罗氏
AI Innovation Manager (ON)
AI Innovation Manager (ON)
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Compliance
Stakeholder Management
Cross-Functional Leadership
AI 估算 · 30k–50k
外企医疗巨头，AI创新经理岗位，需硕士及3年经验，薪资具有竞争力，约3-5万/月。
职位详情
关于这个职位
作为AI创新经理，你将负责制定和实施AI与数字创新医疗解决方案战略，与医学事务、客户参与和市场准入团队紧密合作，改善患者治疗效果并推动疾病管理转型
需要具备医疗行业背景、战略思维和跨部门协作能力
最低要求
生命科学、医学或数据科学硕士及以上学历，MBA或同等科学与商业教育/经验（如战略咨询经验）更佳
在跨国公司的医学事务、市场营销、业务发展、数字创新领域拥有3年以上经验
具备战略敏捷性、技术和业务专长、激励和影响力、团队合作与协作能力
具有战略思考和规划技能
具备跨职能领导力、跨行业和生态系统领导力
能够通过批判性思维和有效决策应对复杂挑战
理解业务运营、财务分析，并能评估新AI和数字产品的可行性和潜在影响
具备中国医疗行业AI和数字业务领域知识
深入了解医疗行业，包括监管、技术和市场特定细微差别
理解综合医疗解决方案、算法方法、IT技术相关知识的原则和技术
具备强烈的职业道德，并能在规定时间内高质量交付
具备战略思考能力，并与广泛利益相关者保持一致
具备影响力沟通和谈判技巧
工作职责
战略和数字解决方案实施
制定和交付以疾病领域（或职能）为基础的AI和数字创新医疗解决方案战略
实施数字解决方案以符合特定客户团队的业务目标
临床价值展示和沟通
通过展示和沟通AI和数字创新的临床/商业价值，改善患者结果并转变疾病管理实践
创新技术和治疗可及性
扩大针对个体患者疾病特征或医疗系统未满足需求的创新技术（如数字工具、AI、ML、DL）和疗法的可用性
外部科学领导力
加强罗氏作为创新领导者的外部地位，在日益竞争和不断发展的创新医疗解决方案领域
合规和治理
确保所有倡议严格遵守公司政策、SOP和当地法规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏作为全球医疗巨头，平台资源丰富，能接触到最前沿的数字医疗项目
- 职位处于医疗和AI交叉领域，职业发展空间大，技能积累宝贵
- 社会影响力高，工作成果直接改善患者健康
- 需要频繁出差（>50%），对工作生活平衡有较大影响
- 跨部门协调复杂度高，需在多方利益中周旋
- 医疗行业合规要求严格，创新需在监管框架内谨慎推进
- 适合有医疗行业背景、对AI应用充满热情、具备战略思维和跨团队协作能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向更高级别的创新领导职位发展，如全球AI创新总监
- 横向拓展至罗氏其他业务领域或区域，积累更广泛的医疗健康管理经验
- 在数字医疗领域成为行业思想领袖，推动生态合作
- 制定AI和数字创新医疗解决方案的战略，并确保与业务目标一致
- 与医学事务、客户参与和市场准入团队协作，推动数字解决方案的实施
- 通过展示临床价值和商业影响，改善患者治疗效果并推动疾病管理转型
- 确保所有项目符合公司政策、SOP和当地法规
- 战略思维和规划能力，能够将AI技术应用于医疗场景
- 深入了解中国医疗行业，包括监管、技术和市场动态
- 出色的跨部门领导力和利益相关者管理能力
- 较强的沟通和谈判技巧，能够影响内外部合作伙伴
申请策略
- 在申请和面试中，强调对改善患者结果的使命感，并与罗氏企业文化相契合
- 准备一个具体的数字健康创新方案，展示你的战略思维和执行能力
- 突出在医疗或制药行业的工作经验，尤其是医学事务、营销或数字创新相关
- 展示AI或数字健康项目的实际案例，强调战略规划和成果
- 体现跨部门领导力和利益相关者管理的经验
- 加强AI/ML技术理解，学习相关应用案例，如影像诊断、药物发现等
- 熟悉中国医疗数字化政策和市场趋势，如“互联网+医疗健康”
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的角色和量化成果
- 体现结构化思维：从市场分析、利益相关者识别、合规考量到执行计划
- 请描述一次你主导的AI或数字健康项目，如何推动落地并衡量成果？
- 如何与医学事务、市场准入等不同部门协作，推动一个跨职能项目？
- 在中国医疗环境下，AI创新面临的主要挑战是什么？你如何应对？
- 假设我们需要在某个疾病领域推出一个数字工具，你会如何制定策略？
- 研究罗氏现有的数字健康产品和战略，如Navify、mySugr等
- 准备1-2个成功案例，展示你如何将AI应用于医疗场景并产生商业价值
职位点评
69
综合评分
外企医疗巨头，AI创新前沿，社会价值高，但出差频繁影响WLB。
更适合这类人
最适合重视社会价值和职业发展的求职者，愿意为高意义感接受频繁出差。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
70中等
罗氏作为跨国巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，且频繁出差可能影响整体补偿满意度。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
前沿的AI+医疗领域，技术栈领先，能积累战略和创新经验，但JD未明确晋升路径，成长空间依赖公司内部机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Machine Learning、Deep Learning、Digital Health
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位要求频繁出差（>50%），且未提及远程办公或弹性工作，对工作生活平衡有较大挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医疗行业直接改善患者健康，社会价值高，罗氏使命明确，职位在创新领域推动进步，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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