莫仕
Principal Engineer, Product Design Engineering
Principal Engineer, Product Design Engineering
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
Tamsui District, New Taipei
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Doe
Fmea
Gd&T
产品开发
仿真
公差分析
技术领导
故障分析
线缆组件
AI 估算 · 50k–80k
资深技术领导岗位，连接器行业经验稀缺，薪资具有竞争力，但台湾地区薪资水平需考虑。
职位详情
关于这个职位
作为莫仕ICMM部门的首席产品设计工程师，您将领导高速连接器和线缆组件的设计工作，负责关键技术决策、设计评审和复杂问题解决
您将指导工程师团队，推动产品创新，并与战略客户紧密合作，是连接器行业的技术权威
该职位要求深厚的机械工程背景和10年以上相关经验，适合希望发挥技术领导力、参与前沿技术研发的资深工程师
最低要求
· 机械工程或相关工程专业学士学位或以上
· 在电子连接器、线缆组件或相关互连产品方面拥有至少10年的产品设计经验
· 在产品创新和商业化方面有成功经验，并证明有能力将产品从概念阶段推进到认证和生产发布
· 深入了解产品开发流程、工程基础和设计工具，包括风险评估、设计验证、FMEA、DOE、GD&T、公差分析和仿真驱动设计方法
· 深入了解连接器和线缆组件的设计、材料、制造工艺、装配方法、可制造性设计原则和供应商合作
· 具备连接器和线缆组件产品的认证要求、可靠性方法和验证测试方面的丰富知识
· 在故障分析、根本原因调查以及针对复杂技术问题制定纠正和预防措施方面有丰富经验
· 流利的英语沟通能力，包括能够独立准备并向高级管理层、客户和跨职能领导团队进行技术和业务演示
· 强大的领导力、影响力和协作能力，能够指导全球和跨职能团队的技术决策
工作职责
· 审核并批准主要产品设计发布，确保符合客户要求、工程标准、可制造性目标、可靠性预期和产品生命周期考虑
· 作为组织内公认的技术权威，提供连接器和线缆组件设计、工程基础和产品开发最佳实践方面的专家指导
· 指导和辅导产品设计工程师有效使用工程方法和设计工具，包括GD&T、公差分析、NUDD、FMEA、DOE和FEA/SI仿真技术
· 领导或支持关键产品故障调查和根本原因分析，推动有效的遏制措施、纠正措施和长期预防性解决方案
· 在应对复杂技术挑战、产品性能问题和设计相关升级时，担任战略客户的工程焦点
· 通过领导先进设计活动、评估新兴技术并提供提高产品竞争力和客户价值的关键技术建议，为下一代产品开发计划做出贡献
· 作为管理团队的可信技术顾问，为关键业务、产品、技术和客户决策提供专家建议
· 通过发明披露、专利、技术路线图、改进的设计方法和持续改进计划推动创新
优先资格
· 对服务器、存储、AI和高性能计算（HPC）系统架构及相关互连应用有深入了解
· 有与超大规模数据中心客户和服务器平台提供商直接合作的经验
· 在互连行业有专利、发明披露或重大技术创新的历史
· 黑带、六西格玛设计（DFSS）认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为技术领导者，能够影响产品方向和团队发展，职业成就感强
- 连接器行业是电子产业的基础，技术积累具有长期价值
- 与战略客户合作，接触前沿技术，如AI和HPC
- 公司为科氏工业集团旗下，平台稳定，资源丰富
- 技术更新快，需要持续学习，保持技术领先
- 跨文化沟通和全球协作要求高，需要较强的适应能力
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的技术问题和客户压力，工作强度可能较大
- 适合有10年以上连接器设计经验，热爱技术挑战，具备领导力，希望在技术深度和影响力上进一步发展的资深工程师
角色解读
- 可晋升为高级技术总监或首席技术官，负责更广泛的技术战略
- 可转向产品管理或业务发展，利用技术背景推动商业成功
- 在行业内成为连接器设计领域的专家，影响行业标准
- 负责审核和批准产品设计，确保符合客户需求和工程标准
- 作为技术权威，为连接器和线缆组件设计提供专家指导，解决复杂技术问题
- 指导和培养工程师团队，提升团队的设计能力和工程方法论应用
- 参与战略客户的技术沟通，推动产品创新和下一代互连解决方案
- 深厚的机械工程背景，精通连接器和线缆组件设计原理
- 熟练运用FMEA、DOE、GD&T、公差分析等工程方法
- 具备故障分析和根本原因调查能力，能制定纠正和预防措施
- 优秀的英语沟通和领导力，能够影响跨职能团队和客户
申请策略
- 了解莫仕的产品线和行业地位，在面试中展示对公司的认同
- 准备技术案例，展示解决复杂问题的能力
- 突出连接器和线缆组件设计项目经验，尤其是从概念到量产的成功案例
- 强调在FMEA、DOE、GD&T等工程方法上的应用和成果
- 展示领导团队和指导工程师的经验，以及跨部门协作能力
- 如有专利或创新成果，务必列出
- 熟悉AI、HPC系统架构和互连应用，了解行业趋势
- 学习DFSS或六西格玛方法论，提升质量工程能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰描述项目经历
- 强调方法论的应用和团队协作，展示领导力
- 结合行业趋势，展示对技术发展的理解
- 请描述一个你主导的复杂连接器设计项目，如何解决技术难题？
- 你如何应用FMEA和DOE来提升产品可靠性？
- 如何指导团队进行公差分析？请举例
- 你如何与客户沟通技术问题，并推动解决方案？
- 你如何看待连接器行业在AI和HPC领域的发展？
职位点评
71
综合评分
资深技术领导岗位，技术前沿，发展空间大，但办公灵活性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和领导力提升的资深工程师，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资水平较高，但未明确具体范围，福利信息未提及，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位强调技术领导力、创新和指导，提供广阔的职业发展空间，发展性动机满足程度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈连接器设计、FMEA、DOE、GD&T、FEA、SI仿真、AI、HPC
成长机会coach、mentor、innovation、technology roadmaps
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在台湾，未提及弹性办公或远程，可能需现场办公，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
连接器行业属于稳定成熟行业，但职位强调创新和推动下一代技术，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号innovation、next-generation
创新程度积极采用新技术
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