吉利汽车
重卡-空调系统主管工程师
重卡-空调系统主管工程师
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
3D建模
Chiller
Ptc
冷凝器
压缩机
团队管理
汽车研发
热管理
空调系统设计
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂平台，技术深度强，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1500 个在招 · 其中汽车电子 7 个
市场机会
选择不多
杭州 · 汽车电子 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
作为吉利商用车集团的重卡空调系统主管工程师，你将负责整车空调系统的设计、开发与优化，包括关键零部件的选型、3D数据搭建和图纸释放
同时，你将参与热管理架构设计，推动系统平台化和可靠性提升，并承担团队技术指导与梯队建设职责
该职位适合具备丰富空调系统开发经验、熟悉整车开发流程的工程师
最低要求
）整车空调系统设计经验，熟悉压缩机、PTC、Chiller、冷凝器等关键零部件
）具备整车3D数据搭建能力，熟练使用相关设计软件
）能够完成二维图纸释放，更新技术要求，完善零部件库
）具备团队培养和技术指导能力
）具备市场空调系统问题分析和设计优化能力
）熟悉研发项目流程，能推动项目开发
）有协助热管理集成模块开发的经验
工作职责
）整车空调系统设计，参与整车热管理架构设计，负责空调系统如压缩机、PTC、Chiller、冷凝器等关键零部件的参数收集、匹配计算和选型工作
）整车空调系统3D数据搭建：快速响应订单和项目开发需求，完成整车3D数据开发，固化空调大件整车布置位置，优化管路走向，提升空调系统可靠性和平台化
）空调系统二维图纸释放，更新空调系统开发技术要求，完善空调系统开发中的基础零部件库，管路支架类数据库
）人员梯队的培养：完成对部门新手员工的技术指导、建立梯队，以提升新员工解决问题的能力，加强设计前端点检避免设计错涂
）空调系统品质提升：完成市场空调系统问题质量分析、设计优化方案，借助在其它主机厂的经验优化现有技术方案，有效提升产品可靠性
）研发项目中空调系统产品开发的支持：推动项目开发的流程化，及时完成项目任务和交付物，并形成开发经验
）协助热管理集成模块开发，提升整车通用化率，提升研发效率和整车装配效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型汽车集团，平台大，项目资源丰富，有利于技术积累和职业发展
- 适合有多年汽车空调系统开发经验，希望在大平台承担更多技术和管理责任的工程师
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较大，需要应对项目周期压力，且对技术深度和广度要求较高
角色解读
- 可向热管理专家或技术管理方向发展，未来可晋升为技术经理或部门负责人
- 负责重卡整车空调系统的设计、开发与优化，包括关键零部件的选型和匹配计算
- 需要具备扎实的空调系统设计知识，熟练使用3D设计软件，并具备团队管理和项目推动能力
申请策略
- 关注吉利商用车集团的技术发展和项目动态，展示对商用车行业的热情
- 突出空调系统设计项目经验，特别是关键零部件选型和3D数据搭建能力
- 可提前熟悉吉利商用车产品线，了解其热管理架构
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述项目背景、任务、行动和结果
- 请描述一个你主导的空调系统设计项目
- 准备一个完整的空调系统设计案例，并思考如何优化现有方案
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
作为上市巨头企业，薪资和福利体系完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及技术深度和团队管理，成长空间大，且公司平台广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈空调系统设计、热管理、3D建模
成长机会人员梯队的培养、技术指导
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在杭州，可能涉及项目压力，具体工作模式未明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业是成熟稳定行业，但商用车领域有发展前景，对个人意义感有一定满足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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