罗氏
Technical Innovation Lead
Technical Innovation Lead
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人工智能
人工智能
Agile
Leadership
Platform Development
Strategic Planning
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
全球领先药企的AI技术领导岗，技术前沿、使命驱动、发展机会卓越，但对WLB可能有挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
80K
比人工智能中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人工智能 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
作为罗氏中国的技术创新负责人，您将领导并培养一支高水平的多学科技术团队
该职位融合了团队管理、技术愿景与战略交付监督职责，负责在制药研发领域推动技术解决方案的创新、开发与落地，将前沿AI知识与数据平台能力转化为生产级工具和系统，以支持临床研发工作
最低要求
您拥有计算机科学、数据科学、统计学、生物医学信息学、生命科学、工程或相关领域的硕士学位或博士学位
您拥有12年以上在研发或高度技术化环境中提供数据科学、软件工程、数据平台或临床数据解决方案的经验，其中包括3年以上领导岗位（人员、项目或产品领导）经验
您在科学或受监管环境中，成功领导过高绩效技术团队开发并交付可扩展平台或工具
您在现代软件架构、可扩展计算环境、平台集成、临床数据工作流和高级分析方面拥有广泛的专业知识
您拥有高级AI应用经验（例如，代理工作流、LLM赋能、自动化试验审查或多模态数据整合）
您具备独立思考能力，并能基于可靠原则做出决策
您展现出卓越的战略敏捷性，包括解决问题和批判性思维能力，且敏捷性超越技术领域
您拥有出色的口头和书面沟通能力，能够向高级利益相关者清晰地传达复杂的技术概念
您在与全球团队和地域协作时，展现出强烈的文化意识和对多样性的尊重
工作职责
您将组织战略转化为可执行的功能路线图、平台设计和可扩展的自动化工作流
您将定义并执行中国PDD的技术创新战略，使本地交付与全球PDD路线图保持一致
您将监督技术解决方案的端到端开发生命周期——指导项目从早期孵化和原型设计，经过强大的产品化、集成到最终采用
您将倡导以用户为中心的设计、变革管理和持续流程优化，以推动成功的技术在研究/分子团队中的采用
您将评估和优化性能指标（例如，系统使用率、交付速度、质量影响），以指导长期产品决策和技术路线图演进
您将确保系统开发遵守必要的法规、数据隐私和合规框架
您将负责内部流程的持续改进，以提高团队效率、质量和跨职能协同
您将持续跟进先进的前沿AI知识并指导其应用
您将作为跨职能利益相关者（PD职能和信息学）的关键技术合作伙伴
您将在跨职能治理论坛和规划会议中代表技术能力、平台策略和资源需求
您将领导一支数据科学家团队，指导多个能力领域的绩效、发展和交付
您将管理与职能优先级相符的劳动力规划、招聘、入职、资源分配和继任计划
您将推动建立基于持续学习、实验、技术卓越和跨领域、跨地域协作的高绩效团队文化
您将支持团队在技术深度、战略敏捷性和跨职能协作方面的发展
优先资格
在生物制药、健康科技或受监管的生命科学研发环境中具有行业经验
对临床开发数据流和系统架构以及端到端产品开发生命周期有深入理解
在从原型到产品的转化流程方面有成功经验
在培养组织数据科学能力方面有成功经验
熟悉云平台、敏捷工具和协作开发工作流
拥有高级AI应用方面的实践经验（例如，代理工作流、LLM赋能、自动化试验审查或多模态数据整合）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在行业领先的跨国药企平台工作，拥有全球化视野和资源，接触尖端的科学问题和数据环境
- 兼具技术深度与管理广度，是培养未来高级技术领导者（如技术总监、首席数据官）的理想岗位
- 需同时扮演技术专家和团队领导者的双重角色，对个人时间管理和精力分配要求极高
- 保持技术前瞻性并持续指导团队应用最新AI技术，需要持续不断的学习和投入
- 适合具备深厚技术背景（尤其在AI、数据科学、软件工程领域），同时拥有成熟团队管理经验和战略思维的资深专业人士，且对在生命科学领域应用前沿技术有强烈兴趣和使命感
缺点 / 挑战
- 参与并领导AI等前沿技术在核心制药研发业务中的创新应用，技术挑战性强，影响力大
- 需在高度受监管的生命科学环境中推动技术创新，平衡创新速度与合规要求的挑战较大
角色解读
- 深度专业化路径：在AI赋能药物研发领域成为顶尖专家，影响公司乃至行业的技术战略
- 管理广度路径：从管理单一技术团队，发展到负责更广泛的数字化创新中心或区域IT/数据部门
