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数智化管理工程师
数智化管理工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Ai4S
数字化转型
数据安全管理
流程优化
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
央企平台、聚焦数智化治理与AI落地、成长性强、工作稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.5万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 数字化转型 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责参与企业数智化转型的顶层规划与场景落地，将前沿技术融入核能业务全流程
搭建数字化治理体系，制定项目、数据与安全管理的标准化规范
推动业务流程数字化改造及AI4S能力构建，助力企业智能化升级与合规运营
最低要求
学历要求为硕士
需具备数字化治理、业务流程转型及AI技术应用相关背景，能够参与顶层设计并制定核心管理规范，保障转型工作合规有序开展
工作职责
参与公司数转智改顶层设计、公司数智化场景建设，落地数智化新技术应用于核能全生命周期场景
参与公司数字化治理体系建设，制定数字化项目管理、数据管理、安全管理等核心规范，保障转型工作合规有序开展
参与业务流程数字化转型和AI4S能力建设
完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部能源平台资源，直接参与核能全生命周期前沿场景建设
- 系统学习大型组织数字化治理体系，积累高价值项目管理与规范制定经验
- 职业稳定性强，福利保障完善，长期发展空间广阔
- 传统能源企业转型节奏相对稳健，创新试错与快速迭代空间有限
- 对复合型人才的业务理解力与体系化思维能力要求严格
- 适合追求稳定发展、具备宏观规划思维、对能源行业数字化有热情且擅长体系化建设的应届生或初级人才
缺点 / 挑战
- 需协调多部门推进治理规范落地，跨部门沟通与推动成本较高
角色解读
- 向企业首席数字官(CDO)、数字化转型总监或高级架构师方向发展
- 深耕能源行业智能化领域，成为懂业务、懂技术、懂管理的复合型专家
- 负责企业数智化转型的顶层规划与场景落地，将新技术融入核能业务全流程
- 搭建数字化治理体系，制定项目、数据与安全管理的标准化规范
- 推动业务流程数字化改造及AI4S能力构建，保障转型工作合规有序
- 掌握数字化转型方法论与企业级治理框架
- 熟悉数据资产管理、信息安全合规标准及项目管理流程
- 具备AI技术在工业/能源场景中的应用理解与落地能力
- 拥有较强的跨部门协同、方案撰写与规范制定能力
申请策略
- 提前了解目标企业“十四五”数字化战略与公开披露的转型方向
- 准备针对传统行业转型痛点的解决方案思路，展现业务与技术结合视角
- 突出数字化项目实战经历或相关课题研究，展示对数据治理与流程优化的理解
- 强调跨团队协作经验与标准化文档/规范撰写能力
- 附上AI技术应用、数据分析或能源/制造行业相关成果
- 补充企业级数字化治理框架（如DAMA、COBIT）知识
- 提升AI工具在业务场景中的落地应用能力与Prompt工程技巧
- 加强公文写作、项目管理软技能与汇报表达能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、任务、行动与量化结果
- 结合“业务价值+风险控制”双维度阐述技术方案与决策逻辑
- 强调沟通机制建立、阶段性里程碑达成与复盘迭代过程
- 请分享一个你参与过的数字化转型或流程优化案例，你在其中承担什么角色？
- 如何平衡技术创新探索与合规安全要求？
- 面对跨部门协作阻力，你会如何推进数字化规范的落地？
- 你对AI4S在工业/能源场景的应用有何理解？
- 深入研究目标企业公开披露的数字化战略报告与行业白皮书
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
校招起薪提供具有竞争力的薪酬与完善的福利保障，整体待遇符合市场水准且稳定性高
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
85较高
岗位直接参与企业数智化顶层设计与治理体系建设，能接触核能全生命周期前沿场景与AI4S技术，成长路径清晰
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字化转型、数字化治理、AI4S、数据管理、安全管理
业务类型profit_center
工作生活
65中等
组织通常注重工作与生活的平衡，但数字化治理与规范制定工作涉及较多跨部门协调与会议，实际工作强度中等
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身国家能源集团数智化转型，助力核能产业绿色高效发展，具有显著的行业使命感与社会价值
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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