宁德时代
薪酬福利专员
薪酬福利专员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
宁德市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
薪酬福利
Ai应用
Hris
Rpa
Sap
劳动法规
数据分析
社保公积金
考勤管理
薪酬核算
AI 估算 · 10k–15k
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司员工社保公积金管理、考勤审核与薪资核算，同时参与HR系统优化和AI工具应用，是人力资源运营中的关键角色
适合有3年以上薪酬人事经验、熟悉SAP系统、注重细节且抗压能力强的专业人士
工作地点在福建宁德，加入新能源行业巨头，职业发展稳定
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等专业优先
年以上薪酬人事或社保考勤相关工作经验，有制造业相关工作经验优先
熟悉SAP、HRIS系统操作，有参与系统功能优化或RPA/低代码工具落地经验者优先
对数据敏感，细致严谨，责任心强，抗压能力强，有客户导向思维
较强的数据统计分析、核算能力，熟练使用办公软件
工作职责
主导员工社保公积金增减员、缴费核算及账务核对，确保操作准确性与合规性
持续跟踪国家及地方社保公积金政策动态，解读政策细则并推动内部落地，建立标准化操作流程
审核考勤单据、处理薪资更正，监控考勤系统数据准确性，为薪酬核算提供可靠依据
优化考勤假期执行流程，确保与劳动法规及公司政策同步更新
参与HR系统（如SAP）功能升级需求设计与测试，推动数智化建设
探索AI工具在社保公积金、考勤异常识别中的应用，降低人工干预风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宁德时代作为新能源行业龙头，平台大，稳定性高
- 岗位涉及系统优化和AI应用，有技能提升空间
- 福利待遇完善，有年终奖等
- 政策变化频繁，需持续学习
- 制造业工作节奏可能较快，抗压能力要求高
- 适合细心、责任心强、对HR运营有热情，希望在大型企业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性较高，需细致耐心
角色解读
- 可向薪酬福利专家或HRIS系统专家方向发展
- 有机会晋升为薪酬福利主管或经理
- 积累制造业HR运营经验，可跨行业拓展
- 负责员工社保公积金的日常操作与管理，确保合规准确
- 处理考勤数据审核与薪资核算，保障薪酬发放的准确性
- 参与HR系统优化和AI工具应用，提升工作效率
- 熟悉社保公积金政策和劳动法规
- 掌握SAP、HRIS等系统操作，具备数据分析能力
- 细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力
申请策略
- 了解宁德时代的企业文化和业务
- 强调对制造业HR的理解
- 突出社保公积金操作经验和政策解读能力
- 强调SAP或HRIS系统使用经验，以及数据分析能力
- 如有RPA或AI工具应用经验，务必突出
- 学习最新的社保公积金政策
- 熟悉SAP HR模块操作
- 了解RPA和AI在HR领域的应用
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题
- 强调合规性和细节处理
- 展示数据分析和问题解决能力
- 请描述你处理社保公积金增减员的流程
- 如何确保考勤数据的准确性？
- 你如何解读并落地新的社保政策？
- 你使用过哪些HR系统？如何参与系统优化？
- 面对大量数据时，如何保证准确性？
职位点评
69
综合评分
新能源巨头稳定职能岗，薪资福利较好，但工作地点较偏，成长空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重薪资福利，对工作地点不敏感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
宁德时代作为上市公司，薪资福利在行业内具有竞争力，但具体薪资未在JD中披露，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及系统优化和AI应用，有一定技术成长空间，但主要偏向事务性工作。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、HRIS、RPA、AI
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在宁德，生活成本较低，但可能远离一线城市，且未提及弹性办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源行业前景好，但岗位本身社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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