渣打银行
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
发布于 大约 11 小时前基层主管/组长
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
后端开发
Azure Devops
Restful Apis
AI 估算 · 25k–40k
高级技术岗，技能要求高，市场需求良好，天津地区竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行财富管理科技部门的高级后端工程师，负责设计和开发可扩展的Java/Spring微服务系统，并领导技术团队推动工程实践
你将参与从投资决策到运营的全周期产品交付，确保系统符合银行监管标准
适合有10年以上经验、具备技术领导力的资深工程师
最低要求
到12年IT应用开发经验
熟悉Dart、Java、Kotlin、SQLite、Webpack、HTML、JavaScript、CSS3
设计可重用代码和模块
精通第三方库和RESTful API
熟悉Git、Jenkins等代码版本管理工具
具备原生编程语言知识
Android和iOS开发经验
状态管理和应用架构知识
有Firebase、PWA、Azure DevOps经验
熟悉Material Design设计指南
网络和推送通知处理
微服务架构和容器化
离线存储、性能调优和线程处理
熟悉Linux管理、OpenShift、Kubernetes
有Azure DevOps和OpenShift容器平台经验
能够通过关键绩效指标和成功案例推动和报告成果
负责建立周期性报告框架，识别运营绩效参数改进领域
定义并帮助开发交互式仪表板/分析报告
支持部门主管进行一般和团队行政、战略执行、转型、利益相关者和供应商管理
Java Spring：精通使用Java和Spring进行全栈开发，注重高质量、可维护和可扩展的软件
技术领导力：具备领导全栈项目的经验，从概念到部署，强调现代JavaScript框架
数据库管理：深入了解数据库管理和数据集成技术，用于开发复杂的全栈应用
云环境：有将全栈应用部署到云环境（AWS、Azure、Google Cloud）的经验，并掌握容器化和编排工具
计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位，具备全栈开发的全面背景
年以上软件开发经验，其中至少5年专注于涉及Java和Spring框架的后端项目
有RESTful API开发经验，熟练掌握OAuth2、JWT和安全方面
对RESTful API开发有深入理解，并有使用SQL（如MySQL、PostgreSQL）和NoSQL数据库（如MongoDB）的经验
熟练使用Git等版本控制工具，并致力于通过代码审查和自动化测试保持高质量标准
出色的沟通和团队建设能力，能够指导开发人员，促进技术技能增长，并协调团队努力实现战略目标
能够在动态、迭代的开发环境中领导团队
Java熟练度：精通Java编程语言及核心Java概念，如面向对象编程（OOP）、数据结构和算法
熟练掌握Spring、Spring Boot、Hibernate和Apache Struts等Java框架
工作职责
技术职责**
具备Java架构/框架的技术知识和实践经验，如Struts、Spring MVC、Hibernate、Tomcat 8、Apache http以及UI/UX设计
熟悉Dart、Java、Kotlin、SQLite、Webpack、HTML、JavaScript、CSS3
设计可重用代码和模块
使用第三方库和RESTful API
掌握Kong、API Gateway等微服务管理工具
使用内存/分布式数据库如Postgres
掌握ADO、Jenkins、Ansible、GIT、Maven、Docker、Rundeck等DevOps工具栈
有Firebase、PWA、Azure DevOps经验
熟练掌握Python、Perl、PowerShell、Bash、Java/J2EE、Angular JS、Spring及Microservices等编程/脚本语言
战略**
培养重视卓越、反馈和整洁代码的工程文化，推动团队向创新和高效实践发展
制定提升SDLC流程效率的战略方法，交付高质量和可扩展的解决方案
整合思想领导力，提升团队在质量保证、用户体验增强以及自动化和API有效使用方面的能力
业务**
作为经验丰富的实践者，在工程领域为团队交付做出直接贡献
与首席产品负责人和Hive领导层合作，根据固定容量模型平衡团队和部门的技能与能力
负责推动工艺向自动化、简化和最新市场趋势的创新应用发展
作为业务的可信顾问，与业务部门紧密合作，将产品项目从投资决策推进到设计、规格和解决方案阶段，直至现场运营，并从其他团队获取支持服务
为子域提供领导力和技术专长，以实现目标和成果
支持相关业务的能力商业化、投标团队、使用监控、改善客户体验，并收集缺陷以进行未来改进
管理业务合作伙伴的期望，确保按时、按成本、高质量地交付
流程**
根据集团标准实施和维护清晰的职位描述和绩效指标，确保问责制和卓越性
管理产品或服务的生命周期，确保治理与集团框架保持一致
倡导采用变更交付标准，以完善项目管理和生命周期流程
促进反馈丰富的环境，利用内外部洞察不断改进团队运营
人员与人才**
推动动态工程文化的发展，倡导敏捷和精益实践以实现持续增长和改进
在团队内促进主动学习环境和卓越运营
在团队中灌输'业务优先'的思维模式，使工程实践与战略业务目标保持一致
使团队发展与团队目标保持一致，注重战略技能提升和个人成长
吸引和留住顶尖工程人才，建立高技能和创新团队，推进团队和Hive目标
风险管理**
