Sr. Manager, Creative Management - Wild Rift

优缺点分析

角色解读

• 成为更资深的创意总监或执行创意总监，负责更大范围的游戏系列或整个工作室的艺术方向
• 晋升至公司更高层级的创意或产品领导岗位，参与公司战略决策
• 凭借其管理与协调大型创意团队的经验，转型至游戏制作或产品管理等更综合的领导岗位
• 领导并管理《英雄联盟手游》上海创意/美术团队，负责团队建设、人才培养与绩效管理
• 优化游戏美术和创意内容的制作流程与系统，确保产出质量、效率与可扩展性
• 作为创意总监与执行团队之间的桥梁，将艺术愿景转化为可落地的生产目标，并协调各职能工作
• 管理与腾讯等全球合作伙伴及外部供应商的协作关系，确保项目目标对齐与高质量交付
• 深厚的创意领导力：能够激励、指导并发展多学科艺术团队，树立卓越标准
• 游戏制作流程专家：精通从概念到上线的完整游戏美术制作管线及跨职能依赖关系
• 出色的沟通与协调能力：擅长处理复杂的人际关系、管理利益相关方，并在跨国/跨团队环境中高效协作
• 结果导向的流程优化能力：擅长通过建立系统、文档和规范来提升团队运作效率与产出质量

申请策略

• 在申请材料或面试中，主动表达你对玩家体验的重视（player-focused），这与Riot的核心文化高度契合
• 准备阐述你对《英雄联盟手游》当前美术风格、内容制作效率或玩家反馈的观察与思考，展示你的业务洞察力
• 详细阐述你领导多学科团队的具体经历，包括团队规模、职能构成及取得的成果
• 突出你优化或创建游戏制作流程、文档系统的成功案例，说明如何提升效率或质量
• 列举与外部供应商、合作伙伴协同工作的具体项目，强调你解决复杂协作问题的能力
• 体现你对《英雄联盟》或MOBA品类游戏的热情与理解，可以是你参与的相关项目或深度游戏经历
• 加强“通过他人完成工作”的领导力认知，准备具体案例说明你如何赋能团队和处理绩效问题
• 系统梳理并理解主流AAA游戏或大型手游的美术制作管线，尤其是风格化美术的制作特点

面试指南

• *STAR-L 框架**：在回答行为问题时，采用情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)并加上**你的领导力思考(L)**的模式，重点说明你做了什么以及为何这样做
• *展示同理心与数据驱动**：对于管理类问题，回答应体现对团队成员的共情，同时说明你会如何参考制作数据或玩家反馈来做出决策
• *关联玩家与公司文化**：在回答中自然融入对‘玩家至上’理念和‘一个团队’文化的理解，表明你与公司的价值观一致
• 请描述一个你领导多学科团队解决复杂创意或生产挑战的具体经历
• 你如何平衡维持艺术卓越性与满足制作进度和预算要求？
• 如果团队内顶级艺术家对制作流程的变更强烈抵触，你会如何处理？
• 你如何理解并践行‘One Team’的理念，尤其是在与跨国合作伙伴协作时？
• 作为创意管理者，你如何定义并衡量团队和个人的成功？