渣打银行
Sr. Analyst, BackEnd Eng, WRB Tech
Sr. Analyst, BackEnd Eng, WRB Tech
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公后端开发
后端开发
Azure Devops
CI/CD
Restful Api
Spring Framework
微服务
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外资银行稳定平台、主流 Java 微服务技术栈、弹性办公与完善福利，薪资未披露，成长稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.1万
与后端开发中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中后端开发 15 个
市场机会
选择适中
天津 · 后端开发 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为渣打银行个人银行技术团队设计和开发数字解决方案的后端系统，使用 Java/Spring Boot 构建 API 与微服务，并参与 CI/CD、容器化部署及测试自动化
你将加入敏捷 Scrum 团队，与前端、产品和工程团队协作，交付高质量、可扩展的银行应用
最低要求
技术技能要求：
Spring Boot
Spring Framework
Hibernate / MyBatis
RESTful API
问题解决能力
容器：OpenShift、Docker、Kubernetes
数据库：DB2 / Oracle / PostgreSQL
消息：Queue、Topic
DevOps / ADO
基本任职要求：
计算机科学、计算机工程或相关专业本科或硕士学历（最低本科）
至少 3 年 Java 应用开发经验
具有高可用软件开发经验
对编程和新技术学习有高度热情，学习能力强
熟练掌握 RESTful API、SOAP、JDK、Spring Boot 3.x、k8s、JUnit
具备关系型数据库（Oracle、PostgreSQL）和/或 NoSQL 数据库知识，能够编写基本 SQL 查询
能够独立使用 Git、Azure DevOps (ADO)、Maven、Ansible 和 Helm Charts 管理 CI/CD 任务
具有容器基础设施经验，如 Docker、Linux、Kubernetes、OCP 或 AWS EKS 或 Azure AKS
实施微服务架构以确保可扩展性和可维护性
英语听说读写流利（工作语言为英语）
工作职责
设计和开发产品的业务逻辑与后端系统
与前端开发人员紧密合作，设计并开发功能完整、高性能的 API
编写单元测试和集成测试，并开发日常任务自动化工具
开发高质量、文档完善且高效的代码
挑战想法和观点，以避免陷阱和低效解决方案
与产品经理及其他技术负责人协作，确保应用满足功能需求和战略目标
Strategy：
在适用情况下负责代码仓库的质量
Business：
交付对组织战略目标有重大贡献的成果
Processes：
负责生产产出的准备及其规划，并符合 ESDLC 标准
People & Talent：
致力于提升技术专长，紧跟最新市场趋势
Risk Management：
降低交付风险和问题，确保交付质量、可负担性和范围
Governance：
确保所有工件和保证交付物符合所需标准和政策
Regulatory & Business Conduct：
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责在渣打银行嵌入最高道德标准，包括监管和商业行为，理解并确保遵守所有适用法律、法规、指南和集团行为准则的精神和文字
有效协作识别、升级、缓解和解决风险、行为和合规事项
优先资格
高级学位优先
普通话或粤语能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台稳定，JD提供较完善的医疗、人寿、退休、假期和身心健康福利
- 技术栈主流且完整，覆盖 Java、Spring Boot 3.x、微服务、Kubernetes、CI/CD，有利于积累企业级后端能力
- 敏捷 Scrum 与扁平化组织，强调持续学习和技能提升
- 工作地点在天津，生活成本相对一线城市更友好，且有灵活办公安排
- 银行技术交付需遵循 ESDLC、合规与治理要求，流程和文档规范可能较多
- 适合具备 3 年以上 Java 后端经验、重视稳定平台与工作生活平衡，并愿意在规范流程中打磨金融级微服务能力的工程师
缺点 / 挑战
- 需要同时承担开发、测试自动化、CI/CD 和风险控制，综合能力要求高
- 英文工作环境和跨国 stakeholder 协作对沟通能力要求较高
角色解读
- 可从资深后端工程师向技术专家/架构师方向发展，深耕微服务、云原生与银行核心系统
- 也可转向 Engineering Lead、Chapter Lead 等技术管理或团队负责人岗位
- 在跨国银行平台可积累英文协作、合规交付和大型金融系统经验，提升跨地域职业流动性
- 负责银行数字产品的后端业务逻辑和系统设计开发，使用 Java 与 Spring Boot 构建服务
- 与前端协作设计高性能 RESTful API，并编写单元/集成测试与自动化工具
