宁德时代
人力专员
人力专员
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ppt
人力资源
人力配置
数据统计
沟通协调
生产计划
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
新能源龙头人力专员，平台稳定，行业前景好，但工作偏事务性，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 900 个在招 · 其中人力资源与培训 4 个
市场机会
选择不多
宁德 · 人力资源与培训 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责宁德时代基地的人力配置核算与协调，包括根据生产计划核算人力需求、对接各基地人力调配、支持海外项目人员调转，并制作人力月报
适合对数据敏感、善于沟通协调的求职者，能深入了解大型制造企业的人力运营流程
最低要求
岗位要求：
学历专业：学历：本科及以上学历
知识技能：熟练使用EXCEL、PPT等操作软件及各类函数
对数据具有一定敏感度
工作经验：具有相关数据统计核算工作经验，具有相关的人力协调工作经验
语言：具备一定的责任心、积极主动意识，具有团队合作精神，良好的学习能力、抗压能力、沟通能力、协调能力和组织能力
其他：
工作职责
岗位职责：
基地拉线人力配置核算
根据生产计划核算基地人力需求，进行人力招聘补充/调度工作
对接各基地人力专员BY周核对人力需求，人力情况更新
对接基地间、基地内各工厂/部门应援调转人力
对接海外项目人员调转支持协调
各基地人力月报收集与整理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部新能源企业，平台大，稳定性强，能接触先进的人力管理实践
- 岗位涉及多个基地和海外项目，视野开阔，能力提升快
- 宁德生活成本较低，薪资在当地有竞争力
- 宁德城市规模较小，生活娱乐选择有限
- 适合有数据统计经验、擅长沟通协调、希望在大型制造企业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏事务性，重复性较高，需要耐心细致
- 跨部门沟通多，工作强度较大，可能面临一定压力
角色解读
- 可向人力资源专家方向发展，深耕人力规划与数据分析
- 有机会晋升为人力主管或HRBP，负责更全面的人力资源管理
- 积累大型制造业人力运营经验，可拓展至集团级人力资源岗位
- 根据生产计划核算基地人力需求，制定招聘补充或调度方案
- 定期与各基地人力专员核对人力需求，更新人力数据
- 协调基地间及基地内人员的应援调转，支持海外项目人员调转
- 收集整理各基地人力月报，形成数据分析
- 熟练使用Excel和PPT，掌握常用函数，能够处理数据统计分析
- 具备较强的沟通协调能力，能与不同基地和部门高效对接
- 有责任心和抗压能力，能适应多任务并行的工作环境
- 对数据敏感，能准确核算人力需求
申请策略
- 在简历中明确表达对新能源行业的兴趣，以及对长期发展的期待
- 面试前了解宁德时代的企业文化和业务布局
- 突出Excel数据处理能力，如熟练使用VLOOKUP、数据透视表等
- 强调过往人力或生产数据核算经验，用具体数据展示成果
- 展示跨部门协调和沟通的成功案例
- 体现责任心和抗压能力，如承担过大型项目或紧急任务
- 学习人力资源管理基础知识，了解人力规划方法
- 提升Excel高级技能，如宏、Power Query等
面试指南
- 用STAR法则描述过往经历，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据敏感性，展示你如何从数据中发现问题并解决
- 表达协调能力时，说明沟通策略和冲突处理方式
- 请介绍你过去的人力数据统计或核算经验
- 如何协调不同部门之间的人力调配？请举例说明
- Excel中你常用的函数有哪些？如何用Excel处理大量数据？
- 面对生产计划变更导致的人力需求波动，你会如何应对？
- 为什么选择宁德时代？为什么应聘人力专员？
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
宁德时代作为大型上市企业，薪资在宁德当地具有竞争力，福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
岗位能积累人力规划与协调经验，但工作内容偏事务性，技术含量一般，成长空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点在宁德，生活成本低，但工作强度可能较大，无远程办公安排。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源行业属于高速增长赛道，岗位对保障生产运营有直接贡献，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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