长城汽车
质量技术岗（集团质量专家）
质量技术岗（集团质量专家）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iatf 16949
Mes
Qms
六西格玛
合规风控
数字化转型
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
上市车企集团级质量专家岗，聚焦全球化体系构建与数字化转型，发展上限高但跨国协同压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招 · 其中质量管理 64 个
市场机会
选择适中
保定 · 质量管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责长城汽车集团层面的质量战略与全球化体系构建，推动海外工厂质量协同与合规风控
同时主导质量团队的数字化管理转型，确保从研发到售后的全生命周期质量稳定，提升整体过程质量与品牌声誉
最低要求
本科及以上学历，机械工程、工业工程、材料科学、化学工程、质量管理、自动化或相关专业
具备跨国企业质量管理经验，熟悉集团质量管理体系整体策划路径，了解宝马、路虎、斯特兰蒂斯等客户管理要求
-15年以上相关行业工作经验，至少5年以上团队管理经验
具备从研发质量（R&D Quality）、供应链质量（SQE）、制造质量（PQE）到售后质量（CQE）的全生命周期管理经验，主导过大型质量体系变革、并购整合中的质量融合或数字化转型项目
精通 ISO 9001、IATF 16949、AIAG、VDA等行业通用及特定质量体系标准
熟练掌握并推广 APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、六西格玛（Six Sigma）、8D 等质量工具
熟悉国内外相关法律法规（如GDPR、产品安全法、召回法规），具备极强的合规意识和风险管控能力
具备熟练的中英文沟通能力
工作职责
①全球化体系构建：参与公司质量战略方针的制定、质量乃至业务流程体系的构建以及与之相匹配的质量组织机构设计和资源匹配
解决海外工厂“水土不服”问题，建立统一标准，实现全球协同
②风险管控：规避海外合规风险，保护品牌声誉，防止重大质量事故
审查和决策重大失效案件处置，以防止批量性失效向市场输送不合格的产品，协助各业务品质，推动重点质量问题、质量管理平台问题
③组织赋能：全面负责集团质量系统建设、团队管理
识别过程质量管控短板，识别与高端客户管理差距，进行优化和提升，确保过程质量稳定受控
④数字化管理：通过数字化手段优化质量成本，同时实现流程效率提升
作为公司数字核心领导成员参与公司整体数字化结构的规划，兼任大数据目视化平台、MES和QMS管理系统项目负责人
优先资格
优先考虑硕士或 MBA 学历
包含3年以上集团级或大型多基地/多子公司管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点高，作为上市跨国车企的集团级专家，能接触到全球化业务与高端客户（宝马、路虎等）的质量标准
- 职责涵盖体系构建、数字化管理与合规风控，能全面锻炼战略视野与跨部门/跨国协同能力
- 主导MES、QMS等数字化项目，有助于积累传统制造业数字化转型的稀缺经验
- 适合具备10年以上跨国车企质量管理经验、拥有全球化视野且擅长体系变革与数字化落地的资深质量专家
缺点 / 挑战
- 需解决海外工厂'水土不服'问题并规避跨国合规风险，面临复杂的跨文化沟通与地缘政策挑战
- 作为集团级管理者，需协调研发、供应链、制造等多业务线，推动体系变革的阻力与沟通成本较高
角色解读
- 可向集团质量副总裁或首席质量官（CQO）方向发展，统筹全球质量战略
- 也可横向拓展至集团数字化转型负责人或海外基地总经理等综合性高管岗位
- 制定并推行集团全球化质量战略与业务流程体系，解决海外工厂的质量协同问题
- 管控海外合规风险与重大质量事故，审查并决策重大失效案件，保护品牌声誉
- 主导集团质量系统的数字化规划，负责MES、QMS及大数据目视化平台的建设与落地
- 精通IATF 16949等汽车行业质量体系标准及APQP、六西格玛等核心质量工具
- 具备从研发、供应链、制造到售后的全生命周期质量管理经验及跨国团队管理能力
- 熟悉国内外合规法规（如GDPR），并具备推动大型质量体系变革与数字化转型的实战经验
申请策略
- 长城汽车正处于全球化扩张期，面试时可多准备关于海外工厂质量协同与跨文化管理的实际案例
- 突出在跨国车企或大型集团主导质量体系变革、并购整合质量融合的成功案例
- 详细列举全生命周期质量管理（R&D至CQE）的业绩，以及熟悉宝马、路虎等高端客户标准的经验
- 强调在MES、QMS等数字化平台建设中的领导角色及带来的质量成本优化成果
- 深入了解GDPR及海外产品安全、召回法规，提升跨国合规风控能力
- 复习并更新对最新汽车行业质量工具及数字化转型趋势（如AI在质量检测中的应用）的认知
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出'全球化/集团级'视角的战略规划能力与跨部门协同落地的执行力
- 回答合规与风控问题时，强调'预防为主'的体系构建思路及数据驱动的数字化监控手段
- 请分享一个你主导过的跨国或大型多基地质量体系变革/融合的成功案例，遇到了哪些阻力及如何解决？
- 在规避海外合规风险（如GDPR或召回法规）方面，你曾建立过哪些机制来防止重大质量事故？
- 作为数字核心领导成员，你如何规划并落地MES和QMS系统以优化质量成本？
- 面对宝马、路虎等高端客户的严苛要求，你如何识别内部过程质量短板并进行提升？
- 提前了解长城汽车近期的全球化布局（如海外建厂进度）及主要出口市场的法规要求
- 梳理自己过往在IATF 16949体系审核、六西格玛项目或数字化平台搭建中的核心数据与成果
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市跨国车企的集团级专家岗，薪资水平在保定及同行业中具备较强竞争力，福利体系相对完善。
薪资信号未披露（AI估算：4千–6万/月）
成长发展
90较高
岗位涉及全球化体系构建、数字化转型及高端客户标准对接，能极大拓宽候选人的战略视野与前沿管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈MES、QMS、大数据目视化平台、IATF 16949、六西格玛、APQP、FMEA
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
集团级专家岗且涉及海外工厂协同与重大风险管控，工作强度与跨国沟通压力可能较大，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
推动中国汽车品牌全球化与高端化，保障产品安全与品牌声誉，具有较高的行业使命感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号解决海外工厂'水土不服'问题、保护品牌声誉、防止重大质量事故
创新程度积极采用新技术
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