
罗氏
治疗领域专员 - 乳腺治疗领域
治疗领域专员 - 乳腺治疗领域
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医药代表
Hcp
乳腺治疗
医学信息传递
医药行业
合规
学术推广
客户管理
沟通能力
跨职能协作
AI 估算 · 18k–35k
上海跨国药企,乳腺治疗领域专员,3年以上经验,薪资水平位于行业中上,预计月薪1.8-3.5万,外加年终奖金。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏乳腺治疗领域专员,您将与医院关键客户建立沟通,传递专业医学与产品信息,推动规范化诊疗
您需要深入理解医生观念与学术需求,组织学术会议,促进治疗方案优化
该职位适合有医药行业经验、热爱学术推广、善于沟通的专业人士
最低要求
具备相关疾病领域的基础知识
良好学习能力
业务敏锐度
较高的沟通能力和高效的执行能力
正确的思维和行为 (使命驱动,合作共赢,成长性思维)
年以上医药行业工作经验
既往有学术推广/市场/医学经验
工作职责
客户管理**
与关键客户建立良好的信息沟通渠道, 探寻医疗卫生专业人士(HCP)观念、学术需求 传递专业化医学/疾病/产品信息
传递相应疾病领域的科学进展,促进医生制定规范治疗方案
传递罗氏产品的关键信息,提高罗氏产品认知,并收集反馈
传递疾病领域诊断相关信息,助力生态圈内患者诊断率提升
学科建设**
了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程 梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点 通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育 逐步搭建规范化的诊疗平台
计划管理**
规划相应生态圈的学术推广计划,和协作同事协商达成最终方案,并进行实施
组织和支持区域专家会议
了解医生观念、需求、会议安排
制定会议及覆盖计划
执行会议计划
回访收集反馈
按公司规定合理制定预算,并按计划实施完成,确保资源的合理和有效利用
规范诊疗与疾病全程管理**
推动专家的诊疗观念及行为转变,实现规范化诊疗 和患者解决方案经理协同合作,关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
自我管理和团队协作**
成为产品和疾病领域的专家 对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享,以整合资源,提升团队能力
优先资格
跨职能工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:罗氏是全球领先的药企,提供完善培训和发展体系,简历含金量高
- 疾病领域前沿:乳腺治疗领域是肿瘤学热点,有大量新药和创新疗法,学习机会多
- 能力提升:直接接触顶尖医生,锻炼学术推广和客户管理能力,职业护城河深
- 薪酬福利好:外企通常有竞争力的薪资、补充保险和弹性福利
- 持续学习:肿瘤领域进展快,需不断更新医学知识,保持专业领先
- 竞争激烈:医药行业合规要求高,且面临其他药企竞争,需具备较强的抗压能力
- 适合有医药行业经验、热爱学术推广、善于与人沟通并愿意在竞争环境中成长的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力:学术推广目标明确,有业绩考核,需要频繁出差和拜访,工作节奏紧张
角色解读
- 可向高级治疗领域专员、产品经理或医学事务方向发展,积累疾病领域专家资源
- 在罗氏这样的大型药企中,有明确的晋升通道,可向团队管理岗位(区域经理)或中央市场部门发展
- 持续深耕乳腺领域,成为该领域的意见领袖或专业顾问,未来可转向医学事务或研发部门
- 负责与医院关键客户(医生)建立沟通渠道,传递专业医学及产品信息,促进医生对罗氏药物的认知
- 开展学科建设,梳理诊疗痛点,组织跨院培训和教育会议,推动规范化诊疗平台搭建
- 制定并执行学术推广计划,组织区域专家会议,管理预算并确保资源有效利用
- 协同患者解决方案经理,关注疾病全程管理,优化治疗方案
- 具备扎实的医药学知识,熟悉乳腺治疗领域优先
- 出色的沟通与表达能力,能与医疗专业人士有效互动
- 良好的学习能力和业务敏锐度,快速掌握最新研究进展
- 强烈的执行力和计划能力,能独立管理学术推广项目
申请策略
- 关注罗氏官方招聘渠道,投递简历时附上针对岗位的求职信,强调对乳腺领域的热情
- 在面试中展现使命驱动和合作共赢的价值观,与罗氏文化契合
- 突出医药行业经验,尤其是乳腺或肿瘤领域相关经验
- 强调学术推广和客户管理的具体案例及成果,如组织过的会议、影响的医生数量
- 展示跨职能合作经验,体现资源整合和团队协作能力
- 体现业务敏锐度和学习能力,如有医学背景或持续学习证书
- 提前学习乳腺治疗领域的疾病知识,如乳腺癌分型、靶向治疗、免疫治疗等
- 提升演讲和沟通技巧,准备一个简短的学术推广案例分析
面试指南
- 采用情境-任务-行动-结果(STAR)法,清晰描述背景、你的任务、采取的行动和可量化的结果
- 展示客户思维:从医生需求出发,结合数据与医学证据,提出定制化方案
- 强调合规意识:在回答中自然体现对医药行业合规纪律的理解和遵守
- 请分享一次你成功向医生传递学术信息的经历
- 如何制定一个区域的学术推广计划?请举例说明
- 在合规前提下,你如何处理医生的异议或不同意见?
- 你对乳腺治疗领域有哪些了解?如何快速学习新知识?
- 描述一次跨职能合作,你是如何整合资源推动项目进展的?
职位点评
68
综合评分
跨国药企、学术推广岗,薪资福利好但未明示,使命感到位,工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合有强烈使命感、希望通过学术推广推动医疗进步,且不介意工作节奏快的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
罗氏作为跨国药企,薪资和福利通常具有竞争力,但JD中未明确提及具体数字,因此补偿性满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)
成长发展
65中等
职位要求成长为领域专家并辅导新成员,有发展空间,但JD未明确培训或晋升制度,发展性信号有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位需要频繁拜访医院和参会,工作节奏紧张,JD未提及弹性工作或WLB,生活化满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
医药行业直接关系患者生命健康,JD中强调'让每个人都能获得医疗',使命感强,社会意义重大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号get access to healthcare today and for generations to come
创新程度稳健跟随主流
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