星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
人际交往
团队管理
培训
库存管理
收银
清洁
营运标准
轮班制
餐饮零售
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
稳定品牌，培训完善，但轮班制影响生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5590 个在招 · 其中运营管理 50 个
市场机会
选择不多
宣城 · 运营管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作和提供高品质的饮品与食品，同时进行人力部署和任务分配，协助店经理管理门店日常运营
你需要培训新伙伴，并确保门店遵循营运流程，参与收银和清洁工作
该职位需要接受轮班制，部分门店可能涉及通宵班，适合有团队管理经验且热爱咖啡文化的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为知名品牌，能提供完善的培训体系和职业发展路径
- 需要接受轮班制，包括早班和晚班，可能影响生活规律
- 适合有团队管理经验，热爱咖啡文化，能适应灵活排班的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管可晋升为店经理，负责更大范围的门店管理，或转向区域管理岗位
- 负责门店日常运营，包括制作饮品和食品、人力部署和任务分配
- 需要优秀的人际交往和团队协作能力，快速学习能力，以及指导他人工作的能力
申请策略
- 强调对轮班制的接受度和对咖啡行业的热情
- 突出团队管理经验、餐饮或零售行业背景
- 可提前了解星巴克的服务标准和咖啡知识
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体案例展示管理能力和解决问题的能力
- 如何处理员工冲突？如何提升门店销售额？如何培训新员工？
- 准备过往管理案例，了解星巴克的企业文化
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资水平中等，但提供通宵班津贴，福利未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
福利待遇通宵班津贴
成长发展
70中等
星巴克提供培训和发展机会，但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
轮班制工作，包括早7点到晚12点，可能影响生活规律。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
餐饮行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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