博格华纳
Manager, Deputy General
Manager, Deputy General
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ehs
业务战略
团队管理
客户关系
市场营销
跨职能协作
销售管理
预算管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国汽车公司中层管理岗，负责销售与市场，管理职责重，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
14 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 销售管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理博格华纳大连工厂的市场与销售职能，领导团队开发新市场和新客户以实现销售目标
工作内容包括制定业务计划、管理预算、与高层客户对接，并确保部门间有效协作
工作职责
负责管理相关部门的预算
推动市场内业务计划的发展，制定战略、政策和流程以指导业务目标
与高层客户对接，处理主要商业问题的升级
确保有效的工厂管理团队和部门间协作
培养和促进鼓励组织内及与全球职能部门合作、知识交流和想法交换的工作环境
完成公司要求的其他临时跨职能工作
完成上级分配的其他任务
安全责任：确保实施公司所有政策和法规，包括安全责任体系和能源管理要求，涉及设备使用、防护装置或衣物等，强调预防事故和伤害，报告所有伤害或危险情况
满足EHS职责要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国汽车零部件公司担任管理职位，平台较大，接触国际业务
- 负责市场与销售职能，有机会直接影响业务增长和团队发展
- 涉及跨职能协作和安全责任，能提升综合管理能力
- 汽车行业变化快，需持续适应新趋势如电动化
- 安全责任要求高，需确保部门合规，可能增加工作复杂度
缺点 / 挑战
- 需要管理团队并实现销售目标，面临业绩压力和市场竞争
- 适合具备销售管理经验、领导力强、熟悉汽车行业或制造业，并能承受管理压力的求职者
角色解读
- 晋升为更高层管理职位，如总经理或区域总监
- 转向更高级别的销售或市场战略角色
- 在跨国公司内部轮岗，拓展国际业务经验
- 管理工厂市场与销售职能，制定业务计划和策略
- 领导团队开发新市场和客户，实现销售目标
- 与高层客户对接，处理商业问题升级
- 确保部门间有效协作和安全合规
- 销售管理与团队领导能力
- 业务规划与战略制定
- 客户关系管理与谈判技巧
- 预算控制与资源分配
- 环境健康安全(EHS)知识
申请策略
- 研究博格华纳的产品线、市场策略和电动化方向，面试中体现公司了解
- 准备面试时重点阐述管理方法、销售策略及如何处理客户或团队挑战
- 突出过往销售管理经验和团队领导成果，用具体数据展示业绩增长
- 强调业务战略制定、客户开发和跨部门协作的成功案例
- 提及安全合规或EHS相关经验，以匹配职位要求
- 加强战略规划和市场分析技能，了解汽车行业趋势
- 提升英语沟通能力以适应跨国公司环境
- 学习EHS管理体系和安全最佳实践
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，展示具体成果
- 强调团队合作和领导力，举例说明如何激励团队和解决冲突
- 结合行业知识，展示对市场趋势和安全合规的理解
- 你如何制定和执行市场开发策略以实现销售目标？
- 描述一次你领导团队克服困难达成业绩的经历
- 如何处理与高层客户的关系并解决商业问题？
- 你在安全和EHS方面有哪些具体经验和做法？
- 如何促进跨部门协作以提高工厂运营效率？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位为中层管理岗，预计薪资处于市场中等水平，但JD未明确披露薪资和福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
提供管理职责和跨职能协作机会，有助于提升领导力和业务战略能力，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确说明，基于工厂管理岗位可能需现场办公，加班情况取决于业务需求，JD未提及工作生活平衡相关信号。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在汽车零部件行业工作，有助于推动汽车制造，但JD未强调社会价值或使命感，行业属稳定成熟领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs