安百拓
General Manager
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发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
P&L管理
供应链管理
制造业
团队建设
战略规划
数字化转型
精益生产
运营管理
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国巨头高管、高薪高压、全面P&L责任、聚焦可持续制造转型
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
市场机会
选择适中
常州 · 生产管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为常州生产公司的总经理，全面负责P&L、制造、供应链及团队管理，推动精益生产与数字化转型
需具备深厚的工业制造背景及跨国企业管理经验，致力于提升运营效率与本地化能力，打造高绩效且安全合规的生产中心
最低要求
在工业制造或生产环境中拥有高级领导经验，并对P&L（损益）负全责
精通制造、供应链、采购、物流、质量及财务绩效管理
在运营卓越、精益制造、持续改进及组织转型方面有成功经验
能够领导多学科团队，并在全球矩阵式组织中有效施加影响
拥有工程、运营、商业或相关领域的大学学位
具备强大的中英文书面及口头沟通能力
在中国跨国公司制造组织的经验者优先
工作职责
负责生产公司的战略和运营发展，对业务表现、P&L及支持职能负全责
根据表面部门耗材及全球运营优先事项，制定并执行本地生产策略，转化为清晰的商业计划、KPI和目标
通过加强本地能力和支持区域化及产品分配，将常州生产公司发展为具有竞争力的自给自足区域生产中心
推动安全、高效且灵活的生产运营，确保质量、交付、成本和客户响应方面的强劲表现
通过精益原则、自动化和数字化持续改善运营绩效，挑战现有工作方式并解决生产瓶颈
领导端到端供应链管理，开发弹性区域采购策略，加强供应商绩效并识别本地化机会
优化库存、仓储、物料流和物流，平衡客户需求、生产要求与营运资金及供应风险
通过纪律严明的P&L、营运资金、投资、成本和产能利用率管理，确保持续的财务表现
建立和发展高绩效本地管理团队，加强技术、运营和领导能力，同时培养本地人才
倡导安全第一、包容和客户至上的文化，确保符合安百拓价值观的SHEQ（安全、健康、环境、质量）表现、合规性和协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，提供稳定的职业发展和广阔的国际视野
- 全面负责P&L，拥有极大的决策权和资源调配空间
- 参与行业领先的数字化转型和精益生产实践，积累高端制造管理经验
- 推动本地化转型和文化融合需要极高的领导力和变革管理能力
- 适合拥有丰富制造业高层管理经验、具备全局战略思维和强大执行力的高级管理人才
- 尤其青睐有跨国公司背景、擅长变革管理和精益生产的候选人
缺点 / 挑战
- 需应对复杂的全球矩阵式组织管理挑战，协调多方利益
- 承担明确的P&L责任，业绩压力较大
角色解读
- 作为区域生产中心的核心领导者，可向全球运营副总裁、事业部总经理等更高阶的管理职位发展
- 也可在大型跨国制造企业担任运营总监或厂长等关键职务
- 全面负责常州生产中心的日常运营、财务损益（P&L）、供应链及人员管理
- 制定并执行本地生产战略，确保达成质量、成本、交付等KPI
- 推动精益生产、自动化和数字化改造，提升运营效率和竞争力
- 具备深厚的工业制造背景及全面的P&L管理经验
- 精通精益生产（LEAN）、供应链管理及组织变革
- 拥有优秀的跨文化沟通能力和领导力，能在全球矩阵式组织中有效协作
申请策略
- 准备详细的过往管理案例，特别是关于扭亏为盈、效率提升或重大转型项目的经历
- 了解安百拓的企业文化和可持续发展理念，并在面试中体现契合度
- 突出展示过往管理中实现的P&L增长数据、成本节约成果及生产效率提升指标
- 强调在精益生产、数字化转型或供应链优化方面的具体成功案例
- 体现跨文化团队领导力和在全球矩阵组织中的协作经验
- 深化对智能制造、工业4.0及数字化工具的理解与应用
- 提升在复杂组织中进行变革管理和文化塑造的能力
- 加强财务分析与战略规划的结合，展现商业敏锐度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出量化成果（如成本降低百分比、效率提升幅度、利润增长额）
- 强调领导风格、跨部门协作能力及对安全和质量的重视
- 请分享一个你成功领导大规模组织转型或精益生产落地的案例
- 在之前的工作中，你是如何管理P&L并实现盈利增长的？
- 面对全球矩阵式组织中的冲突，你如何协调资源并确保本地战略与全球目标一致？
- 你如何看待制造业的数字化转型？请举例说明你推动的具体项目
- 如何构建和培养高绩效的本地管理团队？
职位点评
薪资福利95
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
95较高
作为跨国巨头的高管职位，提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足高薪和高稳定性的需求。
薪资信号偏高 (6.0千–12.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及全面的P&L管理和复杂的组织转型，提供极高的管理成长空间和技能锻炼机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈LEAN、automation、digitalization
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随较高的工作强度和责任感，WLB可能受限，但公司提供包容性文化。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司致力于可持续采矿和建设行业转型，具有显著的社会价值和使命感，符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mining and construction industries、speed up the shift towards more sustainable、business for a sustainable future
创新程度积极采用新技术
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