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Data Engineer II, AOP - RoW Central Data Engineer Team
Data Engineer II, AOP - RoW Central Data Engineer Team
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据工程
Cloudformation
Ecs
Etl/Elt
Sql
数据建模
Amazon Redshift
AI 估算 · 25k–40k
职位要求4年以上经验,技术栈涉及AWS大数据生态,北京市场数据工程师薪资竞争力强,月薪普遍在2.5-4万元。
职位详情
关于这个职位
该职位是亚马逊中国(北京)的数据工程师,负责构建和运维支撑全球新兴市场(RoW)业务的核心数据基础设施
你将参与大规模Redshift集群、ETL/ELT管道、实时应用(Aurora)和自动化系统的设计与维护,为数千名内部用户提供可靠的数据支持
工作涉及复杂SQL优化、AWS云服务应用和跨团队协作,适合有经验且能自主驱动的高技术型数据工程师
最低要求
年以上使用数据建模经验开发和运营用于商业智能分析的大规模数据结构
年以上使用ETL/ELT流程开发和运营用于商业智能分析的大规模数据结构经验
年以上SQL经验
学士学位
具有构建/运营高可用、分布式数据提取、摄取和处理大数据集的系统经验
了解批量和流式数据架构,如Kafka、Kinesis、Flink、Storm、Beam
工作职责
设计和构建数据管道——架构并实现稳健的批量、日内和近实时ETL/ELT管道,从包括EDX数据集、SNS事件、Andes表、REST API和S3在内的多种来源摄取数据,并将数据可靠地落地到Redshift和Aurora中
拥有Redshift基础设施——在Amazon Redshift上编写、优化和调优SQL和ETL工作负载
管理WLM队列、分布/排序键、物化视图和查询性能
主动识别并解决性能瓶颈
管理大数据生命周期——设计数据模型和模式(星型/雪花型),执行数据分区和保留策略,实施数据质量检查,并确保数据准确性和新鲜度SLA始终得到满足
交付模糊需求——独立地将松散定义的业务需求分解为具体的技术交付物,明确范围、里程碑和验收标准
在最少指导下从需求推进到生产
构建自动化和自愈系统——通过自动化(Lambda、ECS、Step Functions、CloudWatch警报)减少手动操作
为团队的服务器自动维护计划和ETL清理计划做出贡献
AWS云工程——使用AWS服务(Redshift、Aurora RDS、S3、Lambda、ECS Fargate、SQS、SNS、CDK/CloudFormation、Secrets Manager、EventBridge)构建可扩展、成本高效且可维护的数据基础设施
推动成本优化——主动识别SQL工作负载、集群利用率和管道设计中的低效问题
提出并实施在不影响可靠性的情况下降低AWS支出的优化方案
支持利益相关者和数据消费者——与业务分析师、BI工程师、数据科学家和项目经理合作,了解数据需求
交付干净、文档化的原始数据管道
明确维护管道所有权和范围的边界
保持运营卓越——参与轮岗值班,紧急响应生产事故并进行结构化根本原因分析,实施永久修复而非临时解决方案
优先资格
具有AWS技术经验,如Redshift、S3、AWS Glue、EMR、Kinesis、FireHose、Lambda和IAM角色权限
具有非关系数据库/数据存储经验(对象存储、文档或键值存储、图数据库、列族数据库)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 团队小但影响力大,个人拥有广泛的所有权,能真正推动系统演进
- AWS技术栈丰富,可以深度使用Redshift、Lambda等,提升云技能的市场价值
- 对自主性和责任心要求极高,需要在模糊需求中独立找到解决方案
- 技术栈老旧与创新并存,需要同时维护传统集群和拥抱GenAI等新方向,学习曲线陡峭
缺点 / 挑战
- 亚马逊平台规模大,数据量巨大,接触复杂的大数据挑战,技术成长迅速
- 公司文化重视数据驱动,对数据工程岗位的投入和认可度较高
- 工作强度可能较大,需要参与on-call轮值,处理生产事故有一定压力
- 适合有4年以上数据工程经验、热爱大数据技术、具备较强自驱力且能在压力下独立交付的工程师
角色解读
- 可以深耕数据工程领域,从IC成长为高级/资深数据工程师,负责更复杂的数据系统架构
- 有机会转向技术管理岗位,带领小团队负责数据平台方向
- 在亚马逊内部可跨团队流动,接触更广泛的业务和前沿技术(如GenAI平台)
- 设计和维护大规模数据管道,包括ETL/ELT流程,从多种数据源(EDX、SNS、API、S3)摄取数据到Redshift和Aurora,确保数据可靠性
- 优化Redshift集群性能,包括SQL调优、WLM配置、分布键设计、物化视图管理,并解决性能瓶颈
- 自动化运维,通过Lambda、ECS、Step Functions等AWS服务构建自愈系统,减少手动干预
- 参与轮岗值班,监控管道运行状态,响应生产事故,进行根本原因分析并实施永久修复
- 扎实的SQL能力,3年以上经验,能够编写复杂查询并调优性能
- 掌握数据建模和ETL/ELT流程,能够设计星型/雪花型模式,管理数据生命周期
- 熟悉AWS大数据服务,如Redshift、S3、Lambda、ECS等,具备云基础设施经验
- 具备分布式系统知识,了解批量/流式处理架构(如Kafka、Kinesis)
申请策略
- 关注亚马逊领导力原则,面试中体现主人翁精神(Ownership)和刨根问底(Dive Deep)
- 准备好讲述你如何从模糊需求中定义具体交付物的故事,体现独立性和判断力
- 突出大规模数据管道设计和性能优化经验,特别是Redshift或其他MPP数据库
- 强调AWS服务使用细节,如编写过Lambda、ECS任务、CloudFormation模板
- 展示你对数据质量、数据治理和SLA达成的理解,以及自动化运维案例
- 如果有参与流处理(Kafka/Flink)或非关系数据库经验,务必列出
- 学习AWS数据相关认证,加深对Redshift调优和成本优化的理解
- 熟悉IaC工具(CDK/CloudFormation),动手实践自动化基础设施部署
面试指南
- 对于技术问题,使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你具体的技术决策和量化影响
- 对于架构设计题,先明确需求和数据规模,再提出方案,讨论权衡和取舍
- 回答领导力问题,结合亲身经历,强调你如何主动承担、解决模糊问题并推动结果
- 描述一次你优化了一个复杂SQL查询或Redshift集群性能的案例
- 如果让你设计一个从S3到Redshift的每日ETL管道,你会如何做?
- 如何确保数据新鲜度和准确性?你如何设置SLA和监控?
- 你对Amazon Redshift的WLM、排序键和分布键有什么理解?
- 当你在on-call时遇到数据管道失败,如何排查和解决?
职位点评
73
综合评分
亚马逊核心数据团队,技术成长极佳,薪资有竞争力,但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业发展,能够接受一定工作强度,追求技术挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资在市场中处于较高水平,且亚马逊提供完善的福利,但JD未明确列出具体福利,薪酬信号未披露。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
90较高
职位涉及大规模数据系统和前沿AWS技术栈,团队小而影响力大,成长空间广阔,但JD中未明确提晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Redshift、Aurora、Lambda、ECS、CDK、Kafka、ETL
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在北京,未提及远程或弹性,且需要参与on-call轮值,工作强度较大,WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
职位直接支撑亚马逊全球新兴市场的运营决策,影响范围广,行业前景稳定,但社会价值体现为商业内部支撑,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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