渣打银行
AVP, Engineering Lead, WRB Tech
AVP, Engineering Lead, WRB Tech
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Api设计
Scrum/敏捷
安全合规
微服务架构
技术债务管理
技术架构
技术领导力
解决方案设计
银行金融科技
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际银行中层技术领导岗，技术深度与广度要求高，合规环境严格，薪资福利稳定，工作生活平衡或受挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比架构师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 架构师 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行技术交付领域的领导岗位（AVP级别），负责领导多个技术团队，确保复杂产品和技术功能的高质量、安全交付
你需要主导技术方案设计、管理技术风险、推动架构标准化与创新，并与产品、安全及合规团队紧密协作，确保技术方案与业务战略及监管要求对齐
最低要求
具备成功交付复杂技术产品（功能、史诗级特性、版本发布）的经验
精通微服务架构的设计与实施
具备设计安全、可扩展、文档完善的API的能力
拥有管理技术风险、进行方案评审（如架构评审论坛）的丰富经验
熟悉银行业务及监管合规要求（如数据保护、eSDLC框架）
能够进行技术债务评估与平衡
具备优秀的技术沟通与跨团队协作能力
工作职责
交付解决方案意图与应用设计，产出清晰全面的设计与解决方案意图文档
从技术视角支持业务对Backlog进行合理的排序、优化和精简
监督微服务架构的实施（如适用）
设计API，确保其安全、可扩展，并符合标准进行文档化
管理和缓解交付过程中的技术风险
向架构评审论坛呈现解决方案
与技术架构师对齐目标解决方案设计，以最小化技术债务
确保技术方案符合既定的安全控制要求，以实现合规和风险缓解
与安全冠军合作，识别并实施必要的安全控制
在eSDLC框架内，审查并批准解决方案意图的第1章和第2章
执行全面的安全影响评估，确保符合治理要求
确保遵守银行合规指南与标准（如数据保护），在整个交付生命周期中满足技术合规（ESDLC）要求
执行方案规模评估，为平台、应用或应用集合设计详细的技术解决方案
与IT变更和发布经理合作，制定具有技术依赖性的战略交付与发布计划
主动识别跨组依赖和风险，并制定缓解计划
定期审查团队的可预测性、质量、团队情绪等指标，支持团队提升价值交付
与章节团队合作，推动质量工程、技术卓越，促进解决方案标准化和服务可复用性
与子领域技术负责人合作，制定并驱动应用战略和路线图
确保‘蜂巢’内的解决方案在技术上与业务架构、技术架构及企业技术标准保持一致
与首席产品负责人执行‘蜂巢’的产品愿景
与技术同行沟通技术可行性和约束，清晰地向利益相关者解释技术问题
为技术创新做出贡献，并在工程社区内分享知识
紧跟新兴技术，主导内部研讨会和讲座，鼓励团队参与创新倡议
影响技术Backlog和战略倡议的优先级排序
在技术路线图中纳入技术债务考量，与客户成果并重，确保长期可持续性的平衡
将详细的技术解决方案与战略路线图、长期架构和产品/平台愿景以及组织的整体技术方向与标准对齐
支持团队将Backlog拆分为独立可交付的客户体验，并对跨团队的技术交付和技术卓越负责
识别并解决技术及设计依赖，提升交付速度与质量
负责与技术同行合作，缓解技术债务，平衡风险、监管事项与新功能，以保持较低的变更成本
与技术部门合作，确保功能与非功能需求在Backlog中得到体现，并制定缓解或避免技术债务的方法
领导团队定义功能性和非功能性需求，确保满足API响应时间、整体系统性能等关键方面
作为解决技术和设计问题的专家
推动负责且合理的技术方向，以构建可复用、可扩展和可互操作的解决方案
与供应商合作，将供应商交付成果与内部系统集成，并解决影响交付的问题
与产品负责人一起主导概念验证或建议书请求及供应商评估，以确保渣打银行技术标准得到评估
创建和管理端到端实施架构，需具备架构、定制、配置、集成、编码、设计模式及自定义业务逻辑等方面的强大学识
参与需求收集阶段
审查包括集成在内的解决方案设计
识别潜在的项目风险与问题
支持整体技术解决方案的定位，并向项目交付团队传递
在客户环境、需求和财务资源背景下，创建最优的技术解决方案
确保遵守银行标准并在架构评审会议上获得认可
审查并参与部署活动与实践
为整体技术解决方案的落实做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际性银行中担任技术领导角色，能获得规范化的IT流程管理和全球化视野
- 职责覆盖技术方案、架构设计、安全合规等全链条，技术深度和广度能同时得到锻炼
