
罗氏
治疗领域专员 - 乳腺治疗领域
治疗领域专员 - 乳腺治疗领域
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医药代表
业务敏锐度
乳腺治疗
医药行业
团队协作
学术推广
客户管理
沟通能力
疾病知识
AI 估算 · 15k–30k
外资药企核心学术推广岗,行业薪资竞争力强,奖金与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏乳腺治疗领域的治疗领域专员,核心工作是负责与医院关键客户建立学术联系,传递疾病和产品信息,推动规范化诊疗,同时规划和组织学术推广活动,促进医生治疗观念转变
适合有医药行业学术推广经验、沟通能力强并希望在肿瘤领域深耕的候选人
最低要求
具备相关疾病领域的基础知识
良好学习能力
业务敏锐度
较高的沟通能力和高效的执行能力
正确的思维和行为 (使命驱动,合作共赢,成长性思维)
年以上医药行业工作经验
既往有学术推广/市场/医学经验
工作职责
客户管理:与关键客户建立良好的信息沟通渠道,探寻医疗卫生专业人士(HCP)观念、学术需求,传递专业化医学/疾病/产品信息
传递相应疾病领域的科学进展,促进医生制定规范治疗方案
传递罗氏产品的关键信息,提高罗氏产品认知,并收集反馈
传递疾病领域诊断相关信息,助力生态圈内患者诊断率提升
学科建设:了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程,梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点,通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育,逐步搭建规范化的诊疗平台
计划管理:规划相应生态圈的学术推广计划,和协作同事协商达成最终方案,并进行实施
组织和支持区域专家会议
了解医生观念、需求、会议安排,制定会议及覆盖计划,执行会议计划,回访收集反馈
按公司规定合理制定预算,并按计划实施完成,确保资源的合理和有效利用
规范诊疗与疾病全程管理:推动专家的诊疗观念及行为转变,实现规范化诊疗,和患者解决方案经理协同合作,关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
自我管理和团队协作:成为产品和疾病领域的专家,对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享,以整合资源,提升团队能力
优先资格
跨职能工作经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是跨国药企巨头,平台大,培训和职业发展体系完善
- 乳腺治疗领域是肿瘤学热点,接触前沿疗法和知识
- 学术推广模式专业化程度高,能积累有价值的客户资源
- 需要频繁出差和拜访客户,工作强度大,时间安排需灵活
- 需要持续学习不断更新的医学知识和产品信息
- 适合具备医药行业经验、乐于与人沟通、有自我驱动力并希望在学术推广领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 薪资福利在行业中处于较高水平
- 医药销售领域竞争激烈,业绩指标压力明显
角色解读
- 在专业路径上深耕疾病领域,成为产品专家或医学顾问
- 转向市场部或医学事务部,负责更大范围的策略规划
- 晋升为区域经理或团队负责人,管理销售推广团队
- 负责乳腺治疗领域内与关键医生建立学术联系,传递最新的疾病科学进展和罗氏产品信息
- 挖掘医院诊疗流程中的痛点,通过组织教育会议和跨院交流推动规范化诊疗平台建设
- 制定生态圈的学术推广计划,管理预算和会议执行,并收集医生反馈以优化策略
- 与患者解决方案经理协作,推动疾病全程管理,提升患者诊断率和治疗规范性
- 扎实的医药或生物医学背景知识,尤其熟悉肿瘤或乳腺治疗领域
- 出色的沟通表达能力,能够与医生等专业人士进行学术对话
- 良好的业务敏锐度和计划管理能力,能规划预算并执行学术推广活动
- 自我驱动和团队合作精神,能辅导新员工并主动整合资源
申请策略
- 面试时展现对罗氏使命的认同,强调以患者为中心的价值观
- 准备在医药学术推广中出现的情景案例,体现解决问题和执行能力
- 突出医药行业工作年限和既往的学术推广/市场/医学经验,尤其与肿瘤领域相关的经历
- 强调具体的客户管理或学术会议组织成果,例如覆盖了多少专家、组织了哪些会议
- 展示学习和适应能力,比如快速掌握新疾病领域知识的能力
- 说明跨职能协作经历,体现团队合作和资源整合能力
- 提前学习乳腺肿瘤的诊断和治疗方法,了解目前主流药物和市场情况
- 锻炼演讲和沟通技巧,练习如何向医生清晰传递学术信息
面试指南
- 对于经验类问题,采用STAR法则,描述情境、任务、行动、结果
- 对于观念转变类问题,强调倾听、提供科学依据、借助权威资源、逐步影响
- 对于计划类问题,体现从客户分析、目标设定、资源配置到执行评估的完整思路
- 请介绍一下你过去的医药学术推广经验,主要负责哪些产品或领域?
- 面对一位观念保守的专家,你如何传递新的治疗理念?
- 如何制定一个区域的学术推广计划?请举例说明
- 你对乳腺治疗领域有哪些了解?如何看待罗氏在该领域的定位?
- 如何在完成业务目标的同时,确保合规推广?
职位点评
71
综合评分
外资药企学术推广岗,薪资福利优厚,成长空间好,但需适应客户拜访的工作节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、愿意在医药学术推广领域深耕,且有较好抗压能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
外资药企销售岗薪资福利在行业具有竞争力,稳定性好,但具体待遇需面议。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
80较高
岗位提供产品知识和学术推广培训,承担团队辅导责任,成长空间较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导和支持
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作需频繁拜访客户,时间和地点自由度高但压力不低,平衡性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
罗氏以患者为中心,推动疾病规范化治疗,工作具有正向社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号ensure everyone has access to healthcare
创新程度稳健跟随主流
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