绫致时装
杰克琼斯男装-城市人事助理（深圳）
杰克琼斯男装-城市人事助理（深圳）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
人力资源与培训
Ai工具
办公软件
小红书运营
招聘
数据分析
沟通协调
社保办理
考勤管理
费用报销
AI 估算 · 6k–9k
零售行业人事助理，深圳初级岗位，薪资中等偏上，且有大公司平台加成。
职位详情
关于这个职位
作为杰克琼斯深圳城市人事助理，你将负责零售部门的日常人事运营，包括考勤、招聘、社保、工资数据等，同时协助线上项目如小红书运营
这是一个深入了解零售人事全流程的初级岗位，适合沟通能力强、细心负责的求职者
最低要求
亲和力强，情商高
具有较强的沟通和组织协调能力
熟练使用办公软件，能利用AI高效办公
加分项（非必须）：热爱小红书，熟悉平台玩法
工作职责
负责零售部门考勤
负责主播/店铺岗位招聘
负责零售部门入转调离
负责零售部门社保名单核对
日常各类费用提交和报销
制薪日出具工资数据
各类数据报表收集和系统维护
协助城市线上项目运营（小红书等）
岗位其它临时事宜
优先资格
热爱小红书，熟悉平台玩法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台，流程规范，能系统学习零售人事全模块
- 工作内容多样，涉及招聘、薪酬、运营，可快速积累经验
- 公司注重效率，鼓励使用AI工具，有助于提升个人技能
- 零售行业人员流动较大，招聘任务可能较为繁重
- 薪资水平在深圳属于中等，初期涨幅有限
- 适合细心、沟通能力强、希望进入零售人事领域积累经验的求职者，尤其对时尚行业感兴趣者
缺点 / 挑战
- 事务性工作较多，需同时处理多项任务，且可能面临门店高峰期压力
角色解读
- 可向人力资源专员或主管方向发展，深入薪酬、招聘或员工关系模块
- 积累零售行业经验后，可转向区域HRBP或总部人力资源岗位
- 表现优秀者有机会负责更全面的HR项目，如培训、绩效等
- 负责零售门店员工的考勤统计与工资数据核算，确保数据准确
- 执行主播及店铺岗位的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试
- 办理员工入转调离手续，核对社保名单，处理日常费用报销
- 收集各类人事数据，维护系统，并协助运营小红书等线上项目
- 具备优秀的沟通和组织协调能力，能与多部门高效协作
- 熟练使用Excel等办公软件，能利用AI工具提升工作效率
- 细致耐心，对数据敏感，能准确处理考勤、社保等细节工作
- 如果熟悉小红书平台玩法，将是加分项
申请策略
- 在面试中展现亲和力和情商，可以准备具体案例说明如何协调沟通
- 关注绫致时装旗下品牌（如杰克琼斯、ONLY等），体现对公司的了解
- 突出过往人事实习或工作经验，特别是考勤、招聘或员工关系相关
- 强调熟练使用Excel和数据分析能力，可举例说明
- 如有小红书或其他社交媒体运营经验，务必列出
- 提前学习Excel高级功能（如VLOOKUP、透视表）及常用AI办公工具
- 了解基础劳动法规和社保公积金操作流程
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据准确性和效率
- 对于沟通问题，强调倾听、换位思考、寻找共赢方案
- 对于AI工具问题，展示主动学习态度和具体应用场景
- 你如何处理考勤数据中的异常情况？
- 当招聘需求紧急时，你会如何快速找到合适候选人？
- 描述一次你与同事或部门沟通协调成功的经历
- 你如何看待利用AI提升工作效率？请举例你使用过的AI工具
- 准备好Excel实操案例，如考勤表或工资表制作
职位点评
60
综合评分
国际品牌零售人事助理，注重技能成长，薪资中等，WLB一般，意义感较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合追求稳定平台、希望在人事领域积累全模块经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值45
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但作为初级岗位预计在深圳中等水平，大公司福利通常较规范，但缺乏明确薪资优势。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
职位涉及人事多模块，且鼓励使用AI工具，能积累实操经验，但晋升通道未在JD中明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、AI工具、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，零售行业可能涉及周末活动或加班，WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
服装零售行业稳定但非高增长，工作内容偏事务性，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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