绫致时装
杰克琼斯男装-全国培训师（base济南）
杰克琼斯男装-全国培训师（base济南）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
济南市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
人力资源与培训
人才发展
培训
带教
数据分析
绩效改进
销售技巧
零售运营
Jack & Jones
绫致
AI 估算 · 8k–12k
跨国零售企业培训岗，济南生活成本适中，职级中等，薪资竞争力良好
职位详情
关于这个职位
该职位是杰克琼斯男装全国培训师，主要负责结合零售团队需求设计培训方案，推动绩效改进，提升门店销售能力和人才发展
你将深入一线店铺，通过带教、训练和数据分析等方式助力业绩目标达成，是零售业务的重要支持角色
最低要求
大专及以上学历，专业不限
具备独立改善绩效结果、人才开孵化发展的经验，有地区、城市运营管理经验为佳
工作职责
针对 JACK & JONES 战略需求，理解制定并推动解决上接战略、下接绩效的行动方案，助力领零售团队实现绩效，突破目标
围绕全国零售绩效需求，萃取、迭代并创新配套的机制、能力训练方案、工具、运作流程，提高零售团队工作效率
结合零售城市不同层级的用人需求，制定并推动人才加速发展，通过人才的供给助力零售团队绩效目标的达成与突破
亲自参与绩效改进，助力零售门店、区域、城市绩效目标的达成与突破
根据不同店铺的情景，运用多元化的绩效改进手段，包括但不限于销售一帮一带教总结、产品知识训练、服务技巧训练等
结合绩效改进周期通过数据报表追踪绩效结果，持续分析下个周期的机会点并助力绩效改进直至达成目标，并且零售团队具备自循环的能力
完成部门指定的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国零售品牌，平台稳定
- 工作实战性强，能深入一线积累零售经验
- 有明确的职业发展通道
- 能锻炼综合能力（培训、管理、数据分析）
- 需要频繁出差到各地店铺
- 需要同时处理多层级需求，工作节奏较快
- 适合热爱零售行业、擅长沟通辅导、喜欢实战且希望从培训切入零售管理的人才
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力可能传导至培训岗位
角色解读
- 向零售城市运营管理方向发展
- 成为绩效改进专家或培训经理
- 横向转型零售门店管理
- 制定和执行培训计划，提升零售团队销售能力和绩效
- 深入门店进行带教辅导，运用多种手段改进绩效
- 通过数据分析追踪效果，优化培训方案
- 培训设计与执行能力
- 绩效改进方法论
- 零售业务理解与数据分析能力
- 沟通与辅导能力
申请策略
- 强调对杰克琼斯品牌和零售业务的理解
- 准备一个培训改进案例，说明思路和效果
- 突出培训项目设计和落地经验
- 强调绩效改进成果（如提升销售额或转化率）
- 展示零售或销售行业背景
- 如有带教或辅导案例，详细描述
- 学习绩效改进模型（如六西格玛、行动学习）
- 提升数据分析技能（Excel、BI工具）
面试指南
- STAR法则描述案例（情境、任务、行动、结果）
- 培训设计遵循ADDIE模型
- 效果评估采用反应、学习、行为、结果四级评估
- 请分享一个你成功帮助零售团队提升绩效的案例
- 如何设计一个针对新员工的培训方案？
- 如何评估培训效果并持续改进？
- 你对零售门店的运营有哪些了解？
- 如果区域经理不配合培训，你怎么办？
职位点评
65
综合评分
跨国零售培训岗，发展路径清晰，薪资未明，需出差
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、希望积累零售经验的人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确，但公司为跨国巨头，通常提供有竞争力的薪酬和福利，满足基本需求。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
明确的职业发展通道，培训岗位本身有助于技能成长，绩效改进导向使工作具有挑战性和学习价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会未来发展通道
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，可能需要出差，但地点在济南，生活成本适中，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售培训的社会影响力有限，行业成熟稳定，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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