H&M
Compensation Program Lead & Continental Partner
Compensation Program Lead & Continental Partner
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Successfactors
利益相关者管理
英语沟通
薪酬体系设计
跨国项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企核心职能岗、薪酬福利体系完善、侧重全球战略落地与跨区协作、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
35 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
作为亚太区薪酬项目负责人及大陆合伙人，你将连接全球总薪酬团队与亚太市场，确保全球薪酬战略结合本地市场实际落地
主要负责为亚太销售市场的薪酬伙伴提供专业指导，推动核心薪酬周期、福利项目及SuccessFactors等项目的实施，同时收集市场洞察并反馈至全球团队，充当亚太人力负责人的关键合作伙伴
最低要求
拥有10年以上总薪酬（Total Rewards）相关经验，优先考虑来自跨国公司、全球职能团队、区域枢纽或多国薪酬环境背景
在核心薪酬领域（基本工资与浮动薪酬原则及项目）具备深厚专业知识，福利和人员流动经验为加分项
具备薪酬项目设计与项目管理经验
有在不同国家和实践环境中推动全球框架本地化落地的经验
出色的利益相关者管理与协作能力，具备与全球高层级利益相关者沟通的公信力
深入了解亚太地区的薪酬市场实践，清楚市场惯例、业务需求和本地背景如何影响项目执行
拥有人力资源管理、工商管理、经济学、金融学或相关领域的学士学位
工作职责
为亚太销售市场的总薪酬伙伴提供职能领导力，支持跨区域的对齐、能力建设、入职培训和社区搭建
赋能销售市场成功实施核心薪酬周期或项目、福利及其他奖励流程，包括薪资审查、预算规划、薪资范围准备与对标、薪酬数据及SuccessFactors相关项目
确保所有项目期望和执行计划、时间表清晰转化为各亚太市场的行动
运营主导核心薪酬领域的全球项目
收集业务与市场洞察，识别共同需求与改进机会，并确保相关议题反馈至全球总薪酬团队，纳入奖励职能的优先事项与议程
担任亚太人力负责人及大陆管理团队的关键奖励合作伙伴，支持与全球方向对接的区域业务需求
优先资格
福利和人员流动（mobility）相关经验将被视为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托H&M全球化平台，接触前沿的总薪酬体系设计与跨国项目落地，视野开阔
- 岗位强调无直接汇报关系的职能领导力，极锻炼跨部门协作与高层级影响力
- 明确的职业发展通道与国际轮岗机会，适合追求长期职业成长的资深HR专业人士
- 需平衡全球标准化与亚太各地本土化差异，政策推行阻力较大，对沟通技巧要求极高
- 频繁对接不同时区与多品牌团队，工作节奏可能较快，需具备极强的抗压与多线程处理能力
- 纯职能支持角色，业绩成果难以直接量化，需主动建立内部价值标杆
- 适合具备10年以上跨国企业薪酬经验、擅长矩阵式协作与战略落地、追求国际化平台发展的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚太区总薪酬总监或区域HR负责人方向发展，承担更大范围的职能管理职责
- 深耕薪酬与激励领域，成为跨国企业总薪酬架构师或全球薪酬策略顾问
- 横向拓展至全面人才管理、组织发展或人力资源业务合作伙伴（HRBP）高阶角色
- 作为全球薪酬战略在亚太区的落地枢纽，负责将全球总薪酬政策结合本地市场实际情况进行转化与执行
- 为亚太各销售市场的薪酬团队提供专业指导与项目管理，推动薪酬审查、预算规划及系统（如SuccessFactors）的实施
- 收集并分析亚太区薪酬市场数据与业务需求，向全球团队反馈优化建议，充当区域与全球总薪酬团队的桥梁
- 深厚的总薪酬（Total Rewards）专业知识，精通基本工资与浮动薪酬体系设计及对标
- 出色的跨文化利益相关者管理能力，能在无直接汇报关系的情况下推动全球框架的本地化落地
- 扎实的项目管理与数据分析能力，熟悉SuccessFactors等HRIS系统及薪酬预算规划流程
- 流利的英语沟通能力及多市场协同经验，适应大型矩阵式组织架构
申请策略
- 申请前研究H&M集团最新的可持续发展报告与薪酬福利理念，面试中可结合其ESG目标阐述薪酬设计的社会价值
- 准备具体案例说明如何在保持全球一致性的同时灵活调整以适应本地市场差异
- 突出主导过的核心薪酬项目全周期管理经验，特别是全球框架在亚太多国的本地化落地案例
- 量化展示薪酬对标、预算规划及系统实施带来的效率提升或成本优化成果
- 强调跨文化沟通与无职权影响力（Influencing without authority）的成功实践
- 深入掌握SuccessFactors或其他主流HRIS系统的薪酬模块配置与数据分析功能
- 补充学习亚太主要国家（如中日韩新）的劳动法规与薪酬税务合规知识
- 提升结构化项目管理能力（如PMP认证），以应对复杂的跨国并行项目
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据支撑与跨部门协作细节
- 针对政策落地问题，强调“全球原则+本地适配”的双轨思维，展示调研、试点、迭代的全流程
- 针对影响力问题，聚焦利益相关者地图分析、定期沟通机制建立及共赢方案设计
- 请分享一个你成功将全球薪酬政策在亚太某国本地化落地的案例，过程中遇到的最大挑战是什么？
- 在无直接汇报权的情况下，你是如何推动各市场薪酬伙伴对齐全球标准的？
- 面对亚太不同国家的薪酬市场波动，你会如何调整预算规划与薪资范围？
- 你如何衡量总薪酬项目对业务部门的支持效果？有哪些关键指标？
- 复习亚太主要经济体最新薪酬调研数据与法定福利要求，展现市场敏锐度
职位点评
薪资福利82
成长发展78
工作生活65
使命价值75
薪资福利
82较高
作为跨国零售巨头的高级职能岗位，基础薪资处于市场中上水平，配合明确的激励计划与员工折扣，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号市场水准 (3.0千–6.0万/月)
福利待遇25% Staff discount on all our H&M; Group brands、H&M; Incentive Program – HIP、extensive career development and international mobility
成长发展
78中等
岗位深度参与全球薪酬框架设计与亚太区落地，提供丰富的跨国项目历练与专业纵深发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会extensive career development and international mobility
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点位于上海市中心核心区，通勤便利；但需频繁协调亚太多时区团队，工作模式未明确说明弹性安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
H&M明确倡导可持续时尚与包容性未来，薪酬体系设计需兼顾员工福祉与企业社会责任，具有一定正向价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future
创新程度稳健跟随主流
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