罗氏
Medical Director - CVM
Medical Director - CVM
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
临床研究
Kol管理
临床开发
临床试验
代谢疾病
数据分析
药物研发
跨部门协作
肥胖/糖尿病
AI 估算 · 60k–90k
外资药企医学总监，MD学位要求，代谢领域专家，薪资竞争力强，在上海属高薪层级。
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏公司医学总监，负责心血管/代谢疾病领域的临床开发计划制定与执行
作为临床科学团队核心成员，主导临床试验设计、数据解读和监管沟通，推动新药研发进程
适合拥有医学博士背景、具备代谢疾病领域临床经验的资深医学人才
最低要求
必须为医学博士（M.D.）
具备代谢、肥胖和糖尿病领域的治疗知识，以及相关的临床、科学和临床试验/开发经验
具备数据分析、解释和临床相关性原则和技术的工作经验
年或以上研究生学术或临床经验
最多30%的全球差旅
关键技能和行为：
伦理：具有无可挑剔的职业道德，表现出或能够证明罗氏价值观
注重细节：非常注重细节
商业敏锐度：具备制药/生物技术行业的工作知识，了解药物开发过程中的多种职能和角色
定期领导制定疾病策略和计划
组织能力：能按时、按目标、在预算内优先处理多个任务和目标
人际交往能力：良好的人际交往、口头沟通和影响力技巧：能够不依赖职权施加影响
写作能力：较强的书面沟通能力
演讲技巧：良好的商务演讲能力
在内部或外部向他人展示时自信有效
与内部和外部他人互动时自信和称职：保持专注和切题，能够以有建设性和成熟的方式提出问题或挑战
谈判技巧：良好的谈判技巧：知道如何与内部和外部他人有效合作完成交付
决策能力：知道如何在平衡伦理和效果之间做出权衡决策
团队合作：强烈的团队合作导向
工作职责
CDP战略与规划：
参与制定指定分子/适应症的CD计划
收集和分析创建CD计划所需的数据和信息
与其他CST成员和相关的子团队合作，制定CD计划的组成部分（如分析/数据策略、KOL开发、出版物策略等）
与CST和其他相关团队合作，制定并提供实施和执行CD计划所需的预算/资源要求的信息和输入
持续关注与CD工作相关的内外部发展、趋势和动态，始终保持对指定治疗和疾病领域的内外部影响/含义的最新观点和视角
酌情参与竞争情报和/或其他市场/行业评估活动和项目
在指定的治疗和疾病领域中保持最高标准的科学和临床知识
与各种内部和外部合作伙伴和利益相关者合作，如临床研究者、临床医生、科学家和关键意见领袖（KOL），以及跨学科的内部团队，包括PD中的其他团队、研究、业务发展、商业运营、法律等
可能需要参加关于早期开发/Phase I研究的会议、审查、讨论和其他互动，以提供临床科学输入和指导
包括审查并为Phase I和II方案提供后期输入
支持内部合作伙伴将新药/适应症过渡到医学事务（MA）研究，包括为MA研究方案开发提供CD输入
CDP执行：
参与临床研究的设计、开发和执行
与其他人合作制定产品安全概况、研究者手册的临床部分、演示文稿和其他材料
可能指导和建议其他人识别和选择合适的外部研究者和中心
参与制定和实施沟通策略，以支持正在进行和已完成的研究
包括研究者会议和KOL互动、顾问委员会、主要医学会议、大会和其他活动、出版物和其他材料
参与开发和交付关键演示文稿，包括内部和外部，以传达CD观点并提供策略、计划和其他活动的更新
包括在顾问委员会和其他相关外部论坛上代表罗氏进行演示
与其他人合作制定研究分析和数据管理计划
参与正在进行的医学/安全数据审查
与相关团队成员合作，衡量和监控研究进展与目标和计划的对比，包括任何差异，并主动传达任何问题、挑战和潜在的解决方案
与相关团队成员合作，确保及时完成中期研究报告
与相关团队成员和临床运营合作，收尾临床研究，确保数据安全和完成研究报告
支持其他CST成员确保中期和最终研究报告的医学/科学数据解释正确
作为指定研究的医学监查员
跨职能团队领导：
参与相关的临床科学团队（CST）
作为子团队（如研究管理团队）的常任或临时成员，参与指定分子/适应症，并支持跨职能整合、协调和一致，以实现有效和高效的CD计划执行
支持新CST成员的培训
也可能酌情支持相关子团队分配和培训新团队成员
监管活动：
通过提供临床科学信息和输入，支持其他CST成员制定简报包
通过提供临床科学信息和输入，支持其他CST成员制定对卫生主管部门（HA）问题的回复
酌情在经验更丰富的医学总监的监督下参与卫生主管部门（HA）互动
支持其他CST成员、监管和其他内部合作伙伴/利益相关者完成和提交监管文件和其他监管文档
为监管提交和其他监管流程提供临床科学信息和输入
包括制定标签和包装语言等
本地/全球社区：
在当地站点社区中可见，例如为社区的科学讨论做出贡献
