博格华纳
Senior NVH Engineer
Senior NVH Engineer
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Ansys
Edaq
Fft
Head Acoustics
Lms Test.Lab
Nvh
Tpa
Vbox
模态分析
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
技术深度要求高、出差频繁但行业前景稳定的高级NVH工程师职位。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 汽车工程 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
作为博格华纳的高级NVH工程师，你将负责DMS产品（包括液压电磁阀、悬架控制电磁阀、变速箱传动系统等）的NVH性能开发、验证和优化
你需要主导实验室、台架及整车级分析，支持客户问题解决，并建立全球NVH标准和测试能力
最低要求
本科及以上学历，机械工程、车辆工程、声学、力学等相关专业
年以上汽车行业NVH开发、测试或分析经验
精通模态分析、FFT、阶次分析、FRF、TPA及信号处理
熟练使用LMS Test.Lab、Head Acoustics、Simcenter、eDAQ、VBOX及NCode
具备良好的英语沟通及技术汇报能力
具备优秀的问题解决、项目管理能力
工作职责
制定新产品NVH策略、目标、DVP&R
要求及验证计划
开展模态、运行振动、声学、道路载荷、传递路径分析(TPA)、FRF及耐久相关测试
利用FFT、阶次分析、相干分析、倒谱及时频分析识别问题根因
分析电磁阀噪声、齿轮啸叫、链系统/离合器噪声、共振及异响问题
利用eDAQ、VBOX及NCode工具开展载荷采集及载荷谱开发
应用LMS Test.Lab、Simcenter及Head Acoustics系统开展测试及诊断
编写技术报告并向研发团队提出设计改进建议
支持NVH实验室规划、设备采购及标定
与客户、供应商、全球研发团队协同工作
指导初级工程师并推动持续改进项目
遵守安全规则，满足EHS要求
出差约30%-40%
优先资格
具有液压电磁阀、悬架系统、变速箱传动系统、发动机正时系统或离合器系统经验优先
具有ANSYS、ABAQUS、ADAMS、Romax或Nastran经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术深度高，能接触前沿NVH分析技术和工具，提升专业技能
- 汽车行业前景稳定，博格华纳作为跨国企业提供全球协作和项目机会
- 工作内容多样，涉及实验室、台架和整车测试，有助于全面发展工程能力
- NVH技术要求高，需要持续学习和更新知识以应对复杂问题
- 与客户和全球团队协作，需要较强的沟通能力和跨文化适应能力
- 适合对汽车NVH技术有浓厚兴趣、喜欢解决复杂工程问题、并具备一定项目管理和英语沟通能力的工程师
缺点 / 挑战
- 出差频率较高（约30%-40%），可能影响工作生活平衡
角色解读
- 可以深耕NVH技术领域，成为资深NVH专家或技术顾问，负责更复杂的项目和研发
- 通过指导团队和推动改进，有机会晋升为技术团队负责人或工程经理，承担更多管理职责
- 在汽车行业积累经验后，可能转向研发管理、技术规划或跨部门协作的高级职位
- 负责汽车零部件的NVH性能开发，包括电磁阀、悬架系统等产品的噪声、振动与声振粗糙度分析
- 主导实验室测试、台架试验和整车级NVH问题诊断，使用专业工具如LMS Test.Lab进行测量和数据分析
- 支持客户问题解决，编写技术报告并提出设计改进建议，与全球团队协作推动项目进展
- 精通NVH分析技术，如模态分析、FFT、阶次分析、传递路径分析(TPA)和信号处理
- 熟练使用NVH测试和诊断工具，包括LMS Test.Lab、Simcenter、eDAQ、VBOX和NCode
- 具备汽车系统知识，如液压电磁阀、变速箱传动系统，并了解ANSYS、ABAQUS等仿真软件
- 良好的英语沟通能力和项目管理技能，能够与国际团队协作并指导初级工程师
申请策略
- 了解博格华纳的产品线和NVH技术方向，在申请材料中体现与公司业务的匹配度
- 准备具体的工作案例，说明如何诊断和解决NVH问题，以在面试中展示实际能力
- 突出5年以上汽车行业NVH开发、测试或分析经验，重点描述具体项目案例和成果
- 强调熟练使用的NVH工具和软件，如LMS Test.Lab、Simcenter、ANSYS等，并量化应用效果
- 展示英语沟通能力，如参与国际项目或技术汇报的经历，以及问题解决和项目管理技能
- 可以深入学习汽车NVH标准和测试方法，如DVP&R流程，提升技术深度
- 加强仿真软件如ABAQUS或ADAMS的应用能力，以增强NVH分析的多维度支持
- 提高跨文化沟通和项目管理技能，以更好地适应全球团队协作
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和量化结果
- 强调技术深度，详细说明使用的工具、分析方法和解决问题的逻辑
- 展示团队协作和沟通能力，说明如何与客户、供应商或全球团队合作达成目标
- 请描述你过去处理过的一个典型NVH问题，你是如何诊断和解决的？
- 你如何使用LMS Test.Lab或Simcenter进行NVH测试和分析？
- 当客户提出NVH问题时，你的处理流程是什么？
- 你如何制定NVH验证计划和DVP&R？
- 你如何与团队协作推动持续改进项目？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为跨国企业的高级技术职位，可能提供市场水准的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
该职位提供前沿NVH技术的学习和应用机会，涉及多种测试工具和汽车系统，有利于技能成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈NVH、LMS Test.Lab、Simcenter、Head Acoustics、eDAQ、VBOX、NCode、ANSYS、ABAQUS
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
出差频率约30%-40%，可能影响工作生活平衡，且办公模式未明确提及远程选项。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业稳定成熟，NVH技术直接关联产品质量和用户体验，具有中性社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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