渣打银行
Business Development Executive, Priority
Business Development Executive, Priority
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
信用评估
关系维护
客户获取
营销推广
财务分析
财富管理
跨部门协作
高净值客户服务
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外资行背景、弹性工作制完善、薪酬福利中上，侧重财富管理与客户拓展的专业销售岗。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中业务拓展 18 个
市场机会
选择不多
厦门 · 业务拓展 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渣打银行优先理财业务的客户拓展与维护，通过提供专业的财务分析与产品建议，达成销售业绩目标
日常工作包括策划营销策略、参与市场推广活动，并为客户提供优质的售前咨询与售后跟进服务
最低要求
本科及以上学历
一年以上金融或房贷/房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
具备良好的信用评价与营销技能，能解读财务信息
个人诚信良好，过往工作无任何纪律处分记录
具备优秀的沟通、表达及学习能力
形象气质佳，性格优良，勇于销售及解决业务问题
工作职责
挖掘并接触潜在客户以获取新业务
与客户进行专业的顾问式财务分析会议
识别并明确客户的具体财务需求与目标，提供针对性解决方案
通过定期提供市场动态与金融产品趋势分析（含本地与国际），建立并深化客户关系
参与旨在成功获客的营销与推广活动
执行直属经理指派的其他工作职责与任务
优先资格
精通区域特定语言并拥有本地人脉网络（高度认可）
针对高净值个人客户的客户获取与复杂账户管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国银行平台，享有完善的培训体系与全球化职业通道
- 聚焦高净值客群，易于积累优质人脉与专业财富管理经验
- 弹性工作制与全面的健康/退休福利保障员工生活质量
- 外资行合规流程严格，日常操作需兼顾效率与风控要求
- 市场竞争激烈，需不断跟进宏观经济与金融市场动态
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需持续开拓新客户并维持高活跃度
- 适合具备较强自驱力、热爱与人打交道、追求专业成长且能适应适度业绩压力的求职者
角色解读
- 纵向可晋升为高级客户经理、团队主管或区域业务负责人
- 横向可转向私人银行顾问、财富管理专家或总行产品/策略岗
- 长期积累客户资源后，可向独立财富顾问或金融机构合伙人方向发展
- 负责渣打银行优先理财业务的客户开发与维护，完成个人业绩指标
- 通过专业财务分析为客户定制资产配置方案，提升交叉销售转化率
- 策划并执行线下沙龙、线上推广等营销活动，扩大品牌影响力
- 具备高净值客户沟通技巧与复杂账户管理能力
- 熟悉银行理财、保险、基金等金融产品特性及合规要求
- 拥有敏锐的市场洞察力与数据化营销思维
- 出色的抗压能力与目标导向执行力
申请策略
- 提前研究渣打银行在亚太区的财富战略与最新产品动向
- 面试时准备具体的客户成功案例，展现顾问式销售思维
- 突出过往销售业绩数据、客户留存率及高净值客户服务案例
- 强调对银行理财产品、宏观经济的理解及合规意识
- 展示活动策划执行经验及跨团队协作成果
- 系统学习AFP/CFP等财富管理认证知识
- 提升数据分析与CRM工具使用能力
- 加强演讲表达与异议处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述案例
- 遵循“倾听需求-专业分析-方案匹配-风险提示”的顾问式逻辑
- 结合数据复盘与主动求助，展现问题解决闭环思维
- 请分享一个你成功开发高净值客户的完整案例
- 面对客户对某款理财产品的风险疑虑，你会如何沟通？
- 你如何平衡日常客户维护与新客开拓的时间分配？
- 如果连续两个月未达成业绩指标，你会采取什么行动？
- 熟读渣打银行官网财富管理及优先理财板块介绍
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值65
薪资福利
75中等
外资银行提供具有竞争力的基础薪资与绩效奖金，叠加完善的医疗、退休储蓄及带薪休假福利，整体薪酬包在市场处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–2.0万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
80较高
公司提供持续的再技能培训机会与数字化学习平台，且财富管理团队规模扩张带来明确的内部晋升空间。
技术前沿主流现代技术
成长机会A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确提供居家与办公室结合的弹性工作安排，配合超长的带薪年假、育儿假及全球最低30天假期标准，工作生活平衡表现优异。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、Flexible working options based around home and office locations、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum
使命价值
65中等
外资银行在财富管理领域深耕多年，业务模式成熟稳健，虽缺乏强烈的社会公益属性，但有助于推动跨境资本流动与个人财务健康。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity
创新程度稳健跟随主流
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