史塞克
Supervisor, Production
Supervisor, Production
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Fmea
Gmp合规
Spc
团队领导
成本控制
持续改善
质量管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
医疗大厂基层管理岗，社会价值高，发展路径清晰，但需适应现场管理及潜在的工作强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
29 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 生产管理 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责苏州工厂生产区域的整体管理，确保在安全、质量（GMP）和合规的前提下达成产量、效率及成本目标
主要职责包括团队建设与绩效考核、生产流程优化、异常问题解决以及跨部门协作，需具备工程背景及丰富的制造管理经验
最低要求
卓越的人际沟通和管理技巧
熟悉分析工具，如FMEA、过程控制计划和SPC
良好的计算机操作技能
高效的组织管理能力
工作职责
领导、监督、协调并促进生产区域或制造单元的活动，确保在达成产量、效率、良率目标及成本管控的基础上，确保安全、品质及合规
确保遵守和执行所有安全、GMP、监管、产品质量、公司政策、政府和环境的要求，以及法律法规的要求
在遇到不合格产品状况时，终止后续加工流程
对指定区域内需要授权的员工进行培训或协调安排培训
确保产品参照最新且已验证的方法/流程生产，并确保每批次的DHR（器械历史记录）按照GMP及QS要求正确填写
协调及/或执行根本原因问题解决、预防措施和纠正措施
确保责任区域内的设备、工具、夹具、量具及测量仪器得到正确使用、维护和校准
协调/执行各项生产任务、排程和方法，以确保达成生产指标和要求
促进/推动/支持/协作/参与持续改善活动，并减少各种浪费（The Stryker Way）
对资本支出及直接/间接人员和加班费用做出预算建议
在生产预测排程及产能需求方面与工程部门及供应链部门合作
确保产品可追溯性及库存准确性
理解并运用、加强、遵守及达成所有GMP标准和质量要求
管理职责：
招聘、培训、指导、辅导和发展团队
创造积极的、以团队为导向的高满意度工作氛围
协调生产活动并评估员工绩效
优先资格
年以上相关制造或技术经验优先
有 supervisory（监督/管理）经验优先
有开发和领导小型问题解决团队的经验优先
工程类学士学位（B.S. in Engineering）优先
相关专业的工商管理学士（B.B.A.）或理学士（B.S.）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，稳定性高，福利体系完善
- 接触先进的医疗器械制造工艺和管理理念
- 职业发展空间大，内部培训资源丰富
- 适合有制造业背景、具备一定管理经验、注重细节且抗压能力强的求职者
- 希望在大平台长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 医疗行业合规要求极高，工作压力较大
- 需平衡生产效率与质量合规，处理突发异常问题的压力大
- 基层管理涉及较多琐碎事务和人员管理挑战
角色解读
- 可向生产经理、运营总监方向发展，或转向质量管理、供应链管理等相关领域
- 在跨国医疗企业中，晋升路径清晰，注重内部培养
- 负责生产线的日常运营监控，确保生产计划按时按质完成
- 管理一线员工，包括招聘、培训和绩效评估
- 处理生产过程中的异常和质量问题，推动持续改进项目
- 精通GMP法规及质量管理体系，熟悉FMEA、SPC等质量工具
- 具备团队领导力，能有效沟通协调跨部门资源
- 具备工程或相关专业背景，有制造业管理经验
申请策略
- 了解史塞克的企业文化和核心价值观
- 准备具体的案例来证明你的领导力和问题解决能力
- 关注面试中对合规意识的考察
- 突出5年以上制造管理经验，强调团队规模和业绩成果
- 详细列举GMP合规、质量控制的具体案例
- 展示使用FMEA、SPC等工具解决实际问题的经历
- 强化对医疗器械GMP法规的理解
- 提升数据分析能力，特别是统计过程控制的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据支撑的结果，如良率提升百分比、成本节约金额等
- 强调合规第一的原则，同时展示灵活的管理手段
- 请分享一次你成功解决重大生产质量问题的经历
- 你是如何管理和激励低绩效员工的？
- 在GMP环境下，如何平衡生产效率与合规要求？
- 请举例说明你如何通过持续改善活动降低成本或提高效率
- 复习GMP基本知识和医疗器械行业法规
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利，但基层管理岗薪资上限有限，整体满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
80较高
公司提供系统的培训体系和清晰的晋升通道，强调持续改善和团队发展，有利于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈GMP、FMEA、SPC、DHR
成长机会Train and/or coordinate the training、Recruit, train, coach, mentor and develop the team、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业基层管理通常需要现场办公，可能涉及轮班或应对生产紧急状况，WLB一般，但公司提供稳定的工作环境。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医疗器械行业直接关乎患者生命健康，社会价值高，使命感强，符合追求意义感的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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