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灵魂科技-电器附件产品设计开发岗

灵魂科技-电器附件产品设计开发岗

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

保定市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Dv/Pv试验
开关设计
成本分析
汽车电子
法规合规
项目管理
扬声器调音
灯具开发

AI 估算 · 15k–25k

汽车行业资深工程师,保定地区薪资水平中等偏上,3年以上经验,综合福利较好。

职位详情

关于这个职位

该职位负责摩托车/汽车电器附件(开关、灯具、音响)的产品设计开发,涵盖从方案设计、样件制作到量产质量问题的全流程

适合有3年以上相关经验、熟悉开关/灯具/扬声器开发流程的工程师,需具备较强的结构设计、法规符合性和项目管理能力

最低要求

负责左右手把开关、后制动开关、座椅加热开关、中控面板开关、边箱开关、侧撑熄火开关

年以上摩托车/汽车开关设计经验,独立负责开发过至少1个完整车型的全车开关项目,具备零部件的成本分析能力,熟悉产品的结构、功能特性以及开发流程
熟悉开关系统的评价项及评价指标,亦可对各风格开关进行宏观评价
具备开发组合开关及手把开关的工作经验
组合前灯/前灯、组合后灯/后灯、牌照灯、行李箱灯、制动灯、转向灯、雾灯
熟悉灯具法规(美标/欧标/国标),熟悉灯具开发流程,熟悉灯具内部结构,了解灯具匹配
有一定的灯具模具知识,对灯具材料有一定了解
工作经验:有3年以上相关经验,熟悉电子开发工作可优先
其它要求:熟练使用办公软件
功放、扬声器(高音/中音/低音/全音域)
具备扬声器调音相关的经验和试验能力
具备扬声器和功放项目管理、零件开发相关经验2年
具备声学布置相关经验和能力

工作职责

负责新产品开发技术方案、法规、效果图、CAS校核

负责研发样机的制作及装配调试,DV、PV试验项目
设计和审核3D数据、2D图纸、产品方案架构等技术性文件
负责产品检具、实车匹配
负责过程质量问题解决
负责试装阶段装车资源跟踪
负责量产后售后质量问题解决

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长城汽车为大型车企,平台稳定,项目资源丰富,能接触完整车型开发流程
  • 岗位涉及开关、灯具、扬声器多个领域,技能覆盖面广,有利于综合能力提升
  • 汽车行业经验积累具有长期价值,尤其在新能源和智能座舱趋势下,电器附件需求持续增长
  • 工作可能涉及生产现场和试验,需要一定体力与出差
  • 汽车行业项目周期长,需较强的耐心和跨部门沟通能力
  • 适合有3年以上汽车电器附件开发经验,希望稳定发展并愿意承担多产品线责任的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要同时掌握多个产品线的知识,学习压力较大

角色解读

  • 可向电器附件专家或技术经理方向发展,负责更复杂的系统集成
  • 有机会参与整车项目开发,积累整车级经验,向项目主管或技术总监晋升
  • 在汽车电子领域深耕,成为开关、灯具或音响系统的行业专家
  • 负责汽车电器附件(开关、灯具、扬声器)的产品设计开发,从概念方案到量产的全流程
  • 进行3D/2D图纸设计、技术文件编制,并参与样件制作、装配调试和DV/PV试验
  • 解决开发及量产过程中的质量问题,跟踪试装和售后问题
  • 熟悉汽车开关、灯具或扬声器的结构、功能特性和开发流程
  • 掌握相关法规(美标/欧标/国标)和评价指标
  • 具备项目管理能力,能独立负责零部件开发项目
  • 熟练使用办公软件和设计工具(如CATIA、UG等)

申请策略

  • 关注长城汽车在新能源和智能座舱领域的布局,在面试中体现对行业趋势的理解
  • 准备一个完整的项目案例,详细说明你的角色、技术难点和解决方案
  • 突出独立负责的完整车型开关或灯具项目,强调从设计到量产的全过程
  • 强调法规知识(美标/欧标/国标)和实际应用案例
  • 如有扬声器调音或声学布置经验,务必单独列出
  • 展示成本分析能力和跨部门协作经验
  • 补充灯具或开关的最新法规知识,如UN R148等
  • 学习声学测试软件(如SoundCheck、LMS)和调音工具

面试指南

  • 采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出你的具体贡献和量化成果
  • 针对法规问题,强调对标准的熟悉和实际应用经验,可举例说明
  • 对于项目管理问题,展示你的计划制定、风险管理和沟通技巧
  • 请介绍一个你独立负责的开关或灯具开发项目,遇到的最大技术难点是什么?
  • 如何确保产品符合不同市场的法规要求?
  • 在扬声器调音中,如何平衡音质与成本?
  • 如何处理量产阶段的质量问题?
  • 你如何与供应商和内部团队协作推进项目?

职位点评

66
综合评分

汽车电器附件开发岗,技术成长空间大,但工作地点固定,薪资中等偏上。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和稳定职业发展,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资处于行业中等偏上水平,福利稳定,但未明确提及具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及多产品线开发,技能成长空间大,但未明确提及晋升或培训机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈开关设计、灯具法规、扬声器调音、3D数据、DV/PV试验
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在保定,需现场办公,未提及弹性工作或远程,可能涉及加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但岗位主要聚焦产品开发,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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