星巴克
Senior Manager, R&D(J102477)
Senior Manager, R&D(J102477)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
Juice
AI 估算 · 40k–60k
外企研发高级经理，上海市场，要求10年以上经验，薪资具有竞争力，预计月薪4-6万。
职位详情
关于这个职位
作为星巴克上海研发中心的高级研发经理，你将负责非咖啡类产品（如茶、果汁、冰淇淋等）的创新与优化，领导团队从消费者洞察到产品上市的全流程，同时管理供应商合作和团队发展
该职位要求丰富的食品饮料研发经验、出色的项目管理能力和团队领导力
最低要求
◆ Extensive knowledge and experience of product development and manufacturing scale up of food / beverage products.
◆ Strong collaboration and problem solving skills, good team player with strong accountability, good project management skills
◆ Strong communication skills, good storytelling skills, fluent in both English & Chinese,
◆ >10 years of working experience in food & beverage industry
◆ Rich people management skill, be able to collaborate and influence stakeholders
◆ Passionate & resilient, curious
工作职责
◆ Product innovation
Deep understand business needs, customer trend and insights to initiate innovation strategies of non coffee category
Lead non coffee team generates new ideas and prototype design to land new products at store, driven by consumer insight and mkt insight. Fulfill yearly launch calendar.
Lead trial run / shelf life test and technical file / spec. setup, complete new ingredients commercialization
Work closely with internal partners and external experts to collect / download and apply industry insight / new tech. to new product innovation. Build middle and long term pipeline
Continue build non coffee category and relevant ingredients expertise to enhance professional capability, includes tea, juice, ice cream, Frappuccino, sparkling etc.
◆ Product optimization and risk mitigation
Continuously optimize core product quality to enhance productivity and consumer experience
support SCO and QA to mitigate potential supply risk and cost optimization
◆ People management
Inspire and unlock partner's potential capability, set clear and achievable goal for team to drive high performance
continuously enhance partner's innovation capability and project management skill
◆ Supply management:
Continue enhance supplier's innovation capability and leverage their industry expertise to serve new product development agenda.
Work closely with suppliers to predict potential risk / solve problems, ensure new products smoothly launch.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为全球知名品牌，平台大，资源丰富，能接触前沿的食品创新技术
- 职位涵盖创新、优化、供应链管理，职责全面，能锻炼综合管理能力
- 上海工作地点优越，徐汇区核心地段，交通便利
- 年以上经验要求高，竞争激烈，需要同时具备技术和管理能力
- 作为外企，中英文沟通能力要求高，需要频繁与全球团队协作
- 适合有丰富食品饮料研发经验、擅长团队管理和跨部门协作、渴望在知名大平台领导创新项目的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 产品创新周期快，需要承受较大业绩压力，尤其是新品上市节奏
角色解读
- 在星巴克内部，可晋升为研发总监或更高管理层，负责更大产品线或全球创新
- 积累食品饮料行业顶尖公司的研发管理经验，未来可跳槽至其他跨国消费品公司
- 成为非咖啡品类专家，引领行业创新趋势
- 领导非咖啡类产品创新团队，从消费者洞察和市场趋势出发，制定创新策略并推动新品上市
- 负责产品优化和风险管控，与供应商合作确保原料质量和成本效益
- 管理团队成员，激发潜力，设定目标并提升团队创新能力与项目管理能力
- 深厚的食品饮料产品开发和大规模生产经验，熟悉茶、果汁、冰淇淋等品类
- 强大的项目管理能力和跨部门协作能力，能推动项目从概念到落地
- 优秀的中英文沟通和讲故事能力，能有效影响利益相关者
- 团队管理经验，能激励和辅导团队成员，打造高绩效团队
申请策略
- 深入了解星巴克中国非咖啡产品的战略方向，在面试中提出有见地的创新想法
- 准备一个完整的case study，展示从概念到上市的全流程管理经验
- 突出10年以上食品饮料研发经验，尤其是非咖啡品类（茶、果汁等）的成功项目案例
- 强调团队管理成果，如带领团队完成的产品创新数量、上市成功率等
- 展示跨部门协作和供应商管理经验，尤其是风险解决实例
- 中英文简历和求职信需体现出色的沟通能力和讲故事能力
- 若对非咖啡品类不熟悉，可提前研究茶、果汁等原料特性及市场趋势
- 学习项目管理认证（如PMP）或敏捷开发方法，提升项目管理能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述项目经验
- 强调结果导向，用具体数据（如销售额、上市时间、消费者反馈）证明成功
- 体现领导力和协作精神，突出你如何整合资源、影响他人
- 请分享一个你主导的非咖啡类产品创新案例，从概念到上市的过程
- 如何管理一个多元化团队？请举例说明你如何激励团队成员达成目标
- 当产品开发遇到供应链风险时，你是如何协调解决的？
- 你如何看待星巴克在中国市场的非咖啡品类机会？
- 描述一次你如何用数据驱动产品优化的经历
职位点评
74
综合评分
外企研发高级经理，薪资优厚，发展空间大，但工作地点固定，WLB未明确。
更适合这类人
追求职业发展和技能提升的资深研发人才，能接受稳定行业节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
星巴克作为知名外企，薪资福利有竞争力，但具体数额未披露，预计处于市场高位。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
职位负责创新和团队管理，能显著提升研发和管理能力，但成长信号未在JD中明确体现。
技术前沿主流现代技术
技术栈Product Development、Scale-up、Trial Run、Shelf Life Test
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海徐汇区办公，交通便利，但未提及弹性工作或WLB信息，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
星巴克品牌具有社会影响力，产品创新能改善消费者体验，但行业属于成熟赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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