华纳兄弟探索
Senior Payroll Specialist, APAC (12 Months Fixed Term Contract)
Senior Payroll Specialist, APAC (12 Months Fixed Term Contract)
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
薪酬福利
Apac
Hr Operations
Process Improvement
Sox
AI 估算 · 35k–50k
职位详情
关于这个职位
这是华纳兄弟探索公司亚太区的高级薪酬专员职位，负责支持多个亚太国家（包括中国、香港、印度、韩国、新加坡等）的薪酬运营工作
您将负责端到端的薪酬处理、税务申报、合规审查以及与外部薪酬供应商的协调，并参与薪酬系统转型项目
该职位为12个月固定期限合同，适合具有5年以上多国薪酬处理经验的专业人士
最低要求
会计、金融、人力资源、工商管理或相关专业的学士学位
年以上薪酬工作经验，优先考虑有支持多个亚太国家经验者
深入了解亚太市场的薪酬立法、税务、社会保障和法定要求
具有与外包薪酬服务商合作的经验
扎实的薪酬会计、总账过账和对账知识
工作职责
薪酬运营**
支持亚太地区国家（包括澳大利亚、中国、香港、印度、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾、泰国）的端到端薪酬处理
与区域员工关系、人员与文化伙伴、财务团队以及外部薪酬服务商协调薪酬输入、验证和审批
审查薪酬计算，确保符合当地法律要求、公司政策和内部控制
确保按照既定的薪酬日历和服务水平协议处理和发放薪酬
管理指定亚太国家的年终薪酬和税务申报流程，包括准备、对账、提交年度纳税申报表、发放员工税务报表，以及与薪酬服务商和税务机关协调以确保符合当地法规
法定合规**
根据当地法规准备、审查和提交法定申报和付款
就薪酬相关事宜与税务机关、社会保障机构、养老基金和其他政府机构进行联络
监控亚太国家的立法变化，并支持实施所需的薪酬流程更新
薪酬会计与报告**
准备薪酬日记账和支持对账，用于总账过账
与财务团队合作解决薪酬会计差异和对账问题
维护薪酬记录和文件，确保符合审计和监管要求
供应商与利益相关者管理**
作为薪酬服务商和内部利益相关者关于薪酬相关咨询的主要联系人
升级薪酬问题并推动及时解决，以尽量减少对员工的影响
与人力资源、财务、福利、外派和外部合作伙伴建立有效的工作关系
审计与合规支持**
支持内部和外部薪酬审计
准备审计文件并及时响应审计请求
确保符合公司政策、SOX/内部控制以及当地薪酬法规
AI 洞察
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