罗氏
Medical Science Manager Leader (BC)
Medical Science Manager Leader (BC)
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
临床医学
制药行业
医学事务
合规
团队管理
战略规划
跨职能协作
Tae管理
AI 估算 · 40k–60k
跨国药企中层管理岗位，薪资水平较高，结合南京地区薪酬水平，月薪中位数约5万。
职位详情
关于这个职位
作为罗氏医学科学经理团队的领导者，您将负责带领团队在指定疾病领域提供专业的医学科学支持，制定并执行区域医学计划，与内外部专家建立紧密合作，确保医学合规
该职位需要深厚的医学背景和丰富的团队管理经验，适合希望在跨国药企中发挥领导力、推动医学科学发展的专业人士
最低要求
教育背景：临床医学、药学或科学相关专业
硕士及以上学历（优先）
工作经验：在制药公司医学事务或相关领域拥有5年以上工作经验
领导能力：具备战略思维和规划能力
强大的跨职能领导能力
在相关制药组织中有人员管理和预算管理的经验
年以上人员管理经验者优先
岗位能力：具备相关治疗领域的专业知识，并建立有TAE网络
具备良好的职业道德，以及在规定时间内交付高质量工作的能力
具备战略思维，能与广泛的利益相关者保持一致
具备激励团队朝着共同目标努力的能力
具备在复杂多变的环境中主动工作的能力
工作职责
领导医学科学经理团队，确保区域医学计划的全面执行：
确保MSM医学计划的执行，成为指定疾病领域医学科学的现场专家
确保团队充分理解并遵循医学战略
确保MSM作为数据生成活动的主要联系人：IIS和研究请求管理、研究支持包括中心评估、研究者参与等
领导团队设计和交付高质量的学术交流活动
监督科学项目的实施，以填补区域层面的数据空白
定期审查和调整MSM区域医学计划，确保对关键医学倡议的全面支持
制定MSM团队组合战略计划（如与生命周期等关键战略计划保持一致），并交付指定疾病领域的所有医学计划
整合外部客户和内部利益相关者的反馈和建议，持续改进
通过积极跟踪和记录，控制MSM活动的预算和时间
参与跨职能TAE管理战略和参与计划，与指定疾病领域战略保持一致：
领导MSM团队通过全面的TAE识别、分析和映射过程，审查和更新指定疾病领域的TAE名单
通过与医学经理和业务伙伴协商，定义MSM团队的TAE管理战略和参与计划，以支持医学和品牌战略
建设MSM团队的能力和容量，确保高质量的科学参与：
招聘高标准MSM团队
设计和实施持续的培训，包括知识更新和软技能提升
对指定MSM团队进行持续评估，确保团队和个人的能力和有效性
定期与团队成员共同拜访TAE，确保TAE参与的质量
积极参与全球创新倡议，在创新客户参与渠道或团队能力发展方面，并领导在中国的探索和实施
团队/人员管理：
通过积极、开放和建设性的沟通，激发和激励积极的团队合作精神
指导和支持下属MSM，实现期望的绩效和职业发展
监督指定MSM团队培训计划的制定和实施
管理MSM团队预算，包括审查和批准费用报告
支持疾病领域负责人进行MSM团队的绩效管理、评估和组织人才审查，以及通过发起和领导相关项目进行跨DA团队管理
领导和管理内外部变化，以影响跨DA的绩效
跨职能协作增强：
在复杂和模糊的情况下，与内外部利益相关者进行跨职能协作，展现强大的领导力
确保为商业活动提供高质量的医学和科学支持，包括为营销战略和销售培训提供医学输入
合规遵守：
确保所有医学倡议严格遵循罗氏SOP/准则和当地法规
以高道德和诚信推动医学合规的实施
指导所有MSM活动采用适当的政策和标准
优先资格
硕士及以上学历优先
年以上人员管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏作为全球领先的制药企业，提供广阔的职业发展平台和资源
- 该岗位涉及战略规划和团队管理，有助于提升领导力和管理能力
- 工作内容多样，涉及跨职能合作，能拓展人脉和视野
- 需要频繁出差（25%-50%），可能影响工作生活平衡
- 医药行业合规要求严格，需确保所有活动符合法规
- 适合有丰富医学事务经验、具备领导力、愿意在制药行业长期发展，并能适应出差和高压环境的专业人士
缺点 / 挑战
- 医学事务领域是制药行业核心，具有较高的行业地位和稳定性
- 管理团队和跨部门协作压力大，需要处理复杂情况
角色解读
- 可晋升至疾病领域负责人或医学事务总监，负责更大范围的医学战略
- 可转向全球医学事务或创新项目，参与国际性医学计划
- 可向高层管理发展，如医学副总裁，负责整个医学部门
- 领导医学科学经理团队，制定并执行区域医学计划，确保与疾病领域战略一致
- 管理团队与外部专家（TAE）的互动，建立和维护专家网络，推动科学交流
- 负责团队的人员管理，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展指导
- 与跨职能团队（如商业、市场）协作，提供医学支持，确保合规
- 深厚的医学或药学知识，熟悉临床研究和医学事务流程
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 强大的战略思维和规划能力，能够制定和执行医学计划
- 优秀的沟通和人际交往能力，能与内外部利益相关者有效互动
申请策略
- 了解罗氏的企业文化和价值观，在面试中体现契合
- 准备具体案例，展示领导力和团队管理成果
- 突出医学事务经验，特别是疾病领域专业知识和TAE网络
- 强调团队管理经验，包括人员招聘、培训和绩效管理
- 展示跨职能协作和项目领导能力，如成功推动医学计划
- 提及对合规的理解和遵守，以及处理复杂情况的能力
- 加强战略规划能力，可学习相关课程或参与战略项目
- 提升跨文化沟通能力，以适应全球协作环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出具体行动和成果
- 强调团队合作和跨职能协作，展示领导力
- 展示对合规的重视和医学专业性的坚持
- 请描述你如何制定和执行一个医学计划？
- 你如何管理一个团队，特别是面对绩效问题？
- 你如何与商业团队合作，同时确保医学合规？
- 你如何处理与外部专家的关系？
- 你如何应对快速变化的医疗环境？
职位点评
74
综合评分
跨国药企医学管理岗，薪资优厚，发展前景好，但出差频繁，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业意义、愿意在医药行业发挥领导力，且能接受出差和一定工作压力的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值90
薪资福利
75中等
跨国药企中层管理岗位，薪资水平较高，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
岗位提供丰富的职业发展机会，包括全球创新项目参与和团队管理经验，但成长信号未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在南京，但需频繁出差（25%-50%），工作强度较大，工作生活平衡可能受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罗氏致力于改善患者健康，岗位直接参与医学科学传播，社会价值高，行业前景好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗保健
创新程度积极采用新技术
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