星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
团队管理
培训
客户服务
库存管理
轮班制
零售
餐饮
饮品制作
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
星巴克值班主管，提供管理经验，但需轮班，薪资中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5570 个在招 · 其中运营管理 34 个
市场机会
选择不多
漯河 · 运营管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作和提供高品质的饮品与食品，同时协助店经理进行人力部署、库存管理和营运标准执行
你需要培训新伙伴，确保门店运营顺畅，并参与收银、清洁等日常工作
这个职位适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、能适应轮班制的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作（门店一般营运时间为早7点到晚12点）
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克品牌知名度高，能积累零售管理经验
- 工作内容多样，涉及运营、培训、库存等，技能提升快
- 有明确的晋升路径，表现优秀可晋升为店长
- 需要轮班制，包括早班和晚班，可能影响生活规律
- 工作强度较大，需要处理门店日常运营中的各种问题
- 基层管理岗位，薪资水平可能有限
- 适合有零售或餐饮行业经验，具备团队管理能力，能适应轮班制的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管可晋升为店经理，负责更大范围的门店运营
- 在星巴克体系内，可向区域管理或运营支持岗位发展
- 积累零售管理经验，未来可转向其他零售或餐饮企业
- 负责门店日常运营，包括制作饮品和食品，确保品质一致
- 进行人力部署和任务分配，协助店长管理库存和营运标准
- 参与收银、清洁等基础工作，并培训新伙伴
- 优秀的人际交往和团队协作能力，能够有效沟通和协调
- 快速学习能力和指导他人的能力，能够培训新员工
- 具备一年以上团队管理经验，熟悉餐饮或零售行业优先
申请策略
- 了解星巴克的企业文化，强调对咖啡文化的热情
- 展示对零售或餐饮行业的兴趣和了解
- 突出团队管理经验，如带领团队完成目标
- 强调客户服务技能和沟通能力
- 展示快速学习和培训他人的能力
- 学习基本的库存管理和财务知识
- 提升沟通和领导力，可参加相关培训
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出具体情境、任务、行动和结果
- 强调团队协作和解决问题的能力
- 展示对星巴克文化和价值观的认同
- 请描述一次你管理团队的经历
- 如何处理顾客投诉？
- 如何安排员工排班？
- 你对星巴克的服务理念有何理解？
- 如何培训新员工？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平中等，但星巴克提供稳定的工作环境和品牌福利，如员工折扣和培训机会。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
70中等
职位提供管理技能和零售运营经验，有明确的晋升路径，但技术含量不高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在临颍县，需要轮班制，包括早班和晚班，可能影响生活规律。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
星巴克品牌知名度高，但岗位本身社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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