长城汽车
曼德光电-配套品质技术
曼德光电-配套品质技术
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
保定市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Ppap
供应商质量
机械
汽车
质量评价
Sppc
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商质量管理工作，包括供应商选择评审、样件认可、质量问题解决（8D）及供应商质量评价等
适合具有机械、汽车等工科背景，有三年以上相关经验，注重细节和沟通协调能力的求职者
最低要求
本科及以上（三年以上相关工作经验学历放宽一级）
专业：机械类、汽车类、能源动力类、电气机电类、材料类、自动化类、物流管理类、轻工类、计算机类
工作职责
参与供应商选择评审，参与配套采购科开展被询价的供应商的可行性分析
产品研发部输出SPPC清单，涉及供应商的关键特性由SQA传递，并监控供应商对SPPC管理及落实
组织各部门对供应商模具，电子件，结构件，工装，检具的设计方案评审
首批样件认可，要求供应商按照项目时间提交PPAP文件和样件并组织评审，将结果反馈供应商
主导供应商质量问题解决（8D）
负责供应商的质量评价，如：首批样件认可，质量绩效得分，质量索赔信息确认等
在项目组内向本领域项目负责人汇报
在本职能部门向科室科长汇报
根据本领域项目负责人要求，在定义的时间、成本、质量前提下输出或协助输出本领域项目交付物
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 长城汽车为大型上市企业，平台稳定，福利完善
- 供应商质量管理岗位能积累供应链和质量管理经验，行业认可度高
- 工作涉及跨部门协作，能提升沟通和项目管理能力
- 工作可能涉及频繁出差，需要与不同供应商沟通
- 需持续学习行业标准和质量工具，保持专业更新
缺点 / 挑战
- 质量问题处理压力较大，需要快速响应和解决
- 适合具有工科背景，对质量管理感兴趣，善于沟通协调，能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 可向高级质量工程师或质量主管方向发展，负责更复杂的供应商质量管理
- 可横向拓展至项目管理或采购领域，积累供应链管理经验
- 在汽车行业深耕，成为质量管理专家，或转向整车厂质量部门
- 负责供应商质量管控，包括供应商选择评审、样件认可和PPAP文件审核
- 主导供应商质量问题解决，运用8D方法推动改进
- 组织跨部门评审，协调模具、电子件等设计方案
- 定期进行供应商质量评价，跟踪绩效和索赔
- 熟悉质量管理工具，如PPAP、8D、SPPC等
- 具备机械或汽车相关专业知识，了解零部件制造工艺
- 良好的沟通协调能力，能与供应商和内部团队有效合作
- 注重细节，具备问题分析和解决能力
申请策略
- 了解长城汽车及曼德光电的业务和产品线，在面试中展示对公司的了解
- 强调对供应商管理的热情和长期发展意愿
- 突出质量管理相关经验，如供应商审核、PPAP提交、8D报告等
- 强调机械或汽车行业背景，展示对零部件工艺的理解
- 列举具体案例，说明如何解决供应商质量问题并提升质量绩效
- 如有质量相关证书（如CQE、六西格玛），务必注明
- 熟悉IATF 16949等汽车行业质量管理体系
- 学习常用质量工具，如SPC、FMEA、MSA等
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于专业问题，先解释概念，再结合实例说明应用
- 强调解决问题的逻辑和沟通协调能力
- 请描述一次你主导解决供应商质量问题的经历
- 你如何理解PPAP和8D？请举例说明
- 如何评估供应商的质量绩效？
- 如果供应商无法按时提交PPAP文件，你会如何处理？
- 你如何看待供应商质量工程师的角色？
职位点评
66
综合评分
稳定车企供应商质量岗，技能积累良好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能积累，对工作地点和灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供稳定的薪资和福利，但具体薪资未披露，且保定地区薪资水平相对一线城市较低。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
职位涉及质量管理专业领域，能积累行业经验，但技术前沿性一般，成长路径清晰但需主动学习。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PPAP、8D、SPPC
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在保定，现场办公，可能涉及出差，工作节奏可能受项目影响，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业稳定，但岗位对社会的直接贡献有限，主要服务于企业供应链质量。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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