罗氏
(Sr.)Workplace Specialist
(Sr.)Workplace Specialist
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
Microsoft Office
内部沟通
双语沟通
员工体验
活动策划
职场运营
雇主品牌
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企职能平台、意义感突出、成长路径清晰、WLB良好，薪资待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中行政与支持 2 个
市场机会
选择适中
苏州 · 行政与支持 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
负责苏州基地访客接待、雇主品牌宣传与内部企业形象维护
统筹内部沟通渠道的内容发布与运营
策划执行大型企业文化活动与员工入职体验项目
同时负责员工健康俱乐部日常运营、数据分析及福利库存管理，支持跨部门协作，全面提升员工体验与企业氛围
最低要求
■ 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先
■ 英语六级及以上
■ 5年以上外企员工参与、内部沟通、企业活动管理或高级行政/职场相关岗位经验
■ 具备活动策划与项目管理能力，做事高度有条理
■ 思维主动积极，具备自我驱动力以推动职场项目落地
■ 英语口语流利，具备良好的中英文书面及口头沟通能力
■ 人际交往能力强，善于团队协作
■ 精通PC办公软件（MS Office, Google等）
工作职责
访客体验与场地形象推广
VIP及代表团来访：统筹全流程接待与动线协调，进行物料质量检查，撰写多渠道宣传内容以提升场地形象
雇主品牌与对外传播：支持雇主品牌Campaign、重要奖项申报（如最佳雇主奖）、展会及CIIE参展审核，增强企业声誉
职场与员工体验
场地入职协助：协助新员工入职全流程体验，开发欢迎礼包、品牌文化资产及企业视频，管理内部沟通渠道
全厂活动执行：协助并执行大型企业文化活动（如全员大会、年度大会、LT Offsite、家庭日、儿童健步走等）的后勤与落地保障
内部沟通渠道管理：管理维护所有内部沟通渠道（数字标牌、通讯简报、G-Site页面、微信公众号/群组、数字看板、海报打印等），确保符合企业品牌规范
内容创作与故事讲述：协助起草、编辑并发布高质量内部公告、高管动态、场地亮点与成功案例至myRoche等平台
Live-Well运营
健康与俱乐部运营：协同服务商监督场内/场外健身房运营、健身课程排期、俱乐部活动、场地预订及设备更换
Live-Well中国：对接中国区团队推动国家级倡议落地
沟通支持：支持Live-Well活动宣传，管理俱乐部沟通与微信群组，组织年度多俱乐部展示会，建立支持俱乐部的标准接口，维护Google Sites页面与数字看板系统
数据洞察与库存控制：开展员工调研反馈分析，审计考勤打卡数据，追踪绩效里程碑，维护集中激励库存台账
为团队成员提供备份支持，并完成主管指派的其他临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业成熟平台，接触高层管理与核心业务团队，视野开阔
- 工作内容多元化，涵盖品牌、活动、健康运营，利于综合能力积累
- 企业文化包容，注重员工福祉与长期稳定发展
- 事务性工作繁杂，需兼顾多线并行项目与突发需求
- 适合具备较强服务意识、喜欢与人打交道、擅长细节管理与内容创作的复合型职能人才
缺点 / 挑战
- 内部沟通与活动效果难以量化，绩效考核压力较大
- 需频繁对接内外部供应商与不同层级员工，沟通与协调成本较高
角色解读
- 可向高级员工体验经理、内部沟通总监或企业文化负责人方向发展
- 也可横向拓展至HRBP、雇主品牌战略或综合行政管理岗位
- 负责苏州基地访客接待、雇主品牌宣传与内部企业形象维护
- 统筹内部沟通渠道的内容发布与运营
- 策划执行大型企业文化活动与员工入职体验项目
- 熟练掌握活动策划与项目管理方法，具备出色的跨部门协调与供应商管理能力
- 优秀的中英文双语写作与口头表达能力
- 熟悉企业内部沟通平台与基础数据分析工具
申请策略
- 提前了解企业健康理念与基地特色文化，准备1-2个针对职场体验优化的具体构想，展现文化契合度与主动性
- 突出过往主导的大型企业活动落地案例、内部媒体/新媒体运营数据增长成果、员工满意度调研分析及改进措施
- 强化项目管理方法论，提升视觉设计基础与短视频剪辑能力，学习员工敬业度调研与分析模型
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景目标、具体行动、量化结果与复盘反思
- 强调数据驱动决策与闭环管理思维
- 请分享一次你独立策划并成功落地的企业大型活动，过程中遇到的最大挑战及如何解决？
- 如何评估内部沟通渠道或员工活动的实际效果？有哪些量化指标？
- 面对多部门协作需求与紧急临时任务，你的优先级排序逻辑是什么？
- 梳理过往3-5个完整项目案例，准备详细的数据指标
- 熟悉主流内部沟通工具与活动策划SOP
- 了解企业价值观与合规要求
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
JD未明确薪资范围，但外企通常提供具有市场竞争力的固定薪酬与补充福利，整体满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖雇主品牌、内部沟通与健康运营等多模块，利于拓宽职能边界；外企通常配备完善的培训体系与轮岗机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
外企文化普遍注重工作生活平衡，但大型活动执行期可能面临阶段性高强度工作；地点位于产业园区，通勤配套相对成熟。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接服务于医疗健康领域的企业使命，通过优化员工体验与健康福祉间接助力临床研发与患者关怀，社会价值导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future
创新程度积极采用新技术
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