诺华
Associate Director Science & Technology
Associate Director Science & Technology
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Glp
Gmp
Hse
R&D
Team Leadership
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国药企研发副总监，薪资优厚、社会价值高，但现场办公且项目交付压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
市场机会
选择面较广
苏州 · 研究与开发 (研发) · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位在诺华常熟研发中心担任科学与技术副总监，负责领导和管理研发项目与网络活动，解决复杂的原料药和制剂研发问题
你需要指导团队成员，把控项目质量、成本与进度，并推动跨部门知识转移与技术合规，助力公司整体研发战略目标的达成
工作职责
主要职责：
积极参与团队、项目、网络和/或平台，履行与自身专业相关的所有任务和职责
主动、及时地向适当的管理层级和/或其他相关项目团队成员沟通关键问题及任何其他重要事项
设计、计划、执行和监控所有分配的活动，确保所有分配的项目、网络和/或平台的质量、数量和时间表
支持并指导特定项目和/或网络中的员工，在目标日期和优先级方面提供指导
主动参与预算预测、拨款准备和发票跟踪，确保所有分配的项目和/或网络的成本和成本意识
建议团队成员并根据适当的 SOP、GLP、GMP、OQM、HSE、ISEC 和诺华指南开展工作
解释结果、评估数据、得出相关结论并撰写报告
为分配的项目、网络和平台中的科学/技术活动优化做出贡献，为自身职责范围内的流程优化做出贡献
参与风险分析和/或同行评审及流程挑战会议
生成并选择最合适的科学文件，移交给内部和/或外部合作伙伴（TechOps、监管机构、其他公司），并主动支持国际注册文件的生成，在适当的情况下与监管机构互动
与研究和/或开发部门的其他职能互动/合作，促进知识转移以及原料药（DS）和/或制剂（DP）的交付
作为技术专家积极支持 TRD 参与审计、检查和/或尽职调查团队，及时提供潜在授权引进产品的质量评估，并酌情支持后续活动
主动贡献于团队目标的设定、更新和监控，将团队目标转化为日常工作
支持并推动向多技能、高度创新和充满动力的员工队伍转型，并在自我指导的团队设置中运作
推动文化演变和变革管理，支持卓越绩效和持续改进的文化
关键绩效指标（管理轨道）：
积极的客户/业务合作伙伴反馈
有助于实现职能目标和战略
对所有分配任务的成本、质量、数量和时间表负责
达到预算目标，遵守约定的效率提升和成本效益目标
遵守诺华标准，特别是质量、道德、健康、安全与环境（HSE）以及信息安全（ISEC）标准
对部门成功、效率和新项目/举措的启动与实施做出可衡量的贡献
关键绩效指标（科学/技术轨道）：
对所有分配任务的成本、质量、数量和时间表负责
遵守诺华标准，特别是质量、道德、健康、安全与环境（HSE）以及信息安全（ISEC）标准
其他团队成员/领导的反馈
参考年度个人和团队目标设定
风险分析、流程挑战会议、审计和检查的结果
对提高分配项目相关工作的效率和生产力做出可衡量的贡献
内部和外部的出版物/演讲、受邀讲座
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国药企的顶尖平台，能接触到全球前沿的制药研发项目与合规标准
- 提供完善的培训体系与跨部门/跨国交流机会，职业履历含金量高
- 需同时兼顾技术深度与团队管理，对多任务处理和跨部门协调能力要求极高
- 适合拥有丰富制药研发经验、具备出色团队管理能力且追求在跨国药企长期发展的复合型技术管理人才
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规审计与预算压力，工作节奏可能较快
角色解读
- 可向研发总监（Director）或更高阶的研发管理岗位晋升
- 也可在技术专家路线上深耕，成为公司级的首席科学家或技术权威
- 领导和管理研发项目与网络活动，解决原料药和制剂研发中的复杂科学与技术问题
- 指导团队成员，把控项目质量、成本与进度，推动跨部门知识转移
- 作为技术专家支持审计、检查及尽职调查，确保合规并优化研发流程
- 具备深厚的制药研发科学与技术背景，熟悉GLP、GMP等法规及SOP
- 拥有出色的项目管理、预算控制及团队领导能力
- 能够进行数据分析、风险评估，并具备优秀的跨部门沟通与英文工作能力
申请策略
- 了解诺华在常熟的研发中心布局及核心治疗领域，准备英文面试，展现与跨国企业文化契合的领导力与合规意识
- 突出在原料药（DS）或制剂（DP）研发项目中的核心贡献及成功交付案例
- 强调团队管理、预算控制及跨部门/跨国协作的具体成果
- 展示在GLP/GMP合规、审计支持及技术转移方面的丰富经验
- 提升敏捷项目管理与精益研发流程优化的能力
- 加强对最新国际药品注册法规及质量体系的深入学习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 在技术问题上强调科学严谨性与数据驱动
- 在管理问题上强调赋能团队、目标拆解与跨部门协同
- 请分享一个你成功解决复杂研发技术难题并按时交付项目的案例
- 你是如何平衡项目进度、质量控制与预算目标的？
- 在带领团队或指导初级员工时，你遇到过什么挑战，是如何解决的？
- 描述一次你参与或主导的审计/检查经历，你如何确保合规性？
- 熟悉诺华的研发战略、核心价值观及HSE/ISEC标准
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
外资药企副总监级别，薪资福利处于市场中上水平，且具备较高的稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
80较高
跨国药企提供广阔的技术视野与完善的合规培训，有利于向更高阶研发管理岗位发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈GLP、GMP、Drug Substances、Drug Products、Tech Transfer、Risk Analysis
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，外资药企通常注重合规与HSE，但副总监级别面临较高的项目交付与审计压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于创新药物的研发与交付，对改善患者健康具有直接且深远的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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