罗技
PWS Team Assistant (AP)
PWS Team Assistant (AP)
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公行政与支持
行政与支持
Ai工具应用
Google Suite
差旅协调
活动策划
行政管理
跨文化沟通
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国大厂行政支持岗，福利完善、薪资稳健，侧重多任务协调与高管服务，社会价值感相对中性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.1万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 行政与支持 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
负责为亚太区PWS团队提供日常行政与运营支持，涵盖文件归档、发票处理、样品库存管理及数据库维护
协助高管进行行程规划、跨国差旅预订与会议纪要整理，并统筹线上线下活动落地、预算跟踪与跨时区团队协调
最低要求
需具备至少5年在国际环境中提供团队支持的经验（有C-level支持经验更佳）
在活动策划或酒店管理行业有成功经验
熟练掌握计算机技能及Google Suite等软件
熟悉标准办公室行政流程
了解基础财务与会计系统（如Oracle Ipro）
流利掌握英语、粤语和普通话书面及口语表达
具备解决问题导向思维与主动性
拥有出色的人际交往与沟通能力，能根据受众调整沟通风格
具备强大的组织规划能力与细节关注度
灵活应变，能承受压力
具备问题分析与创造性解决方案能力
可靠且值得信赖
工作职责
提供行政支持与协助：
处理日常行政任务（归档、发票、供应商管理）
管理样品库存（订购、包装、发货）
维护数据库与分发列表
协助亚太区团队相关事务（新员工入职、礼品、行政支持）
使用AI工具记录转录并分发会议纪要
提供基础高管支持：
为香港站点负责人及其他PWS领导者提供高级规划支持
协调亚太区领导成员的差旅（机票、酒店预订、接送、签证等）
为全球管理层赴亚太办公室提供本地协助（签证、行程安排、会议室预订等）
协调活动与项目：
支持PWS活动与业务运营负责人在全球项目及活动协调中的需求
与各层级及多时区内部员工联络
协调项目制工作
安排常规会议、研讨会及活动（线上/线下）
协调活动与团队活动的后勤（晚宴等）
管理活动发票与预算跟踪
接待并与外部合作伙伴及来访客人互动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国科技巨头平台，接触全球化业务与高管层
- 工作内容多元，涵盖行政、活动与基础财务，利于综合能力提升
- 公司提供完善福利与灵活办公政策
- 涉及样品物流与预算跟踪，对细节与流程规范性要求极高
- 部分活动需出差至上海/苏州/台湾等地
- 适合追求稳定平台发展、具备强执行力与多任务处理能力，且能适应快节奏跨国协作环境的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁协调多时区团队与高管行程，工作压力较大
角色解读
- 可向高级行政经理、业务运营专员或项目管理方向发展
- 积累跨国业务支持经验后，可转向亚太区团队协调或活动管理核心岗位
- 负责亚太区PWS团队的日常行政运转，包括文件归档、发票处理与供应商对接
- 统筹样品库存管理与数据库维护
- 协助高管进行行程规划、差旅预订及会议纪要整理
- 精通多语言沟通（英/粤/普），具备5年以上跨国企业行政支持经验
- 熟练使用Google Suite及基础财务系统
- 擅长活动策划、预算跟踪与跨时区协调
申请策略
- 提前了解罗技PWS产品线背景
- 准备英文面试，展现跨文化沟通与应变能力
- 突出过往处理突发差旅或大型活动的成功案例
- 突出5年以上国际行政支持或高管助理经历
- 量化展示活动策划规模、预算管理能力及跨部门协调成果
- 强调多语言能力与熟练办公软件操作
- 强化Excel/Google Sheets数据处理与预算跟踪技巧
- 学习基础财务流程与供应商管理规范
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出预判风险、资源调配与闭环跟进能力
- 结合具体数据说明效率提升或成本节约效果
- 请分享一次你成功协调复杂高管差旅或跨国会议的经历
- 如何处理多任务并行时的优先级排序？
- 描述你过去管理活动预算或供应商的流程
- 遇到紧急行程变更或样品物流延误时，你的应对方案是什么？
- 复习Google Suite高级功能与基础财务系统操作逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资处于香港市场中等偏上水平，配合上市公司完善的福利体系与灵活工作环境，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号市场水准 (2.3千–3.9万/月)
福利待遇全面的福利套餐、灵活的工作环境、身心健康支持
成长发展
65中等
岗位侧重行政支持与活动协调，技术门槛适中，但接触高管与全球化项目有助于软技能与管理视野的提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
明确要求每周至少3-4天到岗，结合公司整体混合办公政策，WLB表现中等；偶尔出差至内地及台湾可能影响部分时间自主性。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作环境、身心健康支持
使命价值
60中等
职位主要聚焦内部运营支持，社会影响力信号较弱，但依托科技公司平台参与创新项目，具备一定的行业前沿感知度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号具有积极的全球影响力、促进协作与玩乐文化
创新程度积极采用新技术
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