赛默飞世尔
Manager, Clinical Operations
Manager, Clinical Operations
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
临床研究
Ctms
Fda指南
Ich
Sop
临床运营
团队管理
培训
绩效管理
风险管理
AI 估算 · 25k–40k
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理临床运营团队，包括培训、指导、绩效管理和资源分配，确保临床试验符合公司SOP和法规要求
你将作为升级点处理绩效和培训问题，并与领导团队协作优化项目运营
适合有丰富临床运营经验和领导能力的人
最低要求
具备5年以上相关工作经验
年以上领导职责
具备高级指导/领导/监督技能
优秀的临床试验监查技能（远程和现场）
理解或能够学习公司SOP、WPD及相关法规（如ICH/GCP、FDA指南）
具备评估医学研究数据的能力
较强的组织和谈判能力
注重细节
高级书面和口头沟通能力
良好的英语语言和语法知识
熟练使用计算机进行数据录入、存档和检索
能够根据需要出差
优秀的团队合作和团队建设能力
优秀的人际交往和冲突解决能力
高级问题解决能力
扎实的医学/治疗领域和医学术语知识
工作职责
管理员工，提供指导、辅导和工作方向
定期进行绩效评估和职业讨论，促进员工职业发展
面试、招聘和选拔员工
管理和开展所有新员工的入职/导向计划，确保他们顺利融入公司
确保所有员工的简历、培训记录、职位简介和经验简介完整且最新
确保工时表和费用报告的及时性和准确性
根据当地资源流程支持分配活动
支持项目负责人/职能负责人的活动，以优化项目的运营运行
适当提出可能影响项目交付的问题
提供关于工作实践文件（WPD）和标准操作程序（SOP）、当地要求以及影响临床运营的其他主题的培训
识别培训差距，确保满足培训要求
可能参与培训项目的开发
确保遵守良好的道德和监管标准
向管理层提醒质量问题，酌情要求QA审计，并促进客户和内部质量保证审计
处理并审查系统（如Activate、CTMS、Preclarus、Clarity）以评估员工和项目指标、KPI和一般项目状态
评估员工工作，包括进行PAV（远程或现场）以全面评估员工监查技能和项目执行情况
参与流程改进/发展计划
确保理解并促进基于风险的监查方法
在需要时，可能为投标提供意见并促进新业务的采购
根据需要与临床运营高级管理层和执行人员合作进行战略规划和业务发展
可能领导或促进提高部门绩效或公司流程改进的计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，职业发展路径清晰
- 参与前沿临床试验，积累宝贵经验，提升专业能力
- 管理岗位，培养领导力和团队管理能力
- 公司支持创新，工作环境注重协作和发展
- 需要频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 对法规和合规要求高，需要持续学习和更新知识
- 适合有丰富临床运营经验，具备领导力，愿意在跨国企业环境中发展，并能适应一定出差频率的求职者
缺点 / 挑战
- 管理职责重，需要处理团队绩效和人员问题，压力较大
角色解读
- 可晋升为高级临床运营经理或临床运营总监，负责更大范围的团队和项目
- 可转向业务发展或战略规划岗位，利用临床运营经验推动公司增长
- 在跨国企业中有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 管理临床运营团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展指导
- 确保临床试验按照公司SOP和法规要求执行，处理升级问题
- 与领导团队合作，优化资源配置和项目运营
- 参与流程改进和质量保证活动
- 具备丰富的临床试验监查经验，熟悉GCP和ICH指南
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 良好的沟通和谈判技巧，能够与内部和外部利益相关者有效合作
- 熟练使用临床运营相关系统（如CTMS）和数据分析能力
申请策略
- 了解赛默飞世尔的业务和临床运营团队，在面试中展示对公司的热情
- 准备具体案例，说明如何解决团队或项目中的挑战
- 突出临床运营管理经验，包括团队规模、项目数量和成功案例
- 强调领导力成就，如绩效提升、团队培训和发展
- 展示对GCP、ICH等法规的深入理解和实际应用
- 提及使用CTMS等系统的经验，以及数据分析能力
- 加强领导力和冲突解决技能，可通过管理培训或实践提升
- 熟悉最新的临床试验法规和行业趋势，保持知识更新
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调你的领导力、问题解决能力和对法规的遵守
- 展示你的团队合作和沟通能力，以及如何推动团队成功
- 请描述你管理临床运营团队的经验，包括团队规模和主要成就
- 如何处理团队成员的绩效问题？请举例说明
- 你如何确保临床试验符合GCP和法规要求？
- 描述一次你成功优化项目运营或资源分配的经历
- 你如何培训和指导新员工？
职位点评
72
综合评分
跨国企业临床运营管理岗，薪资较高，发展前景好，但需出差，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和社会价值，能接受一定出差和现场办公的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且为跨国企业，福利待遇通常较好，但具体薪资未披露，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位提供管理经验，有明确的职业发展路径，公司注重员工发展，但JD中未明确提及晋升或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展、培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在浙江，但具体城市未明确，且需要出差，可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
该职位在临床试验领域，对改善患者健康有直接贡献，公司使命强调科学创新，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号科学卓越、创新
创新程度积极采用新技术
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