长城汽车
诺博汽车-泰州工厂-精益推进岗10948
诺博汽车-泰州工厂-精益推进岗10948
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
A3报告
工时管理
改善活动
效率提升
现场管理
精益生产
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定汽车工厂精益岗，技能成长好，但现场办公可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1150 个在招 · 其中生产管理 96 个
市场机会
选择适中
泰州 · 生产管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在泰州工厂推进精益生产，通过识别瓶颈、优化流程、提升效率，并组织培训和改善活动，是工厂运营优化的关键角色
适合具备精益生产知识、熟悉现场管理、善于沟通和推动变革的候选人
最低要求
掌握精益生产理论
对三大工具了解，具有A3报告制作技巧
熟悉现场管理相关知识
运营评审要求的解读及按照要求制定相关方案
运营评审标准的解读
工作职责
①依据精益理念，识别线体瓶颈问题，制作改善方案，创新生产模式，提升工程效率
②依据精益原则，对新品工程工时及布局进行策划实施
③负责组织标准工时的更新及反馈
④依据岗位业务内容，进行业务梳理和培训指导，促进人员能力提升
⑤监控效能、工时达成值，与股份公司对接效能相应推进工作，落地实施
⑥基础管理、创意功夫、案例大赛、全面消除浪费活动开展
⑦优秀经验横展、精益改善计划监控，工厂精益信息目视化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠长城汽车，平台稳定，发展空间大
- 精益生产是制造业核心，技能积累价值高
- 工作内容涉及管理和技术，能提升综合能力
- 泰州生活成本低，工作环境相对稳定
- 工作可能涉及现场，环境相对嘈杂，需要适应
- 需要推动跨部门改善，沟通协调难度大
- 适合对精益生产有热情，愿意深入现场，具备较强沟通和改善能力的求职者
缺点 / 挑战
- 指标压力可能较大，需要持续关注效率提升
角色解读
- 可向精益专家或生产管理方向发展，成为工厂运营核心
- 有机会晋升为精益推进主管或经理，负责更大范围的改善项目
- 积累汽车制造行业经验，可转向工业工程或运营管理岗位
- 识别生产线瓶颈，制定并实施精益改善方案，提升生产效率
- 策划新品工时与布局，优化生产流程
- 组织标准工时更新，监控效能达成，与总部对接
- 开展精益活动，如创意功夫、案例大赛，推动全员改善
- 掌握精益生产理论，熟悉A3报告等工具
- 熟悉现场管理，具备流程优化能力
- 具备数据分析能力，能监控工时和效能指标
- 良好的沟通和培训能力，能推动跨部门协作
申请策略
- 了解长城汽车及诺博汽车的业务，展示对精益文化的认同
- 准备一个改善案例，面试时详细说明
- 突出精益生产项目经验，如改善案例、效率提升数据
- 强调A3报告、VSM等工具的实际应用
- 展示现场管理或生产管理经验
- 如有培训或指导经验，也需突出
- 学习精益生产相关课程，如六西格玛
- 熟悉汽车制造流程，了解行业标准
面试指南
- 回答时采用STAR法则，突出情境、任务、行动和结果，强调数据改善和团队协作
- 请分享一个你主导的精益改善项目，具体做了什么？
- 如何识别生产瓶颈？你通常用什么工具？
- 如何推动员工参与改善活动？
- 如何解读运营评审要求并制定方案？
- 你如何监控工时达成率？
- 准备精益生产相关案例，尤其是A3报告
- 了解汽车制造行业的生产流程
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资水平中等，但公司规模大，稳定性好，福利可能齐全，但JD未明确薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
精益生产是核心技能，有培训指导职责，能促进个人成长，但晋升路径未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、A3报告、工时管理
成长机会培训指导、能力提升
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂现场办公，可能加班，但泰州生活节奏较慢，通勤可能便利。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车制造行业稳定，精益生产有助于提升效率，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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