团队管理和培训成果
- 可学习最新的母婴营养知识
- 提升数据分析能力，用于活动效果评估
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出结果和团队贡献
- 请分享一个你成功策划的C端教育活动的案例
- 如何管理一个跨区域的团队？
- 如何开发新的机构客户？
- 如何平衡总部要求与区域实际情况？
- 准备母婴行业知识，了解竞品
- 准备区域业务规划方案
- 练习案例分享，突出量化成果
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在区域主管岗位中属于中等偏上，上市公司提供稳定福利，但具体薪资未披露。
薪资信号面议 (10K-15K/月)
成长发展
75中等
岗位提供团队管理经验，有明确的业务目标，但未提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为淮安和盐城，可能需要频繁出差，办公灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业具有社会价值，但岗位主要关注业务增长，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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