- 在 Scrum 团队中与产品经理、技术负责人协作，确保应用满足功能与战略目标，并参与 CI/CD 和容器化部署
- 关注代码质量、交付风险与合规标准，按 ESDLC 等流程准备生产交付物
- 扎实的 Java、Spring Boot 3.x、Spring Framework、Hibernate/MyBatis 开发能力
- 熟悉 RESTful API、关系型/NoSQL 数据库与基本 SQL，能独立管理 Git/ADO/Maven/Ansible/Helm 的 CI/CD
- 具备 Docker、Kubernetes、OpenShift 或云托管 K8s 的容器化微服务经验
- 英文流利，能在敏捷、扁平化组织中沟通协作并主动挑战低效方案
申请策略
- 简历和面试中强调高可用、可扩展、质量与风险意识，贴合银行技术团队关注点
- 了解渣打银行 WRB（财富与零售银行）业务和数字银行战略，准备英文自我介绍与项目讲述
- 突出 Java/Spring Boot 后端项目，量化 API 性能、可用性、代码质量或交付效率提升
- 展示微服务与容器化经验，如 Docker、Kubernetes/OpenShift、Helm、微服务拆分与治理
- 写明 CI/CD 实践，包括 Git、Azure DevOps、Maven、Ansible 等工具链和自动化测试
- 体现数据库能力（Oracle/PostgreSQL/DB2/NoSQL）及英文协作、敏捷团队经验
- 补强 Spring Boot 3.x、JUnit、RESTful/SOAP 与微服务架构最佳实践
- 熟悉 Azure DevOps、Helm、Ansible 和 Kubernetes 排障，准备可演示的 CI/CD 项目
面试指南
- 用 STAR 结构讲清背景、目标、个人动作和量化结果，突出你在后端设计与交付中的主导作用
- 技术题先给方案，再说明取舍（性能、可用性、安全、合规），最后补充监控与回滚
- 协作题强调主动沟通、风险升级和跨团队推动，体现英文环境下的清晰表达
- 请介绍一个你负责的高可用 Java 后端系统，如何设计容灾、扩展与监控？
- 如何用 Spring Boot 3.x 设计 RESTful API？你如何处理幂等、鉴权和错误码？
- 你如何搭建和维护 CI/CD 流水线（Git/ADO/Maven/Ansible/Helm）？
- 在 Kubernetes/OpenShift 上部署微服务时，你遇到过哪些问题，如何排查？
- 请举例说明你如何挑战低效方案，并与产品/前端/测试协作推动改进
职位点评
薪资福利82
成长发展82
工作生活85
使命价值72
薪资福利
82较高
薪资未披露具体数字，但JD提供较完整的退休、医疗、人寿、假期和弹性福利，补偿性吸引力较好。
薪资信号市场水准 (1.6千–2.6万/月)
福利待遇竞争性薪资和福利、退休储蓄核心银行资助、医疗和人寿保险、部分地点提供灵活和自愿福利、年假、父母/产假（20周）、最长12个月休假、3天志愿服务假、每年至少30天年假和公共假期、灵活工作安排、Unmind心理健康支持、员工援助计划、病假、心理健康急救员、持续学习文化、再培训和技能提升机会
成长发展
82较高
技术栈以主流企业级 Java、微服务、容器与CI/CD为主，JD明确提到持续学习和技能提升，成长性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Boot、Spring Framework、Hibernate、MyBatis、RESTful API、Kubernetes、Docker、Azure DevOps、CI/CD、Oracle、PostgreSQL、微服务
成长机会Work on upskilling of technical expertise in line with latest market trend、A continuous learning culture to support your growth、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
JD明确提供基于家庭和办公室的灵活工作安排、充足假期和健康支持，生活化动机满足度较高；但未说明加班情况。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、flexible working patterns、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、30 days minimum annual and public holiday、wellbeing support
使命价值
72中等
银行数字化岗位有稳定行业与明确合规/价值导向，但JD未突出社会使命或颠覆式创新，意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、inclusive and values driven organisation、Fair Pay Charter、highest standards of ethics、regulatory and business conduct
创新程度积极采用新技术
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