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罗氏
高级治疗领域专员 - 血液肿瘤 - 茂名

高级治疗领域专员 - 血液肿瘤 - 茂名

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

茂名市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医药代表
业务敏锐度
医药销售
团队协作
学术推广
客户管理
沟通能力
疾病知识
罗氏
血液肿瘤

AI 估算 · 15k–25k

跨国药企高级学术推广岗,血液肿瘤领域专业性强,薪资在同类岗位中竞争力较好,茂名生活成本较低。

职位详情

关于这个职位

这是罗氏制药在茂名地区的血液肿瘤治疗领域专员岗位,主要负责与当地医院的关键客户建立学术沟通,传递最新的疾病与产品信息,推动规范化诊疗

你将组织学术会议、制定推广计划,并与患者解决方案团队合作提升患者全程管理水平
适合有3年以上医药行业经验、热爱学术推广的专业人士

最低要求

具备相关疾病领域的基础知识

良好学习能力
业务敏锐度
较高的沟通能力和高效的执行能力
正确的思维和行为 (使命驱动,合作共赢,成长性思维)
年以上医药行业工作经验
既往有学术推广/市场/医学经验
跨职能工作经验为佳

工作职责

与关键客户建立良好的信息沟通渠道,探寻医疗卫生专业人士(HCP)观念、学术需求,传递专业化医学/疾病/产品信息

传递相应疾病领域的科学进展,促进医生制定规范治疗方案
传递罗氏产品的关键信息,提高罗氏产品认知,并收集反馈
传递疾病领域诊断相关信息,助力生态圈内患者诊断率提升
了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程,梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点,通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育,逐步搭建规范化的诊疗平台
规划相应生态圈的学术推广计划,和协作同事协商达成最终方案,并进行实施
组织和支持区域专家会议
了解医生观念、需求、会议安排
制定会议及覆盖计划
执行会议计划
回访收集反馈
按公司规定合理制定预算,并按计划实施完成,确保资源的合理和有效利用
推动专家的诊疗观念及行为转变,实现规范化诊疗,和患者解决方案经理协同合作,关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
成为产品和疾病领域的专家,对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享,以整合资源,提升团队能力

优先资格

跨职能工作经验为佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏作为跨国药企,平台大、资源丰富,为个人成长提供良好土壤
  • 血液肿瘤是医药领域的重点赛道,专业性要求高,有助于个人长期积累
  • 岗位强调学术推广而非纯销售,工作模式有成就感,且团队协作氛围好
  • 面对医生观念转变的长期过程,需要耐心和毅力,业绩提升不易
  • 适合有医药行业背景、热爱学术推广、善于沟通、自我驱动力强,并能适应较大工作强度的求职者

缺点 / 挑战

  • 医药行业合规要求严格,需在合规框架内开展活动,对个人自律性要求较高
  • 需要频繁拜访客户、出差,工作时间可能不固定,压力较大

角色解读

  • 在专业深度上,可成为治疗领域专家,未来向医学事务或产品经理方向发展
  • 在管理路径上,可晋升为地区经理或团队领导,负责更大区域的学术推广团队
  • 在罗氏这样的大平台,还能跨部门轮岗或参与国际项目,拓展职业视野
  • 负责与茂名地区核心医院的关键客户建立学术联系,传递血液肿瘤领域的最新科学进展和罗氏产品信息,提升产品认知度和处方观念
  • 通过组织区域专家会议、跨院培训和教育项目,推动医院诊疗规范化,搭建学术交流平台
  • 与患者解决方案经理协同,关注疾病全程管理,推动治疗方案的优化,提升患者诊断率和治疗效果
  • 具备扎实的医药专业知识,尤其是血液肿瘤领域的疾病知识和诊疗流程
  • 优秀的沟通能力和人际敏感度,能够与医生、专家建立信任关系
  • 良好的业务敏锐度和市场分析能力,能制定有效的学术推广计划并高效执行

申请策略

  • 关注罗氏的企业文化和使命,在面试中强调个人价值观与公司理念的契合
  • 了解茂名及周边医疗市场状况,展现对区域市场的理解和业务规划能力
  • 突出医药行业的工作经验,尤其是学术推广或市场相关成果,如组织过的学术会议、推广的品种及业绩
  • 强调对血液肿瘤疾病领域的了解或学习能力,可展示相关培训或专业学习
  • 体现沟通能力和业务敏锐度,用具体案例说明如何影响医生观念或提升产品认知
  • 提前补充血液肿瘤领域的专业知识,了解最新治疗指南和药物进展
  • 学习罗氏企业文化及产品资料,加深对公司战略和价值观的认同
  • 提升演讲和会议组织能力,可模拟科室会或专家会场景

面试指南

  • 对于行为面试问题,采用STAR法则,先描述情境,再说明任务,重点突出你的具体行动和成果
  • 对于专业和业务问题,先展示知识储备,再结合岗位要求提出自己的见解,最后落点到如何贡献价值
  • 对于动机和价值观问题,真诚表达个人成长与公司使命的共鸣,避免空话
  • 为什么选择医药行业和罗氏?对罗氏了解多少?
  • 请分享一个你成功推动医生观念转变或学术推广案例
  • 如何制定一个区域的学术推广计划?请具体说明您的思路
  • 血液肿瘤领域您了解多少?如何看待这类疾病的治疗趋势?
  • 面对合规和业绩压力,您如何平衡?

职位点评

69
综合评分

跨国药企学术推广岗,薪资中等偏上,发展空间大,但工作地点固定、强度较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合看重社会价值和职业发展、愿意在医药学术领域深耕的求职者,但对工作强度和灵活性要求不高的人需要慎重考虑。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活45
使命价值85

薪资福利

70中等

该职位为跨国药企高管岗位,薪酬结构通常包含固定薪资和奖金,但JD未明确具体薪资,所以补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

JD强调个人成长和团队辅导,提供多方面能力提升的机会,发展性动机满足程度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会成长为更优秀的专业人才、对团队新成员提供辅导和支持
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

工作地点为茂名市区,需要频繁外出拜访客户,且未提及弹性工作,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

岗位通过学术推广推动规范化诊疗,直接助力患者诊断率提升,社会意义明显,且该公司使命导向清晰,意义感动机满足度高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号助力生态圈内患者诊断率提升、推动规范化诊疗
创新程度稳健跟随主流
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