华纳兄弟探索
Senior Payroll Specialist, APAC (12 Months Fixed Term Contract)
Senior Payroll Specialist, APAC (12 Months Fixed Term Contract)
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Apac
Hr Operations
Process Improvement
Sox
Payroll Accounting
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
跨国巨头薪酬岗位，专业性强，但合同期短且工作强度可能较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
长期在招 · 63 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
14 个在招
职位详情
关于这个职位
这是华纳兄弟探索公司亚太区的高级薪酬专员职位，负责支持多个亚太国家（包括中国、香港、印度、韩国、新加坡等）的薪酬运营工作
您将负责端到端的薪酬处理、税务申报、合规审查以及与外部薪酬供应商的协调，并参与薪酬系统转型项目
该职位为12个月固定期限合同，适合具有5年以上多国薪酬处理经验的专业人士
最低要求
会计、金融、人力资源、工商管理或相关专业的学士学位
年以上薪酬工作经验，优先考虑有支持多个亚太国家经验者
深入了解亚太市场的薪酬立法、税务、社会保障和法定要求
具有与外包薪酬服务商合作的经验
扎实的薪酬会计、总账过账和对账知识
工作职责
薪酬运营**
支持亚太地区国家（包括澳大利亚、中国、香港、印度、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾、泰国）的端到端薪酬处理
与区域员工关系、人员与文化伙伴、财务团队以及外部薪酬服务商协调薪酬输入、验证和审批
审查薪酬计算，确保符合当地法律要求、公司政策和内部控制
确保按照既定的薪酬日历和服务水平协议处理和发放薪酬
管理指定亚太国家的年终薪酬和税务申报流程，包括准备、对账、提交年度纳税申报表、发放员工税务报表，以及与薪酬服务商和税务机关协调以确保符合当地法规
法定合规**
根据当地法规准备、审查和提交法定申报和付款
就薪酬相关事宜与税务机关、社会保障机构、养老基金和其他政府机构进行联络
监控亚太国家的立法变化，并支持实施所需的薪酬流程更新
薪酬会计与报告**
准备薪酬日记账和支持对账，用于总账过账
与财务团队合作解决薪酬会计差异和对账问题
维护薪酬记录和文件，确保符合审计和监管要求
供应商与利益相关者管理**
作为薪酬服务商和内部利益相关者关于薪酬相关咨询的主要联系人
升级薪酬问题并推动及时解决，以尽量减少对员工的影响
与人力资源、财务、福利、外派和外部合作伙伴建立有效的工作关系
审计与合规支持**
支持内部和外部薪酬审计
准备审计文件并及时响应审计请求
确保符合公司政策、SOX/内部控制以及当地薪酬法规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华纳兄弟探索是国际知名媒体巨头，平台大，能接触亚太多国薪酬业务，积累宝贵的跨国经验
- 职位涉及薪酬系统实施和流程优化，能提升项目管理和数字化技能
- 薪酬福利行业专业性强，职业发展路径清晰，市场需求稳定
- 负责多个国家的薪酬运营，工作复杂度高，需要处理不同国家的法规和流程
- 个月固定期限合同，工作稳定性相对较低
- 跨国协作可能涉及跨时区沟通，对时间管理和抗压能力有一定要求
- 适合有5年以上薪酬经验，希望在跨国平台拓展亚太薪酬视野，且能适应项目制工作的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在大型跨国企业积累多国薪酬管理经验，可向薪酬经理或区域薪酬负责人方向发展
- 参与系统实施和流程优化项目，可转型为薪酬流程优化或人力资源信息系统专家
- 在娱乐传媒行业积累经验，有机会向更广泛的人力资源运营或共享服务中心管理岗位发展
- 负责亚太地区多个国家的端到端薪酬处理，包括数据收集、计算、审核和发放，确保准确性和合规性
- 与内部HR、财务团队以及外部薪酬服务商紧密合作，协调薪酬流程，处理员工薪酬相关咨询
- 负责年度税务申报、年终薪酬结算，以及法定报表的提交，确保符合当地法规
- 参与薪酬系统转型和流程优化项目，提升薪酬运营效率
- 扎实的薪酬专业知识，熟悉亚太地区多国的薪酬法规、税务政策和社会保障要求
- 熟练使用薪酬管理系统和Excel等工具，具备较强的数据分析能力
- 出色的沟通和协调能力，能够与内部团队和外部供应商有效合作
- 注重细节，具备较强的合规意识和审计支持经验
申请策略
- 在申请时强调对娱乐传媒行业的兴趣和对华纳兄弟品牌的认同
- 准备好说明您如何管理多国薪酬的复杂性和合规风险
- 突出处理多个亚太国家薪酬的经验，特别是涉及中国、香港、新加坡等地的具体案例
- 强调与外包服务商合作、薪酬系统实施或流程优化的项目经验
- 展示对薪酬合规和税务申报的深入理解，以及处理复杂薪酬问题的能力
- 提及使用过的薪酬系统（如SAP、Workday等）和Excel高级技能
- 熟悉亚太主要国家的薪酬法规和税务政策，特别是中国内地的个税和社保政策
- 学习薪酬系统实施和项目管理的基本知识，为参与转型项目做准备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题，突出你的具体行动和成果
- 在回答合规性问题时，强调你对当地法规的持续关注和如何将法规变化应用到实际操作中
- 在回答供应商管理问题时，展示你的沟通和问题解决能力，强调如何建立有效合作关系
- 请描述你处理过的最复杂的跨国薪酬案例，你是如何确保合规和准确性的？
- 你如何与外部薪酬服务商合作？在供应商管理中遇到过哪些挑战？
- 请谈谈你对亚太地区（如中国、香港、新加坡）薪酬法规的了解
- 你如何管理年终税务申报流程？请分享一个你成功完成年终结算的经验
- 你如何确保薪酬数据的准确性和保密性？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
该职位提供具有竞争力的薪酬，但为12个月固定期限合同，稳定性稍弱。作为跨国巨头，福利体系完善，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及多国薪酬业务和系统转型项目，能显著提升专业技能和项目管理经验。但JD中未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Payroll、Tax Compliance、SOX、General Ledger
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，工作地点在香港核心商业区。跨国协作可能涉及跨时区沟通，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
华纳兄弟探索作为全球媒体巨头，品牌影响力大，但该岗位为职能支持岗位，直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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