能够向更广泛的社区提供研究/项目更新
优先资格
学术/教学背景是加分项
在同行评审期刊上发表科学研究结果的经验优先
掌握GCP、ICH、FDA、EMA及其他相关指南和法规的医学知识优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资巨头企业平台，参与全球创新药物研发，职业履历含金量高
- 代谢领域（肥胖/糖尿病）是当前药物研发热点，行业前景广阔
- 跨职能管理角色，能够锻炼战略思维、领导力和影响力，成长空间大
- 薪资福利优厚，享受跨国企业完善的福利体系
- 需要频繁国际差旅（30%），对生活节奏和家庭时间有一定影响
- 适合拥有医学博士背景、在代谢疾病领域有丰富临床开发经验，并希望向管理岗位发展的高阶医学人才
缺点 / 挑战
- 对专业背景要求严格，需要MD学位和多年临床经验，门槛较高
- 跨部门协作和监管沟通压力大，需要较强的冲突处理和时间管理能力
角色解读
- 在罗氏这样的跨国药企中，医学总监可向更高级别的医学领导岗位发展，如高级医学总监、执行医学总监
- 通过领导多个适应症的全球临床开发项目，积累丰富的战略管理和团队管理经验，未来可转向研发管理或高管职位
- 在代谢和心血管领域深耕，成为行业内有影响力的医学专家
- 负责制定和执行心血管/代谢疾病领域的临床开发计划，包括临床试验设计、数据解读和医学监查
- 作为临床科学团队核心成员，与跨职能团队（如研究、法规、商业运营）协作，推动新药研发进程
- 参与监管互动，支持药品注册申报，并代表罗氏参与外部学术会议和顾问委员会
- 指导新团队成员，并在团队中分享临床科学知识，提升团队整体能力
- 必须拥有医学博士（M.D.）学位，并具备代谢、肥胖和糖尿病领域的临床和科研经验
- 掌握临床试验开发全流程，熟悉GCP、ICH、FDA等法规要求
- 具备优秀的数据分析、口头表达和跨部门影响力，能在无直接管理权的情况下推动协作
- 能适应最多30%的全球差旅，具备较强的组织能力和商业敏锐度
申请策略
- 深入理解罗氏的文化和价值观，在面试中展现与公司使命的契合度
- 准备具体的案例，展示如何在复杂环境中平衡伦理与效率，推动项目成功
- 突出代谢/肥胖/糖尿病领域的临床和科研成就，尤其是参与过的临床试验项目
- 强调在学术出版、KOL管理、策略制定等方面的具体贡献
- 展示跨团队合作和领导经验，包括指导新人、推动决策
- 列出掌握的法规知识（如GCP、ICH），以及数据分析能力
- 了解最新的代谢疾病治疗趋势和竞争产品，如GLP-1类药物
- 熟悉国际会议和写作规范，提升学术影响力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出个人贡献和量化成果
- 对于战略类问题，展示对行业趋势的深刻理解，并给出有据可依的立场
- 强调价值观和伦理决策，体现罗氏倡导的价值观
- 请分享一个你主导的临床试验开发案例，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何管理没有直接下属却需要跨部门协作的复杂项目？
- 在代谢疾病领域，你认为最有前景的治疗靶点或技术是什么？
- 如何处理与KOL或监管机构意见不一致的情况？
- 你如何看待医学总监在平衡商业目标和患者获益中的角色？
职位点评
75
综合评分
全球药企医学总监，聚焦代谢领域，薪资优厚、使命感强，但需接受差旅和工作强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求社会价值、渴望在创新药物研发中发挥领导作用，且能接受较高工作强度和差旅的专业医学人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值90
薪资福利
85较高
外资药企医学总监职位，薪资水平高，福利体系完善，能较好地满足对物质回报和稳定性的需求。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展
75中等
职位提供参与全球新药研发和跨部门领导的机会，技能成长空间大，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位需30%全球差旅，工作强度可能较高，但未提及弹性办公或远程安排，生活平衡度中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位致力于开发代谢疾病创新药物，直接改善患者生命质量，社会意义和使命感强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病
创新程度积极采用新技术
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