绫致时装
城市视觉营销师(025900)
城市视觉营销师(025900)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
视觉设计
巡店
带教
搭配
数据分析
橱窗设计
视觉营销
视觉陈列
货品分析
零售
AI 估算 · 6k–10k
时尚零售行业中级职位，武汉地区薪资水平中等，技能要求综合。
职位详情
关于这个职位
该职位负责店铺视觉陈列规划与执行，确保品牌形象统一，同时带教店长提升陈列技能，通过巡店和数据分析优化陈列效果以促进销售
适合有审美品味、善于沟通的时尚零售从业者
最低要求
具备陈列的经营和审美
工作职责
陈列及带教技能
) 自我学习总部新知识、规则，并执行公司要求的陈列方向，确保店铺视觉陈列遵循公司统一的陈列规则并确保合格率
) 通过对货品的分析、货品的整合，对重点大类、重点款、搭配、饰品合理运用等，准确突显好销款展示，引导顾客消费，并结合陈列指导突出墙面风格
) 带教店长一起进行陈列规划，保证店长具备规划能力，针对店铺各个区域的优势，结合货品的优势，对店铺进行规划从而更利于销售，并在销售过程中可以根据销售情况提出局部修改规划的需求并调整
) 带教店长学习近期的陈列指导、产品知识、搭配技巧并跟进结果，同时关注店铺内相关视觉营销人员的培养
) 带教店长能够完成替款从而促进销售，如新款到店、调出调入、天气变化等情况下，能第一时间进行替款，包括墙面和模特的替款
) 带教店长能够完成区域调整促进销售，如通过家具变化来突出产品优势或功能性，通过陈列手段解决大类不平衡的问题，能够更换模特，做搭配
) 按公司要求定期开展视觉营销培训，并进行结果跟进
巡店优化店铺陈列效果
) 通过巡店及时负责调整店铺的墙面、橱窗等视觉陈列工作，促进销售结果
) 通过巡店与零售同事协作，通过视觉陈列提升货品的销售，带教店长，提升店铺陈列能力
) 巡店后及时按照公司要求反馈，并及时进行远程追踪和指导
) 通过视频远程巡店，指导店铺陈列效果以及店长陈列能力
) 通过巡店检核店铺陈列落实情况，从而更好的跟进和推进工作
随时跟进优化店铺陈列效果
) 新货到店或调货后，根据店长发来的替款照片反馈，按要求反馈给予意见，及时给出修改建议、修改时间节点，并检核修改效果
) 遇到活动或突发性气温变化等不可预测状况，及时通知店长调整店铺，并通过合理有效方式，教授如何替款，并给出反馈时间，实时跟进
) 店铺数据分析，结合店铺实际情况及时快速做出是否调整、如何调整的判断，做到销售与陈列结合，推动目标达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国大公司平台稳定，流程规范，福利有保障
- 工作内容结合创意与业务，有成就感
- 能培养带教和沟通能力，提升综合职场素养
- 需要频繁巡店，可能涉及较多外出和体力消耗
- 零售行业节奏快，需快速响应市场变化
- 适合有审美品味、喜欢时尚零售、善于沟通带教的人
缺点 / 挑战
- 对审美和细节要求高，工作压力可能较大
角色解读
- 可向区域陈列经理或视觉营销总监发展
- 可转向零售管理或商品企划岗位
- 积累经验后可在时尚零售行业跳槽至其他品牌
- 负责店铺视觉陈列规划与执行，确保符合品牌标准，提升店铺形象
- 带教店长陈列技能，通过培训与跟进提高店铺整体陈列水平
- 通过巡店和数据分析优化陈列方案，促进货品销售
- 具备良好的审美能力和陈列设计知识
- 优秀的沟通和带教能力，能有效培训店长
- 货品分析与搭配能力，能根据销售数据调整陈列
- 熟练使用办公软件，能进行数据分析和报告
申请策略
- 提前了解绫致时装的品牌风格和陈列要求
- 准备一个陈列规划案例，展示你的思路和成果
- 突出陈列项目经验或作品集，展示审美能力
- 强调带教或培训经历，体现沟通能力
- 展示货品分析和销售提升案例，用数据证明成果
- 学习色彩搭配和视觉营销理论，提升专业度
- 提升数据分析能力，学会用数据驱动陈列决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调陈列前后的销售数据对比，量化成果
- 展示带教思路：先示范、再指导、后跟进
- 如何通过陈列提升销售？请举例说明
- 如何带教店长提升陈列技能？
- 面对新款到店或天气变化，你会如何调整陈列？
- 描述一次你成功优化陈列并促进销售的案例
- 你如何分析销售数据来指导陈列调整？
职位点评
51
综合评分
时尚零售大公司视觉陈列岗，带教能力强，薪资面议，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能积累和稳定平台，对薪资和意义感要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
50较低
薪资未明确，但大公司通常有基本福利保障，不过薪资竞争力一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
70中等
职位提供带教和培训机会，有助于技能成长，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教、培训、培养
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，需要频繁巡店，工作灵活性较低，但双休未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
时尚零售行业成熟稳定，但社会意义有限，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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