- 岗位涉及推动技术标准化与创新，有空间影响团队的技术文化和实践
- 银行环境对稳定性、安全性和合规性要求极高，技术决策和交付节奏可能受多重约束
- 适合拥有多年技术架构和团队管理经验，尤其在金融或强监管行业有背景，并寻求在国际化平台担任技术领导职位的候选人
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务压力、技术债务、安全合规与创新需求，对综合能力和抗压性要求高
- 作为技术领导，需处理复杂的跨团队协调和向上沟通，沟通成本可能较高
角色解读
- 在技术管理路径上继续发展，成为更高级别的技术负责人（如Director, Head of Technology）
- 转向更战略性的技术架构角色，如首席架构师，负责更宏大的企业级技术蓝图
- 凭借在银行科技领域的深度积累，有机会向业务技术融合方向（如CIO办公室）发展
- 领导和管理技术团队，负责银行核心产品或系统的复杂技术功能交付
- 设计和主导解决方案架构，确保技术方案安全、可扩展且符合银行标准
- 制定和驱动技术路线图，平衡业务需求、技术债务与合规要求
- 与产品、安全、合规及供应商等多方协作，确保技术交付顺利落地
- 具备大型复杂系统或产品端到端技术交付的丰富实战经验
- 精通微服务、API设计等现代软件架构，并能应用于解决实际问题
- 拥有优秀的技术领导力，能指导团队并做出关键技术决策
- 熟悉银行业务流程及严格的IT治理、安全与合规要求（如ESDLC）
申请策略
- 深入研究渣打银行的技术战略、数字化转型方向以及“Engineering Lead”岗位在其敏捷组织（如Squad/Hive）中的具体作用
- 准备并思考如何将你在前公司的经验与渣打银行对技术治理、安全合规及交付卓越的要求相结合
- 重点突出领导技术团队交付复杂银行或金融系统的项目经验，量化成果（如性能提升、风险降低）
- 详细描述设计并实施过的高可用、安全架构案例，特别是涉及微服务、API和集成的项目
- 强调与业务、安全、合规团队协作解决实际问题的经验，以及推动技术标准化或改善工程效率的成果
- 深入学习银行IT治理框架、信息安全标准（如ISO27001）以及相关监管要求（如数据保护）
- 提升在复杂组织内推动技术变革、管理技术债务和进行技术路线图规划的能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，清晰描述背景、任务、行动和结果
- 回答技术方案问题时，强调思考的全面性：技术选型理由、非功能性需求（安全、性能、可维护性）的考量、以及风险管理
- 在涉及组织与流程的问题上，突出你的协作能力、对合规的理解以及用数据（如团队指标）驱动改进的经验
- 请描述一个你主导设计的复杂银行系统技术方案，以及你如何平衡业务需求、技术债务和安全合规？
- 当产品需求与技术架构的长期演进方向发生冲突时，你通常如何沟通和决策？
- 你如何确保你所负责的技术交付符合银行严格的监管和合规要求（例如ESDLC、安全控制）？
- 作为技术领导，你如何推动团队内的技术分享、创新并提升整体工程文化？
- 系统回顾你过往管理的项目，梳理出1-2个最能体现架构设计、风险管理和跨团队协作能力的深度案例
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
作为跨国银行的AVP级岗位，薪资福利体系通常较为完善和规范，能提供有市场竞争力的薪酬和稳定性。但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号面议 (3千–5万/月)
成长发展
80较高
职位要求深厚的架构设计、技术交付及领导能力，并涉及银行业务与合规知识，能提供在国际金融机构中全面的技术管理经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈微服务架构、API设计、eSDLC、解决方案架构
成长机会技术专家、lead internal workshops、分享知识
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未明确说明办公模式，银行核心岗位通常要求现场办公。职位责任重大，涉及多团队协作和治理流程，工作节奏和压力可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
在国际领先银行参与技术治理与数字化转型，能创造一定的社会价值（金融服务）。但行业本身属于传统金融业，创新模式更多为积极采用而非开拓性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号遵守银行合规指南、确保符合治理要求
创新程度积极采用新技术
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