设计和维护健全的风险管理计划，特别是在关键岗位制定继任和角色连续性应急措施
鼓励主动识别和管理风险，建立警惕文化，迅速预见和解决问题
协调风险升级并参与解决方案流程，确保及时理解根本原因
治理**
以身作则，促进遵守集团价值观和行为准则，确保所有活动符合监管和道德标准
对流程和实践的治理负责，确保满足内部和外部监管要求
在相关论坛中代表团队，倡导团队需求并确保与组织指令保持一致
监管与业务行为**
确保全面理解并遵守当地银行法律、反洗钱法规和其他合规要求
以遵守法律和法规的方式开展业务活动，营造信任和尊重的环境
其他职责**
倡导公司的更广泛使命和价值观，将其融入日常运营和团队精神
根据需要承担额外职责，确保这些职责有助于实现组织的战略目标，并遵守集团及其他相关政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台稳定，技术栈涵盖微服务、云和容器化，有较多学习机会
- 职位涉及技术领导力，能够锻炼团队管理和项目交付能力
- 银行行业具有严格合规要求，有助于培养严谨的工程流程思维
- 天津地区银行技术岗位竞争相对较小，薪资较有竞争力
- 需要同时具备技术深度和广度，并且承担管理职责，对综合能力要求高
- 银行内部流程和合规要求可能较繁重，影响开发速度
- 技术栈较传统（如Java/Spring），可能不如互联网公司前沿，但正在向云原生演进
- 适合有10年以上经验、希望向技术领导角色发展且偏好稳定环境的资深后端工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向技术专家或架构师方向发展，深化微服务和云原生技术
- 可晋升为技术经理或交付负责人，管理更大范围的工程团队
- 银行内部有丰富的转岗机会，可向其他业务技术部门或全球团队发展
- 负责银行财富管理系统的后端开发与架构设计，使用Java/Spring构建可扩展的微服务
- 领导技术团队，推动工程文化改进，并确保代码质量和交付效率
- 与业务部门合作，参与从投资决策到运营的全周期产品交付，管理利益相关者期望
- 负责技术方案的治理、风险管理和合规性，确保系统符合银行监管要求
- 精通Java和Spring框架（Spring Boot、Hibernate等），具备10年以上开发经验
- 了解微服务架构、容器化技术（Docker、Kubernetes）和DevOps工具链（Azure DevOps、Jenkins等）
- 熟悉前端技术（Angular、JavaScript、CSS3）和移动端开发（Android/iOS）者优先
- 具备技术领导力、团队管理和跨部门协作能力，能推动技术决策
申请策略
- 关注渣打银行的技术博客或招聘信息，了解其技术栈和工程文化
- 在简历中突出与JD关键词的匹配，如Java、Spring、微服务、Azure DevOps等
- 突出Java/Spring后端项目经验，尤其是大规模高可用系统的设计与交付
- 展示技术领导经历，如带领团队、指导新人和推动工程实践改进
- 强调微服务、容器化、云平台（AWS/Azure）的部署经验和DevOps工具链的使用
- 如有银行或金融行业经验，或理解合规要求，务必提及
- 如果缺乏云环境经验，可以考取AWS或Azure相关证书，并学习Kubernetes
- 补充技术管理知识，如敏捷开发、风险管理等
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果，并量化成果
- 对于技术问题，先阐述方案设计思路，再深入细节，最后总结权衡
- 对于领导力问题，强调以人为本、沟通协作和结果导向
- 请描述你设计的一个微服务架构，并说明如何保证可扩展性和高可用性
- 你如何带领团队完成一个复杂的后端项目？遇到冲突如何处理？
- 在银行合规环境中，如何平衡快速交付与风险控制？
- 你对Spring框架的底层原理有哪些深入理解？
- 如何推动工程师文化，提升团队代码质量和创新能力？
职位点评
69
综合评分
外资银行技术领导岗位，技术栈主流，发展空间好，但工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展、对工作生活平衡要求不严苛的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
外资银行提供有竞争力的薪资和稳定的福利，但天津的绝对薪资水平可能略低于上海等城市。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
该职位涉及微服务、云原生等主流技术，且有领导团队和推动工程文化的机会，发展空间较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring、Microservices、Kubernetes、Docker、Azure DevOps、Firebase
成长机会learning environment、upskill、mentor developers、strategic skill advancement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为现场办公，未提及弹性工作安排，银行工作节奏相对稳定但可能有一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
银行在经济中扮演重要角色，该职位支持财富管理业务，但对个人而言意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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