罗氏
Head of Import and Export 进出口负责人
Head of Import and Export 进出口负责人
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链与物流
供应链与物流
供应链管理
战略规划
海关合规
英语沟通
跨境物流
跨部门协作
进出口管理
风险控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
顶尖药企核心管理岗，社会价值突出、薪酬丰厚，但筹建期工作强度与合规压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.3万
比供应链与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中供应链与物流 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链与物流 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位负责罗氏上海新工厂的进出口全流程管理与合规运营
您将制定端到端进出口策略，统筹协调海关、药监及物流服务商，确保生物技术产品及医疗器械的顺利清关与项目按期交付
最低要求
学历：本科及以上学历，国际贸易、物流或供应链相关专业优先
经验：10年以上进出口管理经验，精通中国海关法规、政策及企业审计流程
技能：
熟悉生物技术产品（DS/DP）及医疗器械进口流程
具备出色的跨部门协作与执行力，能有效推动项目进度并解决复杂问题
注重细节，作风严谨
具备战略思维，能将策略转化为可执行计划
英语流利，能与团队成员及利益相关者高效协作
高度责任感与主人翁意识
高压环境下保持高韧性
具备无授权情况下的领导力与影响力
工作职责
建立并实施各类端到端进出口策略，适配不同产品类型及物料需求
担任本地出口管制与制裁官员（EC&S），实施/改进公司EC&S现场合规体系，确保符合当地法规
协同项目团队、全球供应链及本地各部门，建立优化进出口管理系统、政策与流程，确保符合公司及中国法律法规
联合项目、物流等部门，将进出口需求纳入整体项目规划
维护与海关、检验检疫机构、物流服务商及第三方的关系，获取必要许可与资源
指导培训新员工，确保其理解并有效执行进出口流程
监督所有进出口操作（报关、清关、物流协调），确保合规
组织跨部门团队建立维护进出口流程（营业执照、海关审计、认证）
协同财务、法务应对海关、经信委、税务等机构的调查或审计
解读海关法规，监控政策变化以塑造公司政策，定期更新维护政策文件
维护与上海海关、浦东海关、机场海关、CIQ、NMPA、SCC等关键当局的关系，保障运营顺畅
管理供应商与物流服务商，高效解决进出口运营危机
关注新政与全球贸易趋势，持续优化进出口策略
负责EC&S培训计划制定与实施，监控员工合规意识，维护本地SOP，执行人工筛查程序与工具，审查业务伙伴，监督出口管制合同条款使用，及时上报红旗事件
优先资格
具有跨国公司行业背景者优先
有生物技术产品（DS/DP）及医疗器械进口经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入跨国顶尖药企，平台稳定且资源雄厚，职业背书价值高
- 主导新工厂基建期核心模块，从0到1搭建体系，职业成就感强
- 深度接触前沿医药供应链管理与国际合规标准，拓宽专业边界
- 医药进出口合规要求极高，政策变动频繁，容错率低且责任重大
- 需频繁对接多国总部与政府机构，跨文化沟通与利益协调成本高
- 适合拥有10年以上医药/器械进出口管理经验、擅长体系搭建与合规风控的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 新厂筹建期多线程并行压力大，需同时兼顾项目交付与日常高频运营
角色解读
- 可向全球供应链总监、大中华区运营副总裁或集团合规负责人方向发展
- 横向拓展至供应链战略咨询、国际贸易政策研究或跨国企业运营管理领域
- 负责上海新工厂进出口全流程策略制定与落地，覆盖从物料采购到成品出库的全链路
- 统筹海关合规、出口管制（EC&S）及跨境物流协调，搭建并优化进出口管理体系与SOP
- 对接政府监管机构与第三方服务商，处理清关审计、许可证申请及突发危机事件
- 精通中国海关法规、进出口审计流程及医药行业特殊监管要求
- 具备生物技术/医疗器械进口实操经验及SAP GTS等系统应用能力
- 出色的跨部门协同、危机处理与战略规划能力
- 流利的英语沟通能力与国际化视野
申请策略
- 提前了解罗氏在华战略布局与新基地进展，准备针对性业务洞察
- 面试前梳理过往复杂合规危机案例，确保能用STAR法则清晰复盘
- 突出主导过大型进出口项目从0到1的搭建经验，量化通关效率提升或合规成本降低成果
- 强调生物制品/医疗器械进口专项经验及应对海关/药监审计的成功案例
- 清晰展示跨部门资源整合能力与危机公关处理记录
- 深入研读最新出口管制条例（EAR/中国管制清单）及医药行业特殊监管政策
- 强化SAP GTS等供应链合规系统的实操与配置知识
- 提升跨文化团队管理与高阶谈判技巧，适应全球化协作场景
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点展示风险预判与数据化成果
- 强调“合规底线+效率优化”的双轨思维，说明如何在制度框架内寻找灵活解决方案
- 突出跨部门协同机制设计，展示如何通过流程标准化与培训降低沟通摩擦
- 请分享一个你成功解决的重大进出口合规危机或海关审计案例
- 如何平衡新工厂筹建期的紧急物料需求与严格的合规审批流程？
- 面对不断变化的海关政策与出口管制清单，你的动态应对策略是什么？
- 请描述你如何推动跨部门团队落实新的进出口SOP并克服阻力
- 梳理过往主导的进出口体系搭建或重大审计应对项目，准备详细数据支撑
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国药企核心管理层职位，提供极具竞争力的薪酬与完善福利体系，长期稳定性高，能满足对经济回报与职业安全的核心诉求。
薪资信号偏高 (6.5千–10.0万/月)
成长发展
70中等
参与新工厂从0到1的体系建设，管理与流程优化成长空间大，但岗位偏重标准化执行与合规管控，技术创新属性较弱。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP GTS、EC&S、Customs Compliance
业务类型cost_center
工作生活
60中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但新厂筹建期与合规高压可能导致阶段性高强度工作，通勤与办公灵活性受限于实体基地运营需求。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
直接服务于“让每个人享有医疗保健”的企业使命，通过保障药品器械合规流通产生显著社会价值，意义感动机满足度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come
创新程度稳健跟随主流
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