苏宁
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发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
团队管理
平台运营
推广优化
数据分析
网络营销
转化率提升
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定零售平台，侧重运营与团队管理，成长机会良好，但工作模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招 · 其中运营管理 19 个
市场机会
选择面较广
无锡 · 运营管理 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行网络平台的营销推广计划，管理运营团队并提升绩效，同时优化平台内外部推广策略，以提高流量和转化率
适合有购物中心或百货线上运营经验、具备团队管理能力的人才
最低要求
全日制本科及以上学历，专业不限，性别不限，26-40岁，对购物中心、百货等线上运营管理模式有系统的了解和实践经验，1年以上相关职位工作经验
工作职责
制定网络平台营销推广计划，执行计划方案和推广活动，落实达成目的
负责团队管理，对团队运营技能进行培训、指导，推动团队绩效提升
负责平台内部推广优化，分析访客流向数据，根据行业动态及时调整运营策略
负责平台外部推广规划，提高点击率、浏览量以及转化率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为大型零售集团，平台资源丰富，可积累大型项目的运营管理经验
- 岗位涉及团队管理，有助于提升领导力和综合管理能力
- 无锡作为长三角城市，生活成本相对较低，工作生活平衡度较好
- 团队管理职责要求较强的沟通协调能力，对个人软技能要求高
- 适合具备线上运营经验，希望向管理岗位发展，且对零售行业有热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位要求1年以上经验，但需具备系统了解，可能对候选人综合能力要求较高
- 线上运营竞争激烈，需持续关注行业动态，工作压力可能较大
角色解读
- 可向运营总监或电商部门负责人方向发展，负责更大规模的团队和业务
- 可横向拓展至新零售、全渠道运营等更广泛的商业管理领域
- 在大型零售集团中，有机会参与更多跨部门项目，积累综合管理经验
- 制定并执行网络平台的营销推广计划，包括活动策划与落地，确保达成推广目标
- 负责运营团队的日常管理，包括技能培训、绩效提升和团队建设
- 分析平台访客数据，优化内部推广策略，并根据行业动态调整运营方向
- 规划外部推广渠道，提升平台的点击率、浏览量和转化率
- 熟悉购物中心、百货等零售行业的线上运营模式，具备系统化的运营思维
- 具备团队管理经验，能够有效培训和激励团队成员
- 掌握数据分析能力，能够通过数据洞察优化运营策略
- 熟悉网络推广渠道和工具，具备提升流量和转化的实操经验
申请策略
- 在申请时，强调对零售行业线上运营的热情和长期发展意愿
- 了解苏宁集团的企业文化和业务布局，在面试中展现匹配度
- 突出线上运营项目的成功案例，包括流量提升、转化率优化的具体数据
- 强调团队管理经验，如团队规模、培训成果和绩效提升情况
- 展示对购物中心、百货等零售业态的理解和实践经验
- 提及数据分析能力，如使用工具和优化策略的实例
- 可提前学习最新的电商运营趋势和数据分析工具
- 补充团队管理或领导力相关的课程或认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出具体数据和成果
- 对于策略类问题，展示你的分析思路和决策过程，结合行业趋势
- 回答团队管理问题时，强调你的领导风格和实际管理经验
- 请分享一个你成功提升线上平台流量和转化率的案例
- 你如何管理和激励团队成员，以提升整体绩效？
- 面对行业变化，你如何调整运营策略？
- 你如何分析访客数据，并据此优化推广计划？
- 准备1-2个成功的运营项目案例，量化成果
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
该职位薪资未明确，但作为上市集团岗位，通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及团队管理和运营策略，能提供管理技能和行业经验的成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、网络推广、电商运营
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在无锡市区，生活便利，但工作模式未明确，可能需现场办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
零售行业稳定，岗位对提升线上运营效率有直接贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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