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罗氏
Group Leader, Antibody Engineering
立即应聘

Group Leader, Antibody Engineering

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
博士
研究与开发 (研发)
Adc
Cro管理
团队管理
生物药
肿瘤免疫
药物研发
Ai药物发现
Antibody Engineering
双特异性抗体

AI 估算 · 60k–100k

跨国药企研发管理岗，抗体工程稀缺，经验要求高，薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为罗氏中国创新中心抗体工程团队负责人，您将领导抗体生成、工程化和优化工作，推动肿瘤、免疫和心血管代谢领域的创新疗法研发

您需要运用深厚的抗体工程专业知识和管理经验，与全球研发网络协作，塑造AI时代的抗体发现战略，并培养和发展团队成员

最低要求

候选人须拥有抗体/蛋白质工程、生物学、生物化学、生物技术或分子生物学相关领域的博士学位或联合医学博士/博士学位，并具备丰富且最新的抗体工程和发现专业知识

理想情况下，候选人是一位经验丰富的人员管理者，拥有至少8年制药生物技术行业研究经验
来自创新学术中心的杰出候选人也可考虑
候选人必须在药物发现方面拥有良好的成功记录，并具有科学成就的证明

工作职责

● 在敏捷且快速发展的研发环境中，贡献强大的成长心态并提供领导力，同时以指导、辅导、授权和发展团队成员为己任

● 与领先发现和药学科学部门合作，扩展抗体发现能力，推动内部抗体发现项目
● 在AI新时代发展抗体发现战略，以满足CICoR发现领域战略的需求
● 领导团队为交付新型治疗性抗体候选药物做出贡献
● 平衡内部技术/能力/容量发展与外部创新/合作之间的关系
● 在中国生态系统中与CRO和生物技术公司建立并维护牢固的关系
● 对LM发现组合拥有强大主人翁意识，并在投资组合背景下为项目战略做出贡献
● 与所有科学职能部门合作，赋能跨职能项目团队
● 参与尽职调查，评估相关外部机会，以许可资产或技术

优先资格

理想的候选人应在以下领域表现出色：

● 科学专业知识：在顶级期刊发表论文，在关键科学会议上做报告，在抗体工程、抗体发现和开发方面有良好记录，最好有将项目从靶点验证推进到临床候选分子的经验
精通抗体工程、多样性生成、功能表征、可开发性/免疫原性优化、双/多特异性抗体、抗体偶联药物以及AI在药物发现中的应用
对免疫学、肿瘤学和/或心血管-肾-代谢疾病的疾病相关生物学有深入理解
● 领导力：有效的直线和矩阵团队领导者，关心下属发展，是优秀的激励者和教练
● 协作：高度协作，在内部和外部伙伴关系中都能发挥积极作用，秉持诚信、勇气和热情，同时具备谦逊、责任心和好奇心
● 沟通：卓越的沟通能力，能在内外部网络中寻找机遇
● 敏捷和创新思维：乐于突破常规，创造和探索新想法，同时以结果和高绩效为导向，不惧风险，勇于承担责任

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏是全球制药巨头，平台资源丰富，前沿技术和管理体系完善
  • 抗体工程是生物药研发核心领域，技术含金量高，职业发展潜力大
  • 跨文化、跨职能协作环境，可积累全球人脉和视野
  • 职位具有战略影响力，直接参与创新药研发决策
  • 岗位要求极高，需同时具备顶尖科研能力和管理能力，竞争激烈
  • 作为团队负责人，需承担项目成败责任，跨部门协调和外部管理繁琐
  • 适合拥有深厚抗体工程背景、热爱科学创新、具备成熟领导力和战略思维的资深科学家，渴望在跨国企业研发中心实现技术和管理的双重发展

缺点 / 挑战

  • 研发节奏快，需不断跟踪新技术（如AI、新型分子形式），持续学习压力大

角色解读

  • 在跨国药企研发体系中，可晋升为更高阶的研发总监或部门负责人，领导更大规模的研发团队
  • 成为领域内顶尖科学家，影响行业技术标准，参与全球研发战略制定
  • 可向创新业务拓展方向转型，如负责外部创新合作或企业风险投资
  • 领导抗体发现与工程化团队，制定抗体生成、优化策略，推动候选药物进入临床前开发
  • 与跨部门团队（如领先发现、药学科学）协作，整合生物制品发现项目，确保技术开发与项目目标一致
  • 建立外部合作网络，管理CRO和生物技术公司关系，评估外部创新机会
  • 深厚的抗体工程专业知识，包括抗体库构建、亲和力成熟、双特异性抗体和ADC设计
  • 扎实的药物发现经验，了解从靶点验证到临床候选药物的完整流程
  • 团队领导与人才发展能力，能够激励和指导团队成员
  • 熟悉AI在药物发现中的应用，具备创新思维和战略眼光

申请策略

  • 研究罗氏CICoR的研发方向和近期成果，在申请中体现对创新中心和罗氏文化的认可
  • 准备结构化面试，用具体案例展示领导力、协作精神和解决复杂问题的能力
  • 突出在抗体工程领域的代表性成果，如发表的顶刊论文、专利或关键项目贡献
  • 强调带团队经验，包括团队规模、培养下属的案例和项目里程碑
  • 展示对从分子发现到临床候选药物的全流程理解，特别是成功推进项目的实例
  • 如有AI相关经验或创新技术应用，务必点明，以匹配战略方向
  • 补充AI/计算抗体设计的知识，如机器学习在抗体结构预测中的应用
  • 加强管理能力，如人才发展、冲突解决和矩阵式协作技巧

面试指南

  • 用STAR法则组织回答：情境-任务-行动-结果，突出个人角色和量化成果
  • 展示成长思维，将问题转化为机会，体现创新和务实并重
  • 强调跨团队协作和影响力，举出多方共赢的具体案例
  • 请分享一个您成功推进抗体药物从早期发现到临床候选分子的项目，您在其中如何主导技术决策和团队协作？
  • 面对快速变化的AI技术，您将如何调整抗体发现战略？请举例
  • 您如何培养和发展团队成员？请描述一个培养下属的实例
  • 在外部合作中，您如何平衡内部能力建设与外部创新？
  • 请谈谈您在双特异性抗体或ADC方面遇到的最大技术挑战及应对方法

职位点评

72
综合评分

跨国药企研发管理岗，前沿技术，使命感强，但工作强度可能较高，薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求科学使命感和职业发展、能接受高强度研发管理的资深科学家，愿意在跨国企业中发挥技术和领导影响力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值88

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露，但罗氏作为跨国药企，薪资和福利通常具有竞争力，且职位级别高、稀缺性强，综合回报可观。

薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）

成长发展

85较高

职位处于生物药研发最前沿，涉及AI等新技术，个人成长空间大，但晋升路径未在JD中明确，需依靠公司体系和自身努力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Antibody Engineering、Bispecific Antibodies、Antibody Drug Conjugates、AI、Drug Discovery
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海，JD未提及弹性办公或远程，也未说明加班情况，考虑到跨国药企研发管理岗的强度，工作生活平衡面客观存在挑战。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

88较高

药物研发直接服务于患者，使命感和社会价值高，公司文化强调创新和使命驱动，能带来强烈成就感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensuring everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术

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