英伟达
Senior Supplier Quality Engineer
Senior Supplier Quality Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iso审核
Npi
Sqe
供应商质量管理
持续改进
机械结构
根本原因分析
热设计
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖大厂、高薪福利、前沿技术，现场办公为主，适合追求职业高度发展的资深工程师
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招
市场机会
选择适中
新竹 · 质量管理 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
负责英伟达产品全生命周期的供应商质量管理，包括NPI及量产阶段的驻厂质量管控
通过主导供应商审核、问题解决与持续改进项目，确保制造商符合英伟达的质量标准，并作为内部团队与供应商之间的关键沟通桥梁
最低要求
机械、热学或相关专业本科及以上学历
至少8年质量领域工作经验，其中5年以上机械或热学领域经验
具备CM/供应商质量管理经验，包括供应商的选择、评估与发展
拥有出色的沟通和人际交往能力，能与供应商、CEM IQC/SQE团队及内部合作伙伴成功协作
展现领导力，能带领跨职能团队并取得成果
具备质量任务管理能力，能够同时领导多个质量项目
致力于持续改进，推动CM/供应商质量的卓越表现
具备ISO9001, ISO27001, ISO22301, IATF16949, 和 VDA6.3审核经验
工作职责
处理并主导制造商现场的工厂质量各方面工作，包括新产品导入(NPI)和量产阶段
确保制造商与英伟达产品的质量要求保持一致
定期进行供应商审核，以评估对质量标准的合规性并识别改进领域
领导和促进问题解决及根本原因分析活动，以解决与制造商的质量问题
建立和维护供应商绩效指标和记分卡，以跟踪和监督供应商质量绩效
驱动与供应商的持续改进计划，实施流程改进并与之合作采取纠正措施
与多职能团队（包括工程、产品工程师和供应链）密切合作，以确保有效的供应商质量管理
优先资格
了解塑料/冲压/压铸、热学领域（散热器/VC/液冷）、表面处理制造工艺（如电镀、喷漆、镀层等）
了解组件或系统级别的可靠性标准
在机械和/或热学行业有工作经验，深入掌握解决机械组装或外观问题的方法
理解机械/热学和系统级别的制造实践与控制
有建立紧密供应商质量工作关系的记录，并使用结构化问题解决方法来找到解决方案，以及在流程、功能、技术、材料或其他领域的领域专家
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球AI芯片巨头，接触最前沿的技术与顶级供应链
- 技术深度：深入参与高端硬件制造，积累宝贵的工艺与质量管理经验
- 职业背书：英伟达的工作经历在半导体和制造业具有极高的认可度
- 频繁出差：可能需要频繁前往供应商工厂现场，对体力与精力有要求
- 复杂协调：需平衡多方利益，处理复杂的供应商关系和技术争议
- 适合具备扎实工程技术背景、擅长现场问题解决、抗压能力强且乐于与人打交道的资深质量工程师
缺点 / 挑战
- 高压环境：需应对严格的交付和质量目标，工作压力较大
角色解读
- 垂直发展：成为首席SQE或质量专家，深耕特定技术领域（如先进封装、液冷）
- 横向拓展：转向供应链管理、产品开发工程或运营管理岗位
- 管理晋升：逐步过渡到质量经理或运营总监角色，负责更大规模的质量体系
- 驻厂管理：深入供应商生产线，监控NPI至量产全过程的质量状况
- 审核与评估：执行各类国际质量体系审核，评估供应商合规性及改进空间
- 问题解决：主导复杂质量问题的根本原因分析，推动供应商实施纠正预防措施
- 绩效管理：建立供应商质量KPI，定期评估并驱动持续改进
- 质量体系审核：精通ISO9001/IATF16949/VDA6.3等标准及审核流程
- 工程技术背景：扎实的机械或热学理论基础，熟悉散热、注塑、压铸等工艺
- 项目管理：具备多项目并行管理能力，能有效协调跨部门资源
- 沟通协作：优秀的跨文化/跨团队协作能力，能在供应商与内部团队间建立信任
申请策略
- 关注英伟达在可持续发展和供应链责任方面的最新动态
- 准备具体的STAR案例，展示如何处理棘手的供应商质量问题
- 了解新竹当地的生活成本和交通情况，以便更好地规划入职安排
- 突出8年以上质量经验及5年机械/热学领域专长
- 列举主导过的重大质量改进项目及其量化成果（如良率提升、成本降低）
- 强调ISO/IATF/VDA等审核经验及供应商开发成功案例
- 展示跨职能团队协作及领导力案例
- 深化对英伟达相关产品线（如GPU散热、外壳结构）工艺的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述理论框架，再结合实际案例说明应用过程
- 强调数据驱动决策和跨部门协作的重要性
- 请分享一个你主导解决的复杂供应商质量问题的案例，你是如何找到根本原因的？
- 在面对供应商不配合改进的情况下，你会采取哪些策略来推动问题解决？
- 请描述你如何进行供应商审核，并发现潜在风险的经验
- 如何在保证质量的前提下，平衡生产效率和成本控制？
- 你对英伟达产品的制造工艺有哪些了解？你认为最大的挑战是什么？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
英伟达作为上市巨头，提供极具竞争力的薪资和完善的福利包，对补偿性动机满足程度高。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
福利待遇competitive salaries、generous benefits package
成长发展
80较高
职位涉及前沿AI硬件制造，技术栈先进，且强调持续改进和领导力培养，有利于职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Artificial Intelligence、High-Performance Computing、GPU、liquid cooling、heatsink、VC
成长机会continuous improvement、driving excellence、lead multi-functional teams
业务类型profit_center
工作生活
60中等
现场办公性质意味着通勤和驻厂时间较多，但大厂通常提供较好的办公环境和一定的灵活性，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
参与AI和高性能计算等前沿科技研发，对社会进步有显著贡献，意义感动机较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate the next wave of artificial intelligence、enables amazing creativity and discovery
创新程度积极采用新技术
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