路博润
Sr Director APAC LEM Business
Sr Director APAC LEM Business
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
业务增长
战略规划
供应链
市场分析
团队领导
客户关系
B2B销售
亚太区
P&L管理
AI 估算 · 80k–150k
跨国企业高级总监级，管理亚太区业务，薪资极具竞争力，参考市场高端水平。
职位详情
关于这个职位
作为亚太区LEM业务高级总监，您将负责TempRite及工程医疗聚合物业务的损益（P&L），制定并执行区域增长战略，领导跨职能团队，推动客户导向的销售效能与运营优化，确保业务可持续盈利增长
该职位直接向全球业务领导汇报，是连接区域市场与总部战略的关键角色
最低要求
Bachelor’s Degree or higher in science, business, or related disciplines
Proven broad cross-functional experience in the areas of business management, strategic marketing, sales management, and/or product management in a B2B environment
Demonstrated people management experience including successful employee management and development experience
Demonstrated success in building positive relationships across multiple functions and geographic regions
Experienced in negotiating with senior level commercial and technical decision makers
Experience in leading organizational change with a track record of driving sustainable business growth
工作职责
Responsible for P&L of the TempRite and Engineered & Medical Polymers business in the APAC region by developing and implementing the business strategy, focusing on enhancing ‘Local for Local’ operations to achieve above market growth;
Drive revenue growth and achieve / maintain leadership position, optimize spend and ensures continued profitable growth of the business unit;
Optimize cash-flow by improving forecast accuracy, reducing payment terms, and making wise capital decisions;
Lead, manage and develop the Asia Pacific team, fostering open communication, teamwork, innovation, and strategic alignment while instilling a culture of customer centricity, growth mindset, empowerment, while focusing on urgency and accountability for financial results;
Collaborate with senior management and cross-functional teams to ensure execution of business strategy and ongoing business activities;
Establish strong relationships with industry experts and customers, proactively supporting the commercial team in identifying new opportunities with improved NPI process and innovation for differentiated growth;
Identify and develop strategic partnerships that will advance Lubrizol’s competitive position in adjacent marketspaces, and explore growth projects with these partners through the established platforms around strategic pillars;
Embed a robust Management Operating System (MOS) to reinforce commercial excellence;
Own CRM business pipeline and align Sales and Marketing to match or overcome strategic plan targets;
Develop and maintain a view of market dynamics in the industry, including ongoing evaluation of opportunities to create value;
Influence and gain acceptance of leaders internal and external to Lubrizol through effective communication, relevant and insightful analyses, and creative thinking;
Develop economic models to evaluate new business initiatives or in support of understanding the size, growth, and evolution of markets in which we do business, doing so with imperfect data;
Serve as part of the TempRite and EM&MP BU Global Leadership team, providing input on strategic business issues;
Champion continuous improvement and organizational efforts, while facilitating a positive team culture.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接负责亚太区损益，拥有高度自主权和决策权，对业务成长有直接影响
- 跨国企业平台，资源丰富，可接触全球领先技术和行业顶尖客户
- 领导跨文化团队，积累国际管理经验，职业发展空间广阔
- 薪资待遇优厚，福利完善，工作稳定性高
- 跨文化管理和远程协作复杂，需要高度的人际敏感度和适应能力
- 化工行业受宏观经济和监管影响大，需应对市场波动
- 适合具备丰富B2B业务管理经验，有强烈驱动力和战略思维，愿意承担区域业务全面责任的资深管理者
缺点 / 挑战
- 业务指标压力大，需要持续驱动增长并优化利润，工作节奏较快
角色解读
- 晋升至全球业务副总裁或更大区域负责人，管理更广泛的业务组合
- 向CEO或COO方向发展，积累全面管理经验
- 在路博润内部横向调动至其他业务单元或总部战略岗位
- 全面负责亚太区LEM业务的损益，制定区域增长战略并推动执行
- 领导跨职能团队（销售、市场、供应链、研发等），确保业务目标达成
- 建立并维护与关键客户和行业专家的合作关系，发掘新业务机会
- 参与全球业务领导团队，为战略决策提供区域视角
- 出色的商业敏锐度和战略思维，能洞察市场动态并制定增长计划
- 强大的领导力，能够跨文化、跨职能激励团队并推动变革
- 优秀的沟通和影响力，能与内外部高层决策者建立信任
- 丰富的B2B行业经验，熟悉化工或材料领域优先
申请策略
- 深入了解路博润的LEM业务和战略方向，在面试中展现对其业务痛点的洞察
- 准备一个关于如何驱动区域增长的3年计划，体现战略思维和执行力
- 突出P&L管理案例，展示如何推动收入增长和利润改善的具体成果
- 强调团队领导经验，尤其是跨文化、跨区域团队的培养和激励
- 列举与高层级内外部利益相关者成功谈判或合作的项目
- 展示对化工或相关行业市场动态的深刻理解
- 提升财务建模和数据分析能力，以支持商业决策
- 加强对亚太区各市场（尤其是中国、日本、韩国等）的商业环境认识
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出量化的商业成果
- 结合路博润的业务现状，展示对行业和公司的深入理解，并给出具体可落地的方案
- 体现跨文化敏感性和全局思维，强调协作和影响力
- 请分享一个你成功领导跨文化团队实现业务增长的案例
- 你如何看待当前亚太区化工材料市场的趋势？我们的业务应如何应对？
- 描述一次你通过优化P&L实现利润提升的经历
- 如何处理与总部战略方向不一致的区域业务挑战？
- 你如何激励团队并建立问责文化？
职位点评
69
综合评分
跨国企业亚太区业务负责人，高薪高影响力，但工作强度大且WLB有限。
更适合这类人
最适合追求高薪资、高自主权和职业发展机会的资深管理者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
高级管理职位薪资优厚，但JD未明确具体数字和福利，补偿性满足度较高但有信息缺失。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
80较高
职位提供战略领导力和跨区域管理经验，但技术含量有限，成长路径偏向管理而非技术深度。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会people management experience、develop the Asia Pacific team
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及灵活工作安排或加班情况，工作强度预期较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
化工行业稳定但非高增长赛道，业务对环境影响中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable business growth、differentiated growth
创新程度稳健跟随主流
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