- 行业领袖路径：凭借在生命科学与高科技交叉领域的深厚积累，成为行业内的技术思想领袖和演讲者
- 领导并培养一支由数据科学家组成的团队，负责多个能力领域的技术交付和人员发展
- 制定并执行针对中国PDD（药物研发数据）的技术创新战略，将组织策略转化为可落地的技术路线图和平台设计
- 主导技术解决方案从概念原型到生产化、集成与广泛采用的全生命周期管理，确保符合法规与合规要求
- 作为关键技术合作伙伴，与全球及跨职能团队协作，在治理论坛中代表技术能力和资源规划
- 团队领导力：具备培养高绩效团队、进行绩效管理、资源规划及人才梯队建设的能力
- 战略与技术架构：能够将业务需求转化为技术战略，精通现代软件架构、可扩展计算环境和平台集成
- AI与前沿科技：深入理解并能够指导高级AI应用（如代理工作流、LLM、多模态数据整合）在受监管环境中的落地
- 跨职能沟通与影响力：拥有卓越的沟通能力，能够向高级利益相关者阐明复杂技术概念，并推动跨领域协作与变革
申请策略
- 在申请材料中，明确表达对“通过技术创新解决医疗健康难题”这一使命的认同，并将个人职业目标与之结合
- 面试前，深入研究罗氏的产品管线、研发重点以及在数字化/AI方面的公开战略，准备相关见解和问题
- 突出领导高绩效技术团队（规模、背景、产出）的成功案例，强调人才培养与团队文化建设成果
- 详细描述您主导的、从原型到生产化落地的复杂技术平台或AI应用项目，特别是解决过科学或业务难题的案例
- 明确列出您在现代软件架构、云计算、AI框架（尤其是LLM相关）方面的技术栈和深度经验
- 展示在跨部门、跨文化协作中，如何作为技术桥梁推动项目落地和解决冲突的能力
- 深化对临床研发数据流程（如EDC、CDISC标准）和药物开发生命周期的理解，以更好地设计合规的解决方案
- 持续跟进Agentic AI、多模态大模型等最前沿AI技术的发展，并思考其在药物研发场景（如试验设计、数据分析）的潜在应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出您个人在其中的领导作用、技术决策和最终影响
- 强调“技术服务于业务目标”的思维，在回答技术问题时，始终联系其对临床研发、团队效率或合规性的具体价值
- 展示系统性思维和平衡能力：在讨论创新时，同时考虑可行性、风险（如合规、安全）和资源约束
- 请描述一次您领导团队从零开始构建一个复杂数据平台或AI解决方案的经历，您如何设定技术方向和管理团队？
- 在受监管的行业（如制药）中，您如何平衡技术创新的快速迭代与合规性要求？请举例说明
- 当您需要向非技术背景的高级管理层解释一个复杂的技术概念或争取资源时，您通常采用什么方法？
- 如果加入我们，您将如何评估当前团队的技术能力，并制定未来6-12个月的团队发展和技术创新路线图？
- 请分享一个您使用高级AI技术（如LLM、自动化工作流）解决实际业务问题的案例
职位点评
薪资福利70
成长发展92
工作生活45
使命价值88
薪资福利
70中等
作为高级技术管理岗位，在上海的薪资水平预计处于市场中上，具有一定的竞争力。但作为传统制药企业，其福利体系和稳定性通常较好，而薪资爆发力可能不及某些高速发展的科技公司。
薪资信号市场水准 (65K-95K/月)
福利待遇平等机会雇主
成长发展
92较高
该职位对个人发展满足度极高，是核心优势。它提供了领导高潜力团队、在生命科学领域应用最前沿AI技术、以及在全球化大型企业平台内构建职业深度的宝贵机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Agentic workflows、LLM enablement、Multimodal data integration、Data science、Platform development
成长机会mentoring、scaling a high-performing team、continuous learning、technical excellence、development in technical depth, strategic agility
业务类型profit_center
工作生活
45较低
该职位对工作生活平衡的满足程度有限。JD未提及任何办公模式（如混合办公、远程）或WLB相关信号，结合其高级管理职责和技术领导角色，工作强度和投入要求可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
该职位具有很高的意义感。工作直接服务于“预防、停止和治愈疾病”这一崇高使命，属于医药健康这一社会价值明确的领域，且通过技术创新推动行业进步。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度积极采用